全球趋势

根据这一点预报由劳工统计局,2019 - 2019 - 2019年期间在美国和计算机技术领域的就业将平均增加11%。得益于这一点,将创建超过六百万的新工作,远高于其他行业。这种增长导致雇主和IT招聘公司在确保生产过程时面临的一系列挑战和问题。全球知识的报告表明,招聘和留住人才是IT经理的主要挑战。其中约50%目前在这一领域遇到困难,只有7%的人没有遇到任何东西。

在评论2020年报告的结果时,全球知识托德约翰斯通的首席执行官强调

“78%的IT决策者全球面临着关键技能差距,努力寻找合格的员工,破坏安全,效率和生产力。”188宝金博网站

全国独立业务联合会(NFIB)已发表于2021年1月2021年1月的小型企业主调查结果。大约90%的受访者在积极招募新员工注意到缺乏或完全没有适合他们职位空缺的候选人。这表明一般的专家严重短缺。

今天,人才短缺被认为HR球体中的#1挑战。鉴于空缺数量的快速增长和缺乏具有适当学位的专家,全球知识的建议之一是“学位通货紧缩”,这要求雇主不关注候选人的专业学位,而是他们的技能。

这些挑战是整个全球信息和计算机技术市场的局势,并指出了主要在发达经济体的业务状况 - IT外包公司在欧洲和北美洲。在这方面,东欧的IT外包市场可以被称为年轻,快速增长,其特点,优势和劣势。

IT公司在雇用员工并保持忠诚度和参与时,IT公司面临的挑战是什么?与白俄罗斯,俄罗斯,乌克兰的IT专家招募何种程度,符合全球趋势?

自从安德森拥有该地区的主要生产设施,在IT市场方面拥有足够的经营经验,我们决定分享一些关于该领域局势的数据。此外,我们收集了来自我们领先的人力资源专家的意见和评论。

该地区的特殊性:IT公司和员工流动性招聘

“IT市场的特殊性”,评论德罗纳大州维利是Andersen的领导人力资源经理,他在各个行业的国际和区域组织中拥有十年的经验,“这是员工的强烈竞争。雇主的品牌和特殊奖金的可用性非常重要。对于大多数其他市场段而言,这通常不是这种情况。这些合格专家的比赛仅存在于高度专业的优质级企业中。然而,即使与他们相比,IT领域的竞争也更高。由于员工知道他们的价值,他们对雇主的期望也很高。

尽管工资高,但该地区的IT市场仍然不充分地饱和,并且培训繁荣。竞争对于合格的中等专家来说特别高。然而,即使涉及只在大学或大学完成学业的初学者,他们的需求也超过了当前供应。

在负责培训IT行业的未来工人的专业大学数据库中有需要在专业大学的数据库中得到特色。教育机构可以为有前途的学生提供指导,并帮助他们目前的就业。换句话说,我们是否正在谈论经验丰富的专家或这些公司本身的“成长”,对他们的竞争非常高,这决定了自己的规则。当然,这种情况导致负责IT公司生产过程的工人的移动性增加。

该评估与全球趋势一致,即在一开始就讨论过。与此同时,虽然尚未观察到学位通货紧缩和放弃强制性高等教育的要求,但尚未观察到未来专业人员的需求增加也决定了雇主对年轻员工追求适当资格的延期预期。“

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信息图1:根据个人投资申请工作时,IT专家的优先事项

候选人是招聘期望相似,具体取决于他们在公司的工作吗?

“在所有候选人中都可以观察到高水平的期望,而无需异常,”Lyudmila Voroshilova是一位拥有六年的地区人力资源领导者,公司经验六年。“然而,程序员最初具有更高的期望,这些人员涉及薪水的规模和额外的奖金 - 而其他候选人的期望通常较低,通常对应于当前就业机会的水平。

大多数支持专家都愿意在IT公司工作,希望能够更好的条件和工资。对于其他组织的前雇员,特别是那些属于公共部门的雇员,一个延长的办公室支持制度,包括办公用品,一个带有丰富的各种各样的免费食品法院等成为一个令人愉快的奖励,这增加了他们的动力和忠诚。“

结论

如今,IT市场是专家招聘和质量方面的最快和最苛刻的一个。在东欧地区,人们可以观察到当地特异性,这是在雇用新员工并进一步保持忠诚时看到的。


今天投资IT行业的组织必须考虑到这些特征,以便制定自己的住宿策略。IT招聘公司的人力资源专家可以使用此数据来提高其绩效指标。

拍摄者SmartWorks Coworking.uns