内向的员工

会议是职业生命的不可避免的一部分。然而,即使是内向的,它们也不一定是一个负担。下面的提示将帮助您让您的团队中的每个人都感到舒适,并且无论如何保留他们可能是如何。

创造一个包容性,放松的会议空间

作为任何专业上下文的有效领导者要求您适应小组中的各种个性。适应更多的同事可能更容易,因为他们更加常见的想法,并且倾向于完全展示他们的兴趣和怪癖。另外,你几乎不得不努力了解一个不幸的人,以了解一天的聊天。

另一方面,当你学习与你的同事合作时,你可能会面临更多的挑战内向的员工和队友。根据定义,这些人比其他人更保留,经常在自己的“精神自我”中找到比他们的外部环境更大的舒适度。心理学家说,通过利用机会在自己体现的机会来振兴内向。(作为一个内向的,我可以证明这一事实。)虽然他们可以享受人际关系交流,但这些时刻往往会消耗,而不是供应能量。

考虑到这一点,您必须重新调整您的标准,以使专业空间“包容性”。例如,延长的团体头脑风暴或其他团体活动应在10次或15分钟的休息之前。现在,你可能会感到困惑,为什么要打破团队练习。嗯,你知道你的内向人员在参加与他们的同事们冗长的讨论后必然会被疲惫。

然而,外向者和一些中间性格者可能会惊讶地发现,内向者需要时间准备他们自己是社会互动。从某种意义上说,这些人征需要在加入社交场景之前建立能量或聚集他们的想法。

相信我;他们会欣赏没有被篡改并有义务选择一群人立即与之合作。这些停顿会给你的参与者一些时间来安定下来,在你开始问答环节、演讲或其他你可能计划好的事情之前安静地思考一下。alt-text:一个人独自坐在一块美丽的枝形吊灯下,从黄色杯子里啜饮。

确保你的会议空间有休息区

你在哪里会见你的团队很重要。它决定了整个会议的气氛,既可以让你的员工感到困顿,也可以让他们感到轻松。除了décor的内部元素,充足的阳光,或工作空间的平面布局类型,你会想要关注租赁空间提供的设施类型。

例如,洛杉矶的Contruct Coworking Spaces附带了大量的津贴。您的内向员工可能会欣赏的具体设施是他们的休息区,咖啡厅和突破室。不管一个人是不是内向的人,这都是很正常的。”会议疲劳“坐在左右半小时后,即使你参加了讨论。无论收集可能会如何,你需要给每个人恢复时间。

专家指出,这就是为什么学生在一小时结束前就下课了,有时是11:45或11:50。这10到15分钟的缓冲时间提供了一个从精神上和身体上过渡到下一个活动的机会。可能因为社交而疲惫的内向者会喜欢走出房间,找个舒服的地方喝杯咖啡,或者在回到团队环境前安静一会儿。

继续任务

让内向的人在会议中失去兴趣的最快方法之一就是改变行程。坦率地说,对于这样一个内向的人来说,和同事一起讨论或参加社交活动已经是一项巨大的精力消耗。如果你或其他领导者分心,花太多时间在与会议目的无关的事情上,你不仅是在浪费大家的时间,而且是在积极地阻止内向者参与。

想一想:你要求朋友帮你跑去工作。在完成那个差事的路上,您可以为不同的任务进行停止。直到它成为第一个的第一个停止并不是什么大不了的,直到第一个,延迟原始目标是通过显着的时间余量。你的朋友很可能会失去帮助你完成最初任务的兴趣,因为你已经把他们的精力用在其他事情上了。此外,他们以后也不太愿意和你一起做家务了,因为他们对你保持专注的能力的信心已经降低了。

当你在会议中没有一个明确的最终目标和实现目标的计划时,你就会对那些性格内向的人这么做。幸运的是,在你的工作聚会上试图讨论任何事情的诱惑是很容易克服的。一些出租的联合办公场所提供规划服务,作为他们的福利之一。在选择会议地点时,直接给公司打电话,看看他们能帮你制定一个清晰、易于遵循的行程安排。

在工作会议期间保持内向的幸福

每个人都厌倦了会议,但对于喜欢独自花时间的人来说,这可能会发生很多频繁。有这些提示和正确的会议空间,您可以确保即使是您最内向的同事也在下一个专业人员聚集在一起。

摄影者哈利勒·易卜拉欣·森Unsplash