科技改变人力资源管理,但会在哪里去了?

我对技术如何影响我们生活的这个世界,有时感到惊讶。例如,SpaceX公司是在重复使用的飞船可能不会有今天的影响很大很成功,但它确实改变了我们看待未来的方式,什么我们理解科幻小说。

人力资源是这些行业不很使其进入科幻丛书之一,并没有孩子长大了革命性的技术,这种特殊的市场中的思维。传统上,HR总是视为纸张密集型,非创新区,那里的工资做出决定,人们会雇用或解雇,其中团队建设情况进行监督。但在幕后,这个行业正在发生变化,并以迅猛的速度整合技术,即使它不是专为HR开始。

在其与Globoforce合作2015年报告,社会人力资源管理确定员工的敬业度,留住人才,竞争力的薪酬,和发展组织的领导人对明天的主要人力资源挑战。my188bet

这些挑战已引起HR部门内的创新在世界各地。它已经知道,社交媒体在招聘中使用,似乎招聘人员的92%转向这些渠道来识别和验证的候选人。但是,什么是可能不那么明显,更相关的人力资源的创新的谈话,是招聘的3%,其中超越LinkedIn,Facebook和Twitter,并且试点Snapchat作为招聘工具。相反,问自己是否值得追求这个渠道的,,他们从事自己的“地”即将到来的工作几代人。

因此,一个很好的问题可能是:什么将推动人力资源技术的发展趋势,未来的技术创新?

虚拟和增强现实

虽然虚拟现实已经存在了好几年,消费类应用却几乎没有使得市场的进步。同时,虚拟和增强现实将不断成熟和找到自己的方式进入工作环境。例如,微软正准备推出的Hololens耳机,这将可能是由人力资源专业人士在不那么遥远的未来被接受。

这种技术被引为破坏的人才管理和生产力。188宝金博网站我们可以设想在企业培训和虚拟现实的学习潜能,使员工可以使用它的任何东西,从异地分配到企业培训。

此外,在工业,希望以此加强对这项工作的任务,这将成为新的常态,作为数字信息将在物理现实叠加。入职和在工业环境下的训练可以通过机器和工具顶部添加虚拟指令进行改造,为员工与环境的互动。

先进的机器学习

机器学习是通过自动创建分析模型算法自动数据分析。使用的算法,机器学习程序反复从大型污染源学习资料建设模式和识别的见解,而不明确指示和编程来寻找答案,只TOT学会识别数据sets.It基本上允许机器从企业不仅收集信息环境,而且还从中吸取教训。

该技术可以提高最初的分析,人类可以做的工作效率,让人们看到更高水平的结果,并专注于更复杂的分析结果。

迄今为止,在人力资源的空间学习机的应用主要集中在预测分析和人才的关系,主要是在招聘过程中。

这样的应用的一个实例是PhenomPeople.com,这需要在招聘过程中的个性化营销实践和数据分析,并使用它们。my188bet员工敬业度也正在有针对性,毕马威会计师事务所显然是开发企业的参与,其根植于机器学习算法的专有模型。

只有未来会告诉这些举措的进步。

自治代理和物联网

机器人继续任务的多样性和能力,以及自主性方面增长。其中最标榜的例子是自动驾驶汽车,但关于它的本质的东西,往往被忽视的是超越控制的环境,并扩展到不受控制的空间。这意味着什么,人力资源管理,在短期内,是培养和建立新的技能,在现有劳动力的需求。

在未来,机器学习和自主代理可能是从太空漫游相当于HAL的。这些药物有可能成为内部的信息联系,简化沟通,以获得正确的数据提高组织效率,在合适的时间的可能性。应用程序可以改变从招聘到员工敬业度,并且它们可以被用于任何东西,从组织的透明度,董事my188bet会会议。

