你的团队

目前的流感大流行已经变成我们生活倒过来,只有少数企业能曾经准备自己的东西,我们正在经历。我们每天的日常生活已经完全被连根拔起,我们都不得不迅速适应发生了什么事情。对我们许多人来说,最明显的变化是越来越多的员工现在在家工作。我们都知道远程工作的重要性,一旦冠状病毒开始消退,它将给我们带来巨大的好处。然而,这并不意味着每个人都能很容易地适应新的工作日。即使是那些习惯在家工作的员工也不习惯这种工作方式。他们不仅工作日在家里度过,晚上和周末也一样。作为雇主或经理,帮助你的员工度过这段时间是至关重要的。我们不只是希望保持积极的工作人员,并保证良好的工作流程,但员工的心理健康可以很容易地在此期间受到影响。我们应该总是在寻找我们的工作人员的心理健康之后,毕竟,快乐的员工是一个成功的公司的基础。

1.沟通是至关重要的

人际关系依靠沟通和工作关系并没有什么不同。这是确保您的业务隔离期间顺利运行,并确保每个人都为满足尽可能与形势的关键因素。视频电话可以帮助保持一种正常的感觉,这是每个人现在都渴望的,并使每个人都在例行公事。这些聊天将使制定未来几天或几周的目标变得更容易,并为查询和交流意见提供一个开放的空间。敞开心扉讨论哪些工作做得好,哪些工作做得不好,这样你就可以把任何问题扼杀在萌芽状态。多年来,我们都与我们的合作伙伴建立了密切的联系。员工醒着的时候大部分时间都和同事在一起,保持这种关系很重要。仅仅因为他们在打工作视频电话,并不意味着所有的聊天都是与工作有关的。有哪个经理能诚实地说,工作场所的每一次谈话都是与工作相关的?那么,现在又有什么不同呢?一张友善的脸和一次有趣的谈话可以使我们周围的人变得不同。特别是对那些谁独自生活,社会交往对良好的心理健康是必要的这也是一个很好的机会,让任何人标出他们可能存在的问题。此时,您可能能够提供资源来提供帮助,或者只是一个友好的倾听者。请记住,工作人员不会永远是在自己的办公桌上,干扰是不可避免的。所以,如果你想与某人取得联系,做,如果他们不马上回应还没有反应过来负面影响。

2.投资工作管理软件

与老式的笔和纸管理人员可能已经工作过锁定,但它肯定会非常棘手了。同样,电子邮件是一个很好的沟通工具,但你可以很容易失去跟踪他们的工作人员可能会忘记他们的事情上,来更新你的。你可以在线管理一切,从正在进行的项目、员工假期和时间表——确保没有遗漏任何东西。项目如塞尚人力资源软件是完美的,可以很容易地适应您的业务需求。这是一个好地方,轻松地跟踪可能被奋力工作人员的任何成员。业绩不佳,此时不应该被误认为是能力差或工作热情,一些人只是需要更多的支持,在这个时候,这是它提供了绝好的机会。这也将有很大的帮助,当我们都做回归到我们的办公室。一些工作人员可能能够使其尽快做,因为它是安全的,而有些可能有麻烦组织托儿或可能具有自我隔离。通过使用在线人力资源系统,可以保证无论身在何处的任何工作人员正在工作,他们都能保持更新,让你知道项目是怎么回事就在自己身边。

3.给一些灵活性

当你的员工可能曾与工作正常办公时间内没有问题,现在情况大不相同。每天配有新的公告,什么可能不算什么,你可以让别人产生巨大的影响。我们都需要锻炼灵活性。你的团队成员可能不习惯与尖叫的孩子、苛求的宠物或生病的家庭成员一起工作,他们现在不得不同时处理这些问题安装一个完整的工作日到他们的日程安排。众人一阵局限于自己的家园。如果所爱的人感染了病毒,或者家庭成员是风险较高的关键工作者,情绪压力也很容易加剧。这可能会增加焦虑和担忧,经常导致他们每天都在努力管理工作量。让你的员工灵活安排工作时间,在适合他们的时候完成任务,这会让他们的生活轻松很多。

4.鼓励休息

这是一个常见的错误,一个有这么员工经常做,过度劳累在家的时候可以轻松完成。你的员工可能会经常觉得需要远程证明自己的能力,因此绝不会休息一下,包括午休时间。虽然你可能要挤在尽可能多的工作,尤其是这样一个不确定的经济,你需要阻止这一点。休息是必不可少的,给我们的大脑休息一下,(如果可能的话在我们的家庭)得到一些新鲜的空气和运动,即使它只是伸展我们的腿从我们远离办公桌。如果你想提高员工的质量,就需要牺牲一点时间,让他们尽可能地恢复活力。政府的指导方针状态我们可以把我们的家园一次,每天锻炼,虽然我们都还是晚上供你们自由,我们并不总是能在一天的工作结束。考虑允许更长的午餐时间,以便工作人员可以得到他们需要保持健康的运动,不只是身体,但精神上也是。

5.进行培训

仅仅因为员工现在都在不同的地方,并不意味着你不能这样做继续训练。通过继续推进员工的技能,你不只是保持大家最新最好的做法,但也显示出价值。员工的发展计划,现在可能保留,这可以令人沮丧一些,特别是如果他们对之前的流行病目标而努力。虽然你目前可能没有资源让员工通过公司获得晋升,但这不意味着你不愿意继续培训。有大量的在线课程,研讨会和提供培训录像,整理这些与你的团队分享。一些你的团队不知道如何处理这一切的空闲时间,因此它可以使他们忙碌而富有成效的感觉,因为只有这么多,Netflix的他们可以观看。

最重要的是要记住,我们都没有来过这里,它是要采取一些试验和错误,有耐心和时间,以消除所有的疑难问题。主要的重点是确保每个人都在同一页上,感到赞赏和舒适与任何疑问或将不可避免地出现担忧接近你。

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