开始聘请Gen Z?这是如何处理它的

从技术上讲,Z代可以划分为千禧年. 但由于年长的千禧一代现在搬到郊区开始组建家庭,年轻的一代被称为Z一代出生在这个时期于1996年至2010年间Z一代目前年龄在5岁到20岁之间。这意味着他们中的老大正处于人生第一次寻找有酬工作的风口浪尖上。

在这篇文章中,了解在工作场所中的一代Z上寻找和您需要了解的内容,以便从这组候选人招募。

早点开始侦察他们

根据最近的研究,一个估计77%第一代Z急于开始与前瞻性雇主尽早与潜在雇主一起融入。

这是这种伟大的策略,让贵公司允许贵公司“在雇用之前,”特别是高中实习生,因为高中实习生通常适用于独立的学习信用而不是绿纸,但你也可以通过侦察最多的门口来到门口在其他公司认为这样做的候选人的候选人。

给他们实际的项目去解决

生成Z并不急于体验休闲生命。他们出生于一个没有24/7个互联网接入的世界难以想象。他们在去的生活中生活,希望能够这样做。

虽然生成Z在许多方面与千年前辈完全不同,但在一个方面,它们几乎相同:跳槽。两者都不愿意愿意,但渴望拥抱任何新的机会,即使它意味着从一个工作中蹦蹦到另一个工作,还要努力估计有15-20个工作岗位在职业生涯中。

所以我所以说,在推动数字纸张中伸出一代Z'er,这几乎是浪费你的招聘部门的时间和开销。如果你想保持它们,请给他们一些动手和积极的事情。

谈到贵公司的社会责任

生成Z想要有所作为。他们还想为想要的雇主工作做出改变. 他们希望自己的名字、职业、品牌,可以说,比赚大钱更重要。

If your company is heavy into fostering sustainable business practices, supporting certain charities, re-investing a percentage of profits in offering pro bono work or even simply striving to make the best products that never let customers down, don’t be shy to say it. And if you don’t currently have a social responsibility program in place and want to start one, you can bet there is a talented Generation Z’er out there who would love to spearhead that project for you!

准备好他们的导师

一代Z仍然很年轻。但与他们的千年长老不同,他们往往倾向于知道它 - 所有的态度。换句话说,如果提供辅导,他们可能会带上你并从额外的学习和培训资源中大大受益。

这也意味着你不必太担心与“毛坯钻石”合作Z代充满了这些,并具有正确的触摸和一些额外的注意力,他们真正有可能在贵公司代表闪耀出来。

宣传您的认可计划

它不会出现任何令人惊讶的是,相同的一代人欢迎教练和指导在认可和“ATTA女孩/男孩”类型的赞美之中。他们不仅想知道他们做得很好,但他们需要部分地知道它,部分原因是他们的青年,只是因为它们是如何在社会有线的情况下。

换句话说,一旦Z一代员工加入你的公司,你将成为他们的一种社交网络,一个他们渴望寻找自己位置和角色的社区。在社交网络中,反馈不仅是受欢迎和期望的,而且也构成了网络如何定义自己为网络的基础。

所以请务必让新一代Z新手知道你公司的识别是什么样的,以及如何赚钱。

强调职业道路的定制

生成Z在个性化的气氛中长大。技术给了他们这个礼物,因为他们可以个性化他们的博客饲喂他们的播放列表到他们的美食。

所以他们不只是想要但可能期望能够至少有一些图表自己的职业课程也是。愿意与他们合作帮助他们在他们觉得非常重要的地区成长,你却得到了更好的机会让他们进入长期

给他们现在可以使用的员工福利

再过几年,今天的Z一代人会发现他们的思想会转向家庭生活,就像他们之前的千年同龄人一样。因此,尽管提供退休福利总是很好,但这不会像家庭休假政策、学生贷款偿还计划、弹性工作安排和休闲旅行(商务+私人)那样引起他们的注意。

这是因为Z一代人还很年轻,他们的思想集中在今天和短期的未来。如果他们现在就给你他们的一切,他们现在就想在与他们现在的生活相关的利益中感受到这种努力的回报。

生成Z,就像在它之前的每一代一样,具有其弱点及其优势。通过更好地了解工作场所中Z Z的动机,您可以利用他们的创造性能源,创业性,充满爱心的精神和热情,以便为您公司的短期和长期目标有利于您的途径。

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