提高办公效率188宝金博网站

对于任何企业来说,员工都是企业成功的核心要素。快乐的员工会成为高效的员工,高效的员工意味着整个公司更快地实现目标。作为一名人力资源经理或招聘人员,你可能需要评估如何在工作场所提高办公室工作效率。188宝金博网站虽然这主要是为了让你的员工感到舒适和快乐,但你可以做一些事情来立即提高整体生产力。188宝金博网站我们在这里已经讲过了:

  1. 确保您的团队拥有正确的工具

一个高效的团队是一个精心准备的队伍。确保你知道什么样的工具你的团队需要能够完成他们的工作效率; Y和在任何时候都高标准,并提供足够的资金提供了将采购这些工具。

例如,这可能是简单的符合人体工程学的考虑,比如舒适和支持办公椅,为一个分屏功能,提供多屏幕,或最多最新的软件IT相关的角色。

  1. 减少干扰

作为雇主,你的首要任务应该是评估工作场所,找出可能影响工作效率的干扰因素。188宝金博网站职场分心可能是生产率低于预期的一个巨大原因,所以这188宝金博网站绝对是一个你应该考虑解决的领域。

例如:


-你现有的电子邮件系统是否会让员工不堪重负而分心?

-会议开得太频繁(而且经常是没有必要的),是否打断了员工的工作?

- 在办公室的噪音水平是否过高?

- 难道社交媒体和互联网上引起一些分心?
-工作场所是否杂乱无序?

两者之间只有一线之隔帮助但是,如果你解决了工作场所的某些方面,它们是否会对整个办公室产生积极的影响,这是值得考虑的。

  1. 考虑你如何能改善工作条件

一个愉快的工作环境绝对会提高办公室的工作效率——毕竟,当你被一堆乱七八糟的东西包围时,是不容易集中注意力的。188宝金博网站

分析你的办公室的条件,想想什么样的变化,你可以作出改进。事情可以考虑改进,以帮助提高办公效率可能包括:188宝金博网站

  • 添加分区,可降低噪音水平,并添加隐私
  • 为员工创造更多的休息区,让他们整天都在同一个地方工作
  • 添加一些有趣的作品以创意火花
  • 考虑加入一些游戏(网游帮助创造性思维可以很棒,但是像台球或桌面足球这样的事情也可以在休息时让员工发泄情绪

  1. 提供支持和激励

你的员工需要更明确的目标来保持正常工作吗?如果你的部门经理没有真正的方法来跟踪他们的员工的进步188宝金博网站,那么就很难衡量他们的工作效率。

Creating goals and incentives can be a great way of boosting employees productivity – just be sure to offer support where it’s needed to avoid adding too much pressure and instead keeping the goals as something to aim for rather than a deadline that they’ll be penalised for not meeting.

  1. 专注于提升公司文化

一个积极、友好的公司文化对于培养一个高效的工作场所至关重要。快乐的员工更高效,更富有创造性,而且不太可能退出 - 这样一个伟大的公司文化应该是任何用人单位重中之重。

确保员工快乐的方法包括定期的团队活动和外出,举办社交晚会,提供额外的津贴,比如健身房会员资格和当地的折扣,奖励和认可员工的努力,提供慷慨的假期津贴等等。

从长远来看,这些额外津贴比简单地给你所有的员工加薪要便宜得多,但在提升公司士气和生产力方面会有很大的不同。188宝金博网站

  1. 如有需要,提供培训

任何人如果在同一个地方无所事事一段时间,都可能开始停滞不前。提供额外的培训和员工的选项扩大他们的技能是一个伟大的方式,以确保你的员工保持接触和感兴趣的角色——你得到最出你的员工没有他们在其它地方寻找绿色牧场的风险。

  1. 鼓励员工自主

有些经理可能认为,消除所有可能影响员工工作效率的因素,比如社交媒体的无限上网,咖啡休息时间,灵活的工作时间等,是他们做得最好的事情。188宝金博网站

但是,这种方法可以被扼杀。对他们的工作给予员工更多的自由可以有对生产力产生巨大影响188宝金博网站所以,不要在他们的工作中事无巨细地管理他们的方方面面。给你的员工更多的自由去选择他们工作的地点和时间听起来像是一种风险,但通常会得到回报——快乐、高效的员工被信任,知道他们什么时候工作最好,什么时候会带来最好的结果。

  1. 沟通公司目标,计划和目标显然

确保你的员工是大局的一部分。清晰地传达公司的目标、计划和每个季度的目标,并证明每个员工所做的工作是实现这些目标的关键部分。

人们喜欢的东西的一部分,而且更容易实现这一积极促进了公司的成功共同目标努力的时候是他们最有成效的自我远。

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在一天结束的时候,您的员工的幸福应该是当务之急。不快乐的员工根本不会达到相同的结果,有人正在与一个梦幻般的企业文化和伟大的福利的作用。

重点的幸福放在第一位,和生产力随之!188宝金博网站

图片来源:unsplash.com