研究表明,接受培训和发展机会的员工中,有80%的人对雇主的评价很高,对自己的职业道路感到满意。

现代工人不想在一个没有发展机会的岗位上呆太久。一段时间后,任何对现在雇主的未来不抱希望的人都会去找一份新工作。

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  • 学习和发展的现状
  • 新的劳动力和未来的技能
  • 创建一个不同的学习架构
  • 学习管理的技术时代
  • 创建学习经验
  • 员工新员工培训
  • 通过培训来整合新人才
  • 继任管理和领导力发展

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