定制电子学习

电子学习的概念正在变得无处不在,特别是在公司部门。作为最有价值的资产承认其员工的智能组织投资员工培训和发展。而且,因为它,他们依靠电子学习。过去五年,电子学习技术的数量大致翻了一番,允许全球组织根据其员工的需求和要求定制其培训内容。

你想知道什么让嗡嗡声在电子学习中活着?电子学习如何吸引了来自企业部门的指数关注量?嗯,它提供的众多好处是难以抵制的,因此公司通过电子学习持续了解他们的劳动力的持续增强。

足够的谈话!我们将达到优势电子学习这使其成为员工培训的理想选择。阅读!

定制电子学宁:最新趋势

电子学习方法以惊人的速度发展。其中一个公司可以选择的自定义选项。这意味着管理人员可以与业务目标对准员工培训和发展计划。

定制电子学习吸引了许多福利,其中一个福利正在使学习者集中于课程。有了这个,组织能够填补当前员工能力和所需状态之间的差距。

其次,当员工教授所需的技能并且他们能够将相同的实践施加,培训最有效。据说,组织留下没有石头才能合并案例研究,模仿真正的工作场所的情况,导致更好的性能和提高生产力。188宝金博网站此外,这些课程是最具成本效益和培养的课程增长与发展

最近,公共和私营部门的定制电子学习课程的需求目睹了一个非凡的徒步旅行。因此,让我们希望这有助于弥合实现特定组织目标所需的技能差距。

自行节奏的学习

你能在课堂训练中掌握事物并以自己的步伐学习吗?嗯,大多数人都会否认它。事实上,往往会有很大的机会在群体环境中获得无聊或失去兴趣。

但是,电子学习提供了灵活性以自己的节奏学习。您的员工没有额外的压力,他们可以根据需要达到学习目标。您只需要在网上课程和那里提供您的员工,他们是大师。这不仅促进了高保留和召回,而且还使电子学习乐趣和有趣。

虽然灵活性,有效性和便利性是员工电子学习的明显好处,但您是否知道它也可扩展?已经说,您可以根据需要培训尽可能多的员工,并通过与其他员工共享相同的培训,从而以后培训课程的好处。

减少员工磨损

LinkedIn工作场所2018年报告如果94%的员工,如果投资于他们的职业生涯,则会更长的组织。

您可能已经听说过电子学习会增加现有员工的忠诚度,并有助于长时间保留它们。好吧,这是真的。专业技能开发的日子已经一去不复返了,昂贵乏味。相反,它使电子学习更容易和更便宜。

克服时间和空间的障碍,电子学习有助于磨练现有员工的技能,他们甚至可以通过培训计划学习新技能。例如,今天有许多组织维护在线课程图书馆。这允许学习者注册所需的电子学习课程。此外,在定制电子学习,微观学习,自定节平学习,视频,游戏和其他方面的各种敬意策略,以及其他相似的地方,学习已经变得更加有效,并在员工保留方面发挥重要作用。

此外,在员工培训中没有出现没有石头的组织,并在狂欢中填补他们吸引有才能候选人的空缺角色。所有都要通过电子学习培训员工的一致努力。

效率与经济相结合

传统的学习方法始终与耗时,昂贵,远离工作,并且还包括文档成本。好吧,感谢电子学习,不会让您体验到任何这么困难!

电子学习时间表可以轻松地与员工的繁忙日程安排纳入他们的工作。他们不仅可以自行学习,而且还节省了很多时间和金钱。因此,没有任何文档成本,运输费或任何相似的东西,从而对环境影响较小。

同时,电子学习也消除了成本和努力员工培训师和需要单独支付和培训的教练。

跟踪员工成功

通过电子学习,雇主可以轻松跟踪员工的成功与电子学习计划具有强大的报告和分析的特征。随着关于课程完成和认证的通用信息,组织还可以获取详细的报告:课程完成日期,评估结果,以不同的培训模块,促进者评估和员工满意度登录的时间。

这对在线培训计划中的员工参与和成功的共同构想,并在线培训计划衡量其整体效力。此外,雇主能够为未来创造新的政策,概念和培训思路。

最后的想法

在今天的时代,电子学习技术是必不可少的。而且,从上面提到的电子学习提供的福利非常明显。除了这些,电子学习平台提供了一种非常互动和协作的学习方法。此外,这些计划的强大报告和分析是对组织的巨大优势。所以,如果你正在寻找新雇用解决方案或者希望保留现有员工,电子学习是要走的方式。比较不同的程序,并选择最适合贵公司的程序。

图片来源:www.pexels.com