背景调查是对一些人力资源专业人士一个相当新的想法,这不可避免地提出了许多问题。让我们得到一些这些问题的答案。

背景调查应该有多全面?

当您检查候选人对工作的应用程序,你可以不带他们自己的话。他们采访,他们对自己的简历写的一切时说,一切都应该进行检查,以应聘者的身份开始,因为有这样的事,作为身份欺诈。
在大多数情况下,当我们谈到背景调查时,我们指的是必须进行的犯罪历史调查,但招聘代理也应该对候选人的教育和工作经历进行彻底的检查。

多久的背景检查走?

在许多情况下,HR专业人员的压力,尽快填补一个位置下。幸运的是,现代技术使就业前的检查变得更容易、更快。
举个实例,它现在可以在网上完成犯罪记录检查。十年前,你有没有其他的选择,而不是候选人发送到派出所让自己验证。整个过程可能需要数周,这是完全不能接受的,当时间是至关重要的。
专业性质的检查认证的在线机构减少等待时间仅仅2天或3天。这方面的一个例子是澳大利亚国民性格检查澳大利亚向澳大利亚各地的个人、企业和人力资源专业人员提供犯罪记录检查的网站。所有你需要做的是登录和上传所有的身份信息的申请人,你将有完整的国家警察检查发送到您的电子邮件在几天内。

你应该给求职者打电话吗?

当你想了解一个人的更多信息时,这是很自然的事情。大多数人力资源专家都会通过谷歌和社交媒体来挖掘一个人的背景。如果应聘者参与了一件有新闻价值的事情,谷歌会告诉你。
与此同时,在Facebook或Instagram上四处窥探也可能揭示出申请人的生活方式、政治观点、爱好甚至职业道德等有趣的方面。如果你发现你正在和一个经常在社交媒体上批评他或她的雇主的人打交道,你应该敲响一些警钟。

你能基于背景调查拒绝申请吗?

如果你发现一个候选人已经躺在他们的教育或以前的雇佣关系,是的,就是足够的理由把他们的应用程序了。
至于警察的检查,在这种情况下你需要非常机智。记住,只有在你发现的犯罪记录与该职位相关的情况下,你才能拒绝工作。例如,如果一个人正在申请做一名出租车司机而他们的警察检查证明显示酒驾犯罪,这就有一个合理的相关性,以工作的性质拒绝申请人。雇主需要确保工作和犯罪记录之间有明确的联系;否则你可能会因为歧视而被起诉。

你可以在工作申请通过基于社交媒体的调查结果?

检查出某人的社交媒体简档是不违法的,但通过这种方式获得的信息可能会归入澳大利亚隐私法。人力资源经理不能因为在Facebook上找到的一些帖子而拒绝应聘者。
社交媒体检查还很新,还没有得到适当的监管,所以目前最好谨慎行事,不要提及你在候选人社交媒体上发现的帖子。
最后,我们总结了澳大利亚人力资源专业人士最关心的五个问题。要在你的领域成为一个真正的专业人士,了解法律,了解行业最佳实践,并与所有新老求职者的人力资源流程保持一致。

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