更新和升级

在过去的十年里,人力资源管理的技术进步和变化急剧上升。随着越来越多的公司变得以技术为导向,人力资源管理也随之发展。

新十年应注意的人力资源趋势

人工智能驱动的人力资源

科技将继续塑造人力资源管理行业的未来。在未来的几年里,人工智能将继续在人力资源管理方面取得进展。根据Gartner的人工智能调查“17%的组织在其人力资源职能部门使用基于人工智能的解决方案,另外30%的组织将在2022年之前这样做。”此外,他们还预测,“三分之二的早期人工智能采用者拥有一到三个活跃的人工智能项目,计划到2022年底将项目数量翻一番。”

最近基于人工智能的人力资源趋势包括大多数人力资源任务的自动化,例如组织员工记录,以及帮助公司管理层进行决策的各种数据分析工具。

数据管理的改进

人力资源部依靠大量文件来追踪现在和过去的员工以及潜在雇员的日子一去不复返了。今天的人力资源依赖于数据库和分析。随着技术的进步和越来越多的公司开发软件,基于人力资源数据管理的分析将变得越来越普遍。数据管理的优势包括基于以往经验的公平薪酬、易于访问的员工数据以及简化的数据库以管理招聘流程.

零工经济

Gig经济是一个被创造出来的术语,用来描述公司外包工作任务的做法,与传统的雇佣不同,后者需要全职员工。从工业化开始,人力资源管理的这一趋势就一直在演变,预计2021年将更加流行。

未来,越来越多的公司将采用零工经济,雇员被雇佣为独立的自由职业者。这一变化无疑将对全球经济产生持久影响。据预测,招聘和工作方式的转变将打破传统的商业模式,但这是一个不可避免的趋势,我们不能忽视。这些变化不仅会影响公司的底线,还会改变员工对工作和职业的看法。

工作岗位经济已经开始在许多方面影响人力资源决策和实践——允许在家工作安排、灵活的日程安排和责任较少的职称。

更加注重提高技能和再技能

“2021年的劳动力有望变得比以往任何时候都更加多样化。”然而,随着科技的飞速发展,要跟上变化的步伐变得越来越困难。为了解决这一问题,各公司正把提高员工技能作为首要任务。

在2020年,由于向远程虚拟工作环境的转变,提高技能和重新技能被认为是人力资源管理的重要趋势。由于重新招聘,雇主现在把重点放在员工技能上,而不是职位头衔上。随着时间的推移,这一趋势一直在增长,今年还将继续增长。此外,随着成本压力的增加,许多公司都在想方设法降低成本,这导致了不断增加的重新招聘员工的趋势,以便提高他们的生产力水平。188宝金博网站

重新培训和提高技能不仅对员工发展很重要,而且对公司的发展也很重要。通过提高员工技能,公司将获得更高的生产率,并使投资回报最大化。188宝金博网站

了解年轻一代

随着青年失业率在流感大流行期间达到最高点,企业应该后退一步,研究如何才能做到这一点吸引年轻员工并留住他们. 年轻一代以广泛使用科技而闻名。正因为如此,他们正在推动组织管理方式方面的劳动力趋势发生重大变化。

2021年,理解年轻员工的趋势已经开始从单纯的营销策略转向专注的实践。因此,许多公司通过增加工资或为年轻员工提供更灵活的工作安排,改变了他们的工作方式。

千禧一代和Z一代正在成为劳动力中更大的一部分。这就是为什么了解他们如何看待工作场所至关重要的原因,因为它将影响人力资源管理战略的未来。

总的来说,随着工作场所的新技术和关键变化,人力资源将继续增长和发展。人力资源的未来看起来将大相径庭。其中包括在工作场所利用人工智能和机器人技术,为员工和客户提供数字化体验,为员工发展计划提供预测分析,等等。对许多员工来说,人力资源管理不仅仅是一份工作说明书。它还需要关注这些进步如何帮助个人在工作生活中找到意义。

图片作者格德阿尔特曼皮克斯湾