4奇怪的面试方法

招聘经理和人力资源专业人士可能在睡眠中进行标准面试。同样的疲惫的问题,同样的握手,同一杯水(虽然希望没有字面上) - 但难怪这么多公司在招聘空间上这些天试图在招聘空间上震动。尝试用于预筛选和面试的新策略并不只是让流程对人力资源更有趣 - 虽然 - 常常揭示某些技能和个性特征或确保候选人不会给予排练的答案。

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非常规采访从奇怪的问题运行曲目,以围绕墙的设置,偶尔会提出合法性的问题。这4个来自全国各地的公司的奇怪采访方法远非唯一的机构与招聘创造性的方式,但它们绝对是独一无二的。他们走得太远了,还是得到结果?这仍然不清楚。

奇怪的谜语和谜题

一些组织在像谷歌和惠普这样的超竞争性公司中着名,有些组织知道他们想要什么 - 以及如何获得它。与其中一个公司进行面试通常需要回答思维拼图这是测试创造力和根本候选人,他们无法思考脚。大多数时候,谜题没有“正确的”答案 - 但这是一种了解每个候选人如何在压力下响应的方法。

2.制定候选人的职业道德

获得身体而不是精神,是另一些公司正在采访的过程。有些公司已采取采访在锻炼期间或篮球比赛。虽然一些公司的产品,服务和/或价值观有适应性的联系,但其他公司只是为了危害潜在的员工使用此策略,并了解他们将如何回应。抛开安全风险,很难说这在压力下与恩典相比,这告诉招聘经理他们的候选人。

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3.无关的质疑与现代通信

这些天的许多最奇怪的面试问题不是谷歌的复杂谜题,他们是公司要求衡量是否候选人的个人或看似随机的谜题适合公司的品牌和宗旨。GlassDoor的奇怪面试问题列表表明,没有什么是禁止限制 - 但应该是?知道网球是模糊的原因真的很重要吗?

其他公司在问题上也不感兴趣,而是沟通方式。由于发短信被接管作为沟通的主要手段,但在此媒体中已经完全采访了一些面试。但它不仅限于发短信 - 一个实习所需的候选人,以在Twitter上发布一系列推文来决定谁将获得职位。

4.有趣的大气

会议室不是一个放松候选人的地方。这是一个高压,非个人,而不是一些公司的风格。为了制定更加热情,放松或文化特异性的氛围,一些招聘经理真正摇晃着它。

Wix的CMO,omer Shai,有时候将候选人带到早餐在办公室的屋顶露台上进行采访。他这样做是为了看看他们如何在更加非典型的轻松环境中做出反应,并在他们周围有很多活动。G-Adventures进一步放松一步,并将他们的候选人在塑料球坑中玩潜在的同事。不能放松?可能不是文化合适。

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5.非传统访谈的优点和缺点

在现代经济中,雇主往往有大量的竞争,以至于求职者的标准似乎始终增加。然而,这并不意味着每个公司都应该使用非传统的面试方法来留在脚趾上的候选人。在招聘过程中有一些明确的利弊。

那么奇怪的面试有哪些好处?许多使用这些方法的雇主都说它有助于他们评估一个候选人能够快速解决问题的能力并思考他们的脚,特别是当他们处于意想不到的情况或环境时。虽然意外的问题可以防止候选人来说是为了防盗,但重要的是,雇主设计问题和情况实际上告诉他们一些关于候选人的问题,而不是出乎意料地为惊喜的元素。不寻常的面试也可以是确保候选人是一种文化适合的一种很好的方法 - 这是现代办公室的重要因素,组织预计员工可以体现他们的价值观并戴上许多帽子。

在消极方面,一些面试方法可以将候选人的安全性投入风险,甚至是非法的。在不太极端的缺点中,面试方法可能不会告诉人力资源专业人士他们需要知道做出良好的决定。

无论您是坚持经验和真正的问题还是锻造新的面试路径,都没有简单的答案。好消息?面试可能只是有很多有趣。

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图像Viaskinnygeorge.com.