全球趋势

根据预报由劳工统计局,2019 - 2019 - 2019年期间在美国和计算机技术领域的就业将平均增加11%。得益于这一点,将创建超过六百万的新工作,远高于其他行业。这种增长导致雇主和IT招聘公司在确保生产过程时面临的一系列挑战和问题。全球知识的报告表明,招聘和留住人才是IT经理的主要挑战。其中约50%目前在这一领域遇到困难,只有7%的人没有遇到任何东西。

在评论2020年报告的结果时,全球知识托德约翰斯通的首席执行官强调

“78%的IT决策者全球面临着关键技能差距,努力寻找合格的员工,破坏安全,效率和生产力。”188宝金博网站

全国独立企业联合会(NFIB)已发表于2021年1月2021年1月的小型企业主调查结果。大约90%的受访者在积极招募新员工注意到缺乏或完全没有适合他们职位空缺的候选人。这表明一般的专家严重短缺。

今天,人才短缺被认为是HR球体中的#1挑战。鉴于空缺数量的快速增长和缺乏具有适当学位的专家,全球知识的建议之一是“学位通货紧缩”,这要求雇主不关注候选人的专业学位,而是他们的技能。

这些挑战反映了全球资讯及电脑技术市场的整体情况,也反映了主要在发达经济体的业务状况,即欧洲及北美的资讯科技外包公司。在这方面,东欧的IT外包市场具有年轻和快速增长的特点,有其特点、优势和劣势。

IT公司在雇佣员工并保持他们的忠诚和参与时面临的挑战是什么?在白俄罗斯、俄罗斯和乌克兰,IT专家的招聘情况在多大程度上符合全球趋势?

安徒生在这个地区有主要的生产设施,并且在IT市场有足够的操作经验,我们决定分享一些关于这个地区的情况的数据。此外,我们还收集了来自领先人力资源专家的意见和意见。

该地区的特点:IT公司的招聘和员工的流动性

“IT市场的特殊性”,评论Teona Daushvili他是安徒生的人力资源主管,在不同行业的国际和地区组织工作了10年。雇主的品牌和获得特别奖金的可能性是非常重要的。对于大多数其他细分市场来说,情况通常并非如此。这种对合格专家的竞争只存在于高度专业化的优质级企业之间。然而,即使与它们相比,IT领域的竞争也更高。因为员工知道自己的价值,他们对雇主的期望也很高。

该地区的IT市场仍然没有足够的专家饱和,尽管高薪和培训热潮。对合格的中高级专家的竞争尤其激烈。然而,即使是那些刚在大学或学院完成学业的初学者,对他们的需求也超过了目前的供应。

在负责培训IT行业的未来工人的专业大学数据库中有需要在专业大学的数据库中得到特色。教育机构可以为有前途的学生提供指导,并帮助他们目前的就业。换句话说,我们是否正在谈论经验丰富的专家或这些公司本身的“成长”,对他们的竞争非常高,这决定了自己的规则。当然,这种情况导致负责IT公司生产过程的工人的移动性增加。

该评估与全球趋势一致,即在一开始就讨论过。与此同时,虽然尚未观察到学位通货紧缩和放弃强制性高等教育的要求,但尚未观察到未来专业人员的需求增加也决定了雇主对年轻员工追求适当资格的延期预期。“

全球趋势

信息图1:根据个人投资,IT专家在求职时的优先级

不同职位的求职者的招聘期望相似吗?

“在所有候选人中都可以观察到高水平的期望,而无需异常,”Lyudmila Voroshilova是一位拥有六年的地区人力资源领导者,公司经验六年。“然而,程序员最初具有更高的期望,这些人员涉及薪水的规模和额外的奖金 - 而其他候选人的期望通常较低,通常对应于当前就业机会的水平。

大多数技术支持专家都愿意在IT公司工作,希望得到更好的条件和工资。对于其他机构的前雇员,特别是那些属于公共部门的,一个延伸的办公支持系统,包括办公用品,一个免费的食品广场,种类丰富,等等,成为一个令人愉快的奖金,增加他们的动力和忠诚度。”

结论

如今,IT市场是增长最快的市场之一,在招聘和专家质量方面的要求也是最高的。在东欧地区,人们可以观察到地方特殊性,这在雇用新雇员和进一步保持他们的忠诚度时都可以看到。


如今,投资于IT行业的组织必须考虑这些特征,以制定自己的策略以保持在市场中。IT招聘公司的人力资源专家可以利用这些数据来改善他们的绩效指标。

图片由SmartWorks Coworking.uns