远程工作

由于Covid-19流行病,世界目睹了远程工作革命并非秘密。在大流行之前,估计了2.9%全球员工永久地从家里工作。但是,这个数字增加了88%因为大流行。它甚至是由2025年,约70%的劳动力将每月至少五天工作。

许多业务因其而预见的生产率提高。188宝金博网站

“我们所有的工作都是数字化的,2年前我们搬到了一个完全远程的地方。即使在大流行之前,这也是显而易见的选择。我们成立了bullmarketz.com旨在推动本公司现代管理信封,到目前为止,这取得了巨大的成功。“

MJ集团有限公司联合创始人Jimmy Norin。

远程工作是为了留下来吗?

2020年是许多人的远程工作年。他们有机会从家里工作 - 他们从未梦想过的东西。预计这一趋势预计将在2021年出现。企业技术研究估计永久偏远工人的人数很可能今年加倍。Gartner CFO调查进一步揭示了关于74%一旦病毒消失,雇主计划将工人永久移动到遥远的工作。

这些数字意味着远程工作将继续存在,并使雇主和雇员都受益。远程工作使雇主能够缩小办公室规模,减少租金支出,并尽量减少他们的实际占地面积。

工人们也乐于远程工作。大流行前的调查显示远程全职工作的员工更快乐22%在他们的工作中比那些从来没有。从这些数据来看,可以正确地说,这是一个趋势的开始,短期内没有放缓的迹象。

办公室员工的命运

你现在可能想知道数百万个办公室工作人员现在会发生什么在家工作是现实. 事实是,远程工作并非对所有部门都可行。有些部门没有上班族就无法运作或生存。考虑一下不能远程复制的服务行业工作,如清洁、食品服务和运输。事实上,只有44%的工作可以远程可行。

上班族不会很快灭绝的更多原因包括:

数字隔离

经常远程工作会给人一种孤独感。没有人可以跟你说话——你的同事都不见了,也许家里也没有人陪你。在家工作时,这种团队合作的感觉很容易被侵蚀,导致工作效率的上升效率较少,工人较少。没有雇主准备就此雇员在工资单上。你是?

更多的分心

大多数人更喜欢办公室工作人员的原因是避免家里的无尽分心。从儿童,宠物到外面的建设活动,许多任务无关的中断可能会伤害员工浓度。他们被打断的越声越多,他们的生产力痛苦的机会越高。188宝金博网站根据加利福尼亚大学的研究,一旦被任何不相关的任务打断,恢复工作可能需要23分钟以上。

工人想要混合两者

55%的员工喜欢一个家庭和办公时间的混合。这意味着雇主必须考虑维持这种混合的方法,以使员工养成和订婚。如果这是让他们表现得更好的原因,请给予他们两个世界上最好的意义。

虽然这可能意味着缩小办公空间,但节省租金,提供物理办公室,它不会消除办公室工作人员。他们继续成为许多企业的增长的核心。

包起来

Covid-19教授我们可以从家里工作并获得相同的结果。即使是从未预料到他们的工人的公司也会在大流行开始以来的遥控工作中努力学习很多。

虽然预计遥控工作是一种新规范,但值得注意的是,随着有些人把它的意义不会消失。一些部门严重依赖于人的存在和擅长。因此,雇主必须了解如何最好地在偏远工人和办公员工之间找到平衡。值得庆幸的是,一些员工想要一个家庭和办公时间的混合。

摄影者阿纳斯塔西娅pexels.