物联网

Gartner公司研究表明,物联网平台从互联网遭受碎片,导致效率低下的数据访问方面。即便如此,这些平台将遵循一体化的趋势贯穿未来5年,这将导致更多的数据是整个企业环境中使用和访问。

公司将继续采用云计算和人力资源实际上是遥遥领先的,有更多的时间花在使用云解决方案,有效地增加高于其他行业员工的工作效率。188宝金博网站在使用这些工具的增加附带信息的可用性,这将推动人力资源专业知识为中层管理队伍培训,从中层领导腾出人力资源部门。人力资源的部分功能将被接管由直线经理,HR时的作用将转向经营业绩和执行。

我们已经可以看到,耗时的任务,如保持跟踪员工的时间,喜好和工作模式正在被自动化,腾出人力资源集中在参与挑战,提高生产力和组织的人性化的一面与业务目标相结合。188宝金博网站HR经理在董事会层面获得更多的力量,他们的部门从成本中心搬开收入中心。随着系统和对象变得更加连接,它落在了人力资源管理的性能。

穿戴式

在2016年,我们将看到更多的公司开始转向穿戴式产业,并作为消费市场开始腾飞,新进入者将着眼于企业的商业模式。可穿戴设备,与传感器配备,主要集中在健康和健身的应用程序,将获得在企业市场站稳了脚跟。

企业可穿戴设备市场预计到2019年将达到180亿美元,明显影响人力资源部门。虽然通过跟踪工作场所穿戴式设备的健康是最有可能是最简单,最直接的使用,应用程序可以改变。压力管理和监控可能成为常态,特别是在它的影响自留环境。但是,除了健康的运动,可穿戴设备也提高了生产率和员工管理的其他领域。188宝金博网站

虚拟现实还可以对员工的沟通和协作的影响。通知序列可以根据使用者的焦点模式或计划在空闲时间发送,不会影响生产率时加以改进。188宝金博网站Bittium,例如,在零售行业创造了智能手表的使用情况,员工可以根据实时需要被通知需要采取的行动:警惕收银员时,开关导通,在面向客户的人员在需要的帮助,等等。

在这些情况下多,人力资源管理人员及其部门将过渡到成为战略数据管理,指导和管理信息流,以确保员工在正确的时间获得正确的数据,以及干扰是最小的。

虽然它可能是未来一段和隐私数据的一个可怕的愿景一定会受到审查,在组织中的作用人力资源股正在发生变化。通过数据,技术和新互动模式的推动下,它是从管理的官僚管理业务的资产和人才管理转变,而信息是这个新时代的HR里面的关键资源。

最后但并非最不重要的,通过技术的发展趋势,以及它们如何能跨越组织的影响人力资源团队的作用,而读书,我碰到这可能没有直接的影响,但一定会在未来发挥部分的字段。

自我充电的手机和无线电力

虽然自充电技术将不会影响HR的运作方式本身,它可以影响工作模式和工作作案。随着这项技术的发展,它有可能改变工作场所的环境,仍在不断发展各地要连接到电力的能力。谁曾经参与了新办公室的设计和规划,知道决策是基于电力供应,电力电缆服用。办公桌,会议室和工作区的配置依赖于电插头的可用性。

这只是一个时间问题自充电手机都广泛使用这种技术达到笔记本电脑,投影仪和电视机前。科塔,构建由Ossia,承诺自动充值基于周长接近手机,在某种程度上,它类似于无线网络连接。这种技术将使设备充电,甚至不需要他们放在垫。

这些发展将免费办公空间从电缆耻辱,并允许组织重新设计工作经验,提高员工体验,从而保留和参与率。

任何人力资源团队的未来被连接到技术的发展和挑战提供配备了业内外的创新,以适应新的发展创造和重新设计工作场所和员工体验。我相信未来将展示HR可以在科幻小说领域的作用,而创新将继续增长,因为人力资源专业人士将寻找新的方式来拥抱和建模技术的发展。将是下一步怎么办?

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