应用程序编程接口

现代技术为人力资源经理们提供了一种方法,可以采用不同的工具来简化和简化他们的工作。然而,这可能会产生一些问题,例如具有不同的数据流、低效的HR流程和低效的用户平台。

正因为如此,人力资源经理们不得不与那些孤立的应用程序斗争,这些应用程序给他们的工作带来了非生产性和不必要的负担。这也会导致昂贵的数据错误和公司员工的糟糕表现。根据克诺斯在美国,多达36%的人力资源经理认为,落后的技术导致了自动化程度的限制,也导致了入职培训项目组织不力。

这迫使人力资源经理寻找方法,以消除或减少孤立和无效的应用程序,以及它们给整个业务带来的低生产率。188宝金博网站

今天,聪明的人力资源经理可以实现新的人力资源工具,由应用程序编程接口支持,以促进业务的运营,并确保业务通过先进的技术生存。的研究G2的人群研究发现,约80%的人力资源专业人士认为,将现代人力资源技术融入他们的流程,改善了员工对公司的态度。

应用程序编程接口

应用程序编程接口(api)是计算接口,用于不同应用程序之间的数据通信和共享。它们使组织能够提出新的和创新的解决方案来简化业务运作。通过API管理,他们(组织)能够获得对其api操作的可见性,并纠正任何不符合他们需求的东西。

api使人力资源经理能够为所有员工开发精简和积极的体验。任何没有为其HR流程采用api驱动工具的组织都极有可能操作竖井系统并影响其运营。

为什么人力资源经理要采用api ?

创建连接企业

采用基于api的解决方案使人力资源经理能够很好地了解与员工相关的不同方面。例如,管理员工流程(如入职)对他们来说变得容易和直接。api创建了一个有效管理员工及其工作的连接解决方案。

另一方面,开发人员可以使用api来开发集成,从而消除重复数据输入的问题。这使得人力资源经理能够协调跨不同系统的复杂业务流程元素。

采用这些解决方案也很容易。api支持的应用程序很容易获得,这意味着人力资源经理不必雇佣昂贵的软件开发人员从头开始构建解决方案。他们所需要做的就是采用API并对其进行定制以满足他们的需求。

易于使用的解决方案

由api支持的HR应用程序专注于互操作性、连接性和自由选择。人力资源经理可以采用API并对其进行定制,以满足他们以及整个组织的需求。此外,他们还可以提供易于使用的应用程序。

api给予组织选择的自由。例如,小型组织缺乏大型组织所享有的财力。金融在线声称,由于成本问题,57%的公司没有使用申请人跟踪系统。然而,他们可以实施简单的解决方案来简化他们的人力资源运营。随着公司的发展,它可以集成新的功能和解决方案来满足不断增长的需求。这只能通过api实现。

api具有确保不同系统相互集成以促进互操作性的灵活性。这使得此类系统能够实时响应重大的人力资源事件,如解雇、新招聘和工资发放等。这推动了业务增长,组织受益于可持续性和价值创造。

谁应该采用api ?

api正在推动业务操作的变化。这意味着对各种规模的企业都有一个解决方案的范围。他们(企业)可以访问可以在有限的内部成本下扩展其操作的应用程序。

例如,小型组织和初创企业不需要因为大型组织的财务能力而处于劣势。他们可以使用API市场来寻找实际的人力资源管理工具满足他们的预算要求。

另一方面,大型组织可以利用api来构建定制解决方案,轻松地连接他们的HR应用程序和产品。他们甚至可以购买易于执行和使用的现成产品。这表明,每个组织都可以在其人力资源服务中使用api,无论其规模或财务状况如何。

图像中fancycrave1Pixabay