在大流行期间,许多公司经历了技术优先事项的变化。数字化逐渐被渗透到组织活动的所有领域,并已成为他们的自然阶段,招聘技术的发展并非例外。
为了分析HR技术的未来,我们将讨论以下几个问题:

  1. 招聘技术的好处
  2. 招聘技术的前5个进步
  3. 招聘技术:2​​020年的主要工具

让我们找出最有趣的细节!

招聘技术的好处

今天,如果没有人力资源流程的自动化,就很难为Safetrading这样的最佳加密初创公司、中型公司和大型公司建立有效的工作。
人力资源科技的发展解决了广泛的任务,并具有许多优点。

快速筛选

使用技术招聘有助于了解未来员工的所有重要信息更快。许多大公司将简单地屏蔽工作样本,在社交网络上的简档,这允许您快速查看您需要的细节,而无需在简历前花费时间。

消除雇佣行为中的偏见

技术根据最初设定的数据工作,有助于消除众所周知的人类因素,当经理不仅仅是因为你“看着他错了”时,有助于消除众所周知的人类因素。

远程招聘的新现实

随着招聘技术的进步,你甚至不必来面试。只要提供有关经验、过去的工作、成就等等的所有数据就足够了,程序就会判断出你是否适合这个职位。
在2020年的大流行期间,这些技术尤其良好,当时不离开房子并没有那么方便,而是安全。

改善人力资源部门的业务

信息hr -技术的引入解决了广泛的任务并具有许多优势。
首先,它摆脱了常规。人力资源专家可以专注于执行需要创造性的方法的重要任务,以及公司员工之间的沟通,他们的非物质动机,并在团队中创造舒适的氛围。
其次,在这个方向上重要的一步是kpi的数字化,也就是说,能够跟踪每个员工的生产力,分析活动的下降,并尽快采取措施提高绩效。188宝金博网站
这就是为什么,如果你认为你的人力资源部门可能运行得更好,是时候寻找web开发服务由许多公司提供,如MLSDev。

招聘技术中的三大进步

这是世界上遵循全球招聘趋势的公司统治的秘密。它们正在迅速引入新的解决方案,包括在人力资源领域。这是帮助公司仍然市场领导者的帮助,并与最佳人士合作。
让我们来看看这个领域使用的前3种技术。

1.人工智能作为主要招聘技术

这一趋势无疑是最热门的话题之一。事实上,高科技正在接管世界,并即将取代传统的人力资源流程,现在到处都在谈论。
招聘机器人,可以根据你的需求“预测”你需要的员工的程序,等等——是非常有用的工具,一方面,但也昂贵。
然而,所有这些技术都只适用于大规模招聘,而不能完全替代人力资源专家。

2.聊天机器人

聊天机器人——在与一个或多个对话者交流时模仿人类行为的程序——也可以用于商业领域。
谢谢聊天,你不再需要在特殊字段中输入数百个文本。写下你需要找到的东西就足够了 - 并且系统将理解一切。此外,它允许您以最方便的方式沟通。

3.虚拟现实

在很长一段时间里,虚拟现实是一种难以置信的东西。现在它可以使用了。许多公司使用虚拟现实或增强现实来培训他们的工程师和技术人员。
例如,招聘中的新技术被用来为第一天来上班的候选人或新员工组织一次公司的虚拟参观。

招聘技术:2​​020年的主要工具

现在,我们将更详细地讨论您在寻找新员工或改善团队的工作时可以使用的技术创新。

工作聚合器

这些招聘平台对我们所有人不再是一种新颖性。
使用职位聚合器软件,您可以查看特定城市、公司或活动领域的招聘信息。其中最受欢迎的确实是,凯业必达,求职谷歌等。

候选测试与评估

据统计,约有60%的公司会先对应聘者进行测试,然后才向他们提供公司的职位。他们测试他们的个人素质、知识、能力、潜力等等。
在众所周知的测试和评估工具中,是Hackerrank,Pymetrics,自我管理组等。

人工智能与自动化

在本文中,我们已经讨论了招聘AI的足够谈论,所以你知道理想,Textio和Zoom.ai等程序不仅有助于新员工的搜索和招聘,还可以促进现有团队的工作。

跟踪系统

此类服务帮助公司按标准搜索员工。粗略地说,系统扫描数百万个档案并恢复,找到与公司要求相匹配的人。
招聘中最常用的求职者跟踪工具有:

  1. 扩音器
  2. 温室
  3. SAP SuccessFactors
  4. iCIMS
  5. jobvite.
  6. 杠杆
  7. smartrecureders.
  8. Breezy Hr.
  9. jazzhr.
  10. 可行的
  11. Taleo
  12. 工作日

视频访谈软件

我们已经提到,网上招聘已经变得非常流行,特别是在大流行期间。以下招聘软件可以帮助企业进行网上面试:

  1. 传达
  2. HireVue
  3. 火花雇佣
  4. WEPOW.
  5. VidCruiter

有招聘

其中一些服务结合了跟踪,视频访谈和配置文件扫描。招聘管理系统将帮助您找到候选人,检查他的优势和劣势,进行面试,各种调查等。最方便的是Smashfly,Yello,Avature,Beamery和Ascendify。

人力资本管理软件

像BambooHR, Zenefits这样的服务可以帮助你的新员工跟上最新的信息。这样的计划考虑到员工的工资和福利,并在公司实施,帮助学习企业文化。

底线:招聘技术的重要性

如今,许多数字企业正在进入实体行业,并从最大的传统公司手中夺取市场份额。
因此,为了光明的未来,今天你需要思考公司的战略、领导和文化;关于你如何培训员工,你在哪里寻找最好的专家。
招聘、办公室相关业务等日常事务性事务将全部由机器完成。人们需要关注更重要、更有创意的事情。

图像中Niek VerlaanPixabay.