补偿审计

注册会计师(注册会计师)和人力资源专业人士之间的联系可能不会立竿见影,但是当你看一点点接近,应该很快变得明显,有一些在这两个角色相交关键领域。

为了证明注册会计师和人力资源专业人士之间的关系是如何共生的就可以了,这里一看就是在其路径可能跨越背景和在它们彼此的合作将是对整个企业有利的情况下。

招聘

对招聘过程的争论是许多人力资源部门经常要处理的事情,尽管其中有一些障碍,其中之一是雇佣一个新团队成员的财务方面。

在很多情况下,你可以选择将实际的人才发掘工作外包给第三方公司收费最高可达25%成功的候选人工资的第一年可能需要支付的。这可能代表从组织一个显著的预算承诺,在这种情况下,咨询会计师,评估此类服务的可行性是必要的。

当然,注册会计师本身必须训练和招募在自己的权利的显著经验,不能满足参与需求完成考试与招聘机构合作,并参与面试,在此期间,他们的目标是给潜在雇主留下深刻印象。这将给他们提供宝贵的见解,与人力资源共享,除了他们的意见,纯财务要素所涉及的。

保留

首先,吸引有技能的团队成员的挑战已经够大了,但这也需要被视为长期努力的前奏,需要做出长期努力来留住那些为整个企业带来真正价值的员工。

在公司的各个层面上,有很多方法可以提高工作满意度和员工忠诚度,人力资源专业人员可能会发现,他们需要制定和管理有效的战略来达到这一目的。再一次,注册会计师的参与将是有益的。

从数据上看,尽管平均水平惊人地一致,但替换员工的成本差异很大20%左右的该队成员的工资已被揭露。研究人员注意到,对于管理职位而言,这一比例要高得多,尽管这完全是另一回事。

简而言之,人力资源部门可以与会计人员合作,准确地确定在留住员工上花多少钱是合理的,这样做的成本才会超过减少流失所带来的可能节省的成本。

补偿审核

薪酬审计与员工的生产力、满意度和留任率密切相关,这些都是人力资源部门关注的问题。188宝金博网站然而,另一个起作用的因素是,审计过程本身基本上是财务性质的,最终是一个过程,它决定了你是否能从经济角度证明当前的薪酬方案或计划的加薪是合理的。

在这一点上,注册会计师的协助也至关重要,因为这一切都是为了在确保员工感到自己受到重视的同时,认识到与同事薪酬的比较是不可避免的两者之间取得平衡。在你处理薪酬问题的过程中,你可以从审计后更深层次的理解中获得一种公平感,而经验丰富的会计师将处于最佳位置,帮助人力资源专业人员更容易地处理这一潜在的问题。

趋势跟踪

有不可否认的代际差异在的东西而言,员工从他们的雇主希望,它落在了人力资源团队保持对这些趋势的标签,使他们能够保持领先的曲线,迎合来的人谁是刚刚进入劳动力市场的第一需求时间。

更模糊的概念,其中大部分涉及到公司的文化和它的更广泛的社会影响,也在大多数人力资源管理专家的驾驶室,但它是一个注册会计师的指导可以用来追踪与薪酬相关的趋势,奖金和其他津贴。

最终,人力资源和专业会计师之间的关系应该建立在使企业尽可能具有竞争力的基础上,同时保持企业的同情心。

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