我们为员工开发了这个个人发展框架,以帮助人力资源经理和招聘人员识别员工的个人价值观和公司价值观之间的匹配。利用资源来更好地了解你的员工或未来的员工是一件非常简单的事情。

它背后的目标是找出一个人的驱动力,无论是个人层面还是职业层面。然后,你可以将这个框架的结果与你自己的价值观进行比较,作为管理者或初创公司的创始人,看看是否有适合的文化。如果你们的价值观相符,你们就有了建立长期关系的坚实基础。

填妥表格以下载架构。

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