网络风险管理

不同的安全研究人员透露,员工往往是公司网络攻击的唯一原因。通过开发网络安全策略,文化和涉及人力资源,可以解决这个问题。

在当今的世界中,将技术添加到一切,日常生活,工作,家庭和组织环境中,可以用电子钥匙诱导,这些钥匙可以向高级和敏感数据和其他机密信息开门。

目前,所有网络中最脆弱的节点仍然是用户。黑客通过单击可疑链接或安装恶意软件,可以轻松地展示系统,并可以轻松欺骗用户进入他们的陷阱。

然而,用户至少可以通过更新最新的数据保护工具、VPN技术和隐私法来保护自己免受不同的网络攻击VPNRanks.虽然在宏伟的事物方案中,人力资源在网络安全方面的参与是不可避免的。

组织中HR与网络安全之间的联系

大多数时候,一个组织的网络安全责任落在了首席信息安全官的肩上。然而,人的因素也不容忽视,人力资源的介入势在必行。

根据研究,大多数网络安全威胁都是由公司员工造成的有意或无意地。

这就是人力资源部门发挥作用的地方。他们不再负责招聘、培训和解雇员工。

人力资源是公司内部流程的重要组成部分,负责员工的动机,教练和增长。只有公平地才能影响员工正确行为的信息,以逃避任何网络安全问题。当然,这将由某些做法的启动来完成。

人力资源五个提示,用于提高公司网络安全

以下是人力资源部的五个提示,用于公司在公司中越来越多的网络安全。

1.加强公司的安全习惯

数据泄露可能会严重损害公司在合作伙伴、利益相关者和消费者中的信任和声誉。

大多数情况下,这些数据泄漏导致工人显示的不良安全习惯。黑客通常使用社交媒体联系人与工人取得联系。

这就是人力资源管理发挥作用的地方。他们的主要任务将是在IT部门的帮助下识别链中薄弱和脆弱的环节,以便及时采取行动,避免对公司的任何网络安全威胁。

您可以通过检查来了解有关防止您业务中的数据泄露的更多信息为您的企业提供五大数据违规预防提示

2.教育员工

没有必要对经验丰富的员工显而易见的是对招聘也应该是显而易见的。人力资源必须提供解释数据泄露的风险以及它们的影响以及如何避免所有这些所需的信息。

在公司文化中引入“网络安全卫生”方法是最可靠的方法之一。这些创建网络安全文化的基本技巧已经被证明对潜在的网络攻击非常有效和重要。

随着网络安全部门的加入双手将允许考虑到所有差异。由于黑客员工账户的方式也在不断发展,因此需要随着时间的推移而令人耳目一新的。

3.为潜在的网络攻击做好准备

在某些情况下,可以根据员工的行为识别潜在的网络安全风险。我们指的是对全球各地的每一位员工进行全球监控,而不是对他们感兴趣,用不同的工具观察他们的行动。

通过仅使用现代技术来实现现代技术,完全可以防止数据违反,并记录员工的行为。

不应该有任何间谍游戏或女巫狩猎,但员工的额外监督,培训和教育,他们将安全风险过多的光线。

4.获得团队的网络安全专家

这些人力资源专业化的东西。人力资源部门应对招聘任何特定部门的任何职位持谨慎态度。这不仅仅是对工作的最低要求,还要深入了解该人将在这里的内容。

这只有在人力资源更新新的网络安全威胁和渗透技术的情况下才能实现。它将帮助过滤掉不合适的候选人,并创建一个更详细和广泛的工作描述。

在招聘专家时,了解网络安全部门It职位之间的差异也很重要。也可以向公司的其他专家寻求帮助,让他们来判断应聘者的技能。

5.维护应对网络攻击的程序

遵循网络安全部门及其专家是否需要提升软件,新的网络安全课程和培训模块的逐步级别,以获得最新的安全风险。

许多组织帮助网络安全考试来测试和判断员工的知识。这也促使他们了解最新的网络安全趋势。

毫无疑问,人力资源部门是公司引入网络安全教育的主要力量。只有人力资源部门对网络安全有深入的了解,才能做到这一点。

真实的公司网络风险管理计划包括人力资源。除了人力资源在网络风险管理规划中的关键作用外,其在事件确认计划中的构成可以协助规范适当的雇佣法的拟想员工的待遇,并有助于减轻潜在诉讼的风险。

拍摄者斯科特•韦伯Unsplash