人力资源(HR)是企业的一个组成部分。该角色有助于公司的许多部分,从工资单和员工福利帮助您下次雇用。他们可以是您自己和员工之间的内在内部,所以您需要确保找到合适的人。你怎么能成功雇用人力资源?

内幕知识

Oakleaf是专门从事人力资源工作的奥克莱,创建了探索招聘流程的调查。他们采访了来自不同大小产业的476名高级人力资源专业人士。有些人为有超过2000人的公司工作,他们的部门少于20人。他们都在各种各样的部门工作:私人银行,财产,媒体和采矿。尽管他们的差异,但雇佣力人力资源成功后的驱动力量占据了绝大多数。80%的被调查的人说了一个伟大的文化适合很重要。换句话说:人们符合工作环境的融合程度。

商业契合

成功招聘背后的下一个原因是候选人是商业的,66%的人说这很重要。这是一个可以抛出很多的流行语,但它对您和贵公司的意思是什么意思?商业可以成为一个可行的人格特质。您希望确保您雇用的人了解您的业务方式。不仅如此,还是他们对行业充满热情。他们对这个角色和他们在公司所做的作用感到兴奋。

适合你

除了文化和商业契合方面,其他流行的特质明显。有“其他”类别包括各种功能。这些包括适应性,学习敏捷性,部门知识和弹性。没有一种尺寸适合HR角色。您需要弄清楚您的公司需求以及最适合工作的人。写一个名单并在广告角色时包含此列表。优质的职位描述可以向合适的候选人销售公司。

招聘

谈到招聘过程中,亲自与候选人会面是关键 - 即使必须在线进行。CV可能是误导性的。您是否知道近40%的英格斯谎称他们的简历?当你雇用一个人与人们打交道时,你需要看他们如何呈现自己并处理对话。它有助于您了解他们是谁,以及它们是否适合您的公司。仔细计划您的问题。

您的人力资源部门是贵公司的衔接性的推动力。您想完成所有您可以找到合适的人为您的团队工作的所有内容。你是人力资源候选人的理想特质是什么?

摄影者edmonddantès.pexels.