随着经济在大流行后回归后,招聘正在成为人力资源问题。它是人力资源专业人员的首要任务,大约一半的雇主计划在2021年扩大其员工。

除了一些典型的活动,比如简单地在招聘板上发布职位或者在LinkedIn上寻找潜在的候选人,现代人力资源专业人士可能希望应用一些基本的SEO技能来帮助他们更快地找到候选人。

SEO如何对人力资源部有益

SEO代表搜索引擎优化。虽然传统上被认为是特定的营销专业,但其一些基本技能和对其工作原理的理解可以帮助人力资源专业人员有效地招聘任务。

如果HR空缺在搜索结果的第一页上出现在所需位置的位置?它可能有助于推动质量候选人的流动。此外,不要忘记任何作业网站,无论是怪物还是任何其他工作,都使用类似的或完全谷歌的算法在网站内的空缺搜索。因此,试图优化SEO的职位将对您提供更快吸引候选人的帮助。

以下是一些基本的步骤,优化您的空缺专题网站。

1使用关键字

使用特定的关键字可以在搜索结果中取得更高的空缺页面。对于更多谷歌公开空缺,如“Web开发人员工作”,它将让您的报价可见。因此,您的任务是找到潜在候选人用于搜索的关键字。

为此,您需要做关键词研究 - 别担心,因为不同的工具几乎自动化一切都是复杂的。此外,其中大多数都有演示账户,所以你可以了解一切如何自由工作。

其中一个工具就是SE排名关键词研究工具有助于分析关键字,选择最佳查询,并为您所选择的每个关键字检查顶部搜索查询。要获得所需的结果,请在此SEO软件中输入您的“种子字”(在您的情况下,这是职称)。

关键词研究工具

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关键词研究将帮助你了解人们是如何寻找工作的。使用专用关键字研究工具,您将看到:

  • 人们在搜索时使用的确切措辞对于它们每个每个的工作和搜索卷。您可以在搜索职位开口时看到人们是否在“全职”或“入门级别”中使用单词。
  • 无论人们使用本地关键字,例如,城市、地区、州或特定的公司名称。
  • 哪一个类似的关键词可以在搜索相同的工作时使用。
  • 哪个具体关键字可能与此工作密切相关。在您正在寻找特定员工的情况下,这些都很有用。

了解应聘者是如何使用搜索引擎寻找工作的,这是创建一个超级相关的职位空缺职位的一半,该职位与搜索引擎密切相关,并带来更多的眼睛和点击。

2职位排名因素

有很多排名因素影响你的空缺页,但最重要的一个是职称。以下建议将帮助您解决问题:

  • 确切的职称:确保它包括一个职位的确切标题,尤其是-以普通人谈论它的方式。你可能有一种奇特的企业文化,在这种文化中,办公室经理被称为“Lead Enabler”,但这并不是人们在寻找工作机会时会寻找的头衔。
  • 包括相关的额外信息: mention the type of the job you offer, whether it’s an internship, part-time, remote, full-time, etc. It will help the search engines pinpoint your open job post since many people add such details in the search, i.e., “web developer part-time.”
  • 保持简短:通常,您的职务在搜索结果中显示为页面标题。所以,它应该不超过60个字符,精确但引人入胜。
  • 包括您的品牌名称:一些求职者可能正在寻找特定公司的空缺,这是您注意到的机会!
  • 避免任何对搜索都不至关重要:类似于“致力于团队文化”或“新的机会”应该超出标题,并进入工作描述。

另外,使用谷歌趋势要检查某些关键字搜索的卷上的数据,以便为您的右侧拾取正确的措辞职称。自从更少的工人在Covid时代回应广告(20%的下降),检查各地区的人力资源趋势是有用的,以改善您的机会,以更快地找到候选人。可能发生的是,同样的工作是一个领域的时尚,在另一个领域并不完全受欢迎。例如,您可能会看到Web开发人员工作对犹他州居民感到非常有趣在下面的截图上. 如果你雇佣远程开发者,你可以考虑为这个州做付费广告。这将降低每次点击谷歌广告的成本,增加你吸引对你的工作感兴趣的求职者的机会。

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3.创建一个独特的职位描述

当您正在寻找一个不那么重要的角色时,您可能会诱惑只是为了从竞争对手复制类似的职位描述并每天称之为。除了道德问题外,SEO感觉是一个很大的否 - 因为搜索引擎不喜欢抄袭和这样的页面。您可能会在一些人力资源编写工作描述的一些想法上浏览一些想法,但始终瞄准独特的职位描述。要检查您的职位描述是唯一的,可以使用Copyscape.语法

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搜索引擎对页面进行上下排名的一个最重要的信号是那些到达页面的人的行为模式。如果搜索引擎发现人们立即关闭页面,不要阅读它或点击“申请这份工作”按钮比其他类似的网页少得多,这是一个强烈的信号,搜索引擎,这是一个不太相关的网页,以便他们会降低它的排名肯定。

如一份报告所述确实调查,52%的候选人询问了职位描述的影响说明它是非常或非常有影响的。一般建议是尝试使工作描述足以阅读它,滚动它并愿意申请。让我们更详细地讨论它:

  • 用简单的语言描述工作,不要用典型的企业中性语调说话。正常的人类语言创造同理心,而企业谈论立即疏远,产生更高的反弹率,可能会恶化页面排名。
  • 提供该工作的相关细节。提到核心责任,所需的技能和个人特征。更好的详细和准确的求职描述,人们越多的人们将留下更长的读取它(较低的反弹率)并进一步与之交互(更多的用户操作,例如单击“应用”按钮)。
  • 包括工资明细。人们在没有看到任何关于工资范围内的任何东西时,人们都会戒掉招聘过多的方式。根据确实调查的,25%的求职者声称,薪资和福利是空缺中最重要的部分。此外,在大流行期间,慷慨的失业效益,人们现在的价值比找到正常薪水的重视。因此,职位描述中的薪水率较高将带来更多机会追捕候选人。

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  • 避免大量的文字它立即使其太无聊阅读。将其保持不超过700个单词和子弹 - 点最重要的部分,如谷歌排名良好的良好的内容。
  • 使用关键字你在整个文本中选择,但不要过度。平均关键字密度是大约2%
  • 让人们知道你是谁为什么它可能诱人为您的公司工作。72%的求职者在阅读空缺时关注公司文化。此外,考虑在大流行期间获得的健康和金融风险,并变得不太可能转工就业机会。因此,与其他人相比,相关和有用的工作信息将获得更多应用程序点击。

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4注意本地搜索

除了大流行引起的向远程工作的转移,许多提供当面服务的人(杂货店经理、司机、护士)仍在某个特定城市或地区寻找空缺的工作机会。通过在你的工作中添加地理信息,你缩小了搜索范围,从那些对你工作有直接兴趣的应聘者那里得到了申请。以下是一些关于如何在招聘信息中使用本地搜索功能的提示:

  • 将城市或地区添加到您的空缺题目;
  • 在职位描述中,列出你有办事处的地区;
  • 使用空缺文本中的“纽约销售代表”等关键字 - 即,具有准确的地理参考;
  • 在求职网站上创建公司简介时,请注明您拥有代表处的城市。

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5.在正确的地方搜索

谷歌继续推出其名为谷歌的工作在全球范围内制作更多人力资源专家关心SEO技术。该服务将与搜索相关的所有职位发布拉动,并在搜索结果页面上显示它们。对于任何人力资源经理,这是一个很大的帮助,因为高级职位发布将吸引更多的观点并从候选人点击点击。

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问题是你不能直接投递给它。它将自动查找使用特定招聘启事在页面上标记数据的模式。若要将JobPosting模式标记添加到公司网站,您需要SEO专家的帮助。至于那些你通常发布空缺职位的大型招聘网站,它们都会使用它,所以你不必在那里关心它。

此外,可能有一些职位板,你可能不知道。寻找类似的东西“最佳职位主板2021”+您空缺的职称特别是利基网站。您可以找到此职业的一些职位列表,如列表最佳利基网页设计师工作板,您可以申请加入此列表。一定要区别于竞争对手的工作机会。

摘要

为了在您的职位发布中获得更多优质应用程序,您不需要成为经验丰富的SEO专家。在2021年,招聘市场在招聘市场转变时,对候选人的搜索变得更具竞争力,复杂。因此,在实验中,可以在SEO技能和智能战术中保持漂亮。SEO基础是人力资源专家应该利用的技能之一。是原创的,并以简单的语言详细描述您的空缺,带有子弹点,您将收到相关求职者的申请流。