现代劳动力

遥远的工作已经改变了日常生活的许多事情。世界各地,越来越多的人在远程工作而不是前往办公室,每天坐在小隔间。这意味着现代劳动力正在迅速变化为招聘和雇用新员工的新且非常不同的地方。
如果你在招聘中工作,或者你有工作,你知道只是多少变化过去两年为每个人提供招聘新工人,向人力人力资源人员汇集到那些找到所需才能获得最佳效果所需的人才的招聘人员。
阅读了解现代劳动力和现代招聘现实所需的招聘和选择策略。

现代劳动力的招聘和选择策略

在过去的两年里,招聘和选择发生了巨大的变化。在那里有一个空的位置需要填补,并且发现您无法获得您需要填充它们的优质申请人是全面的。
这些策略将帮助您与合适的人员联系,并使他们成功聘用,尽管您可能正在招聘的许多行业的竞争激烈。

1.人力资源流程必须觉得个性化

没有人想只是一个数字。人们只是感激地获得工作要约的日子几乎蒸发了。随着遥远的工作的兴起,人们可以选择并选择他们工作的地方以及他们为谁工作。这意味着如果您想为您开放的职位雇用合适的人,您需要加入游戏。
确保您能够成功雇用和招募的一部分提供了真的个性化的人力资源体验。用于onboarding,福利包装讨论的人力资源联系人,而PTO谈判则不应觉得它并不是个人的,并以真正关注每位员工的细节。
可能的雇用可以在此时几乎所有他们想要的任何东西谈判,以及在某些行业中生命科学产业,工作远远超过合格申请人。这意味着人力资源需要关心和尊严地参加每个人。

2。选择由招聘人员更频繁地处理

由于您在每次开放工作时,您不太可能有一批申请人选择,因为您需要开放到有限的选择流程,这些过程更多地基于个人联系人而不是硬和快速规则。
招聘人员知道在他们甚至将信息转发给人力资源部门之前的工作,他们应该比过去更频繁地信任。您正在聘请招聘的招聘人员是您的工作需求的专家,他们也是与前瞻性雇用有最面对面的接触的专家。
相信招聘人员的评估可以帮助您在选择过程中节省时间,甚至可能允许您删除过去遵循的大部分艰难步骤,以便在可能的新员工之间选择。

3.问有趣的面试问题

在所有访谈中都有无聊问题的日子已经过去了。更换“您的时间在这里是什么?”讨论聊天,如果有机会,该人如何改善贵公司。提出判断人格和气质的问题,令人担忧的技能。
可以轻松处理技能培训。寻找适合现有团队和公司ETHOS的申请人更重要。提出有趣的面试问题的次要利益是,贵公司将在您采访的人们的思想中突出,使他们对该职位有积极的感觉。
在一个你需要吸引技术人员注意的世界里,并说服他们选择为你工作,拥有一个积极和令人兴奋的面试过程可以有很大帮助让新的员工接受您的优惠。

4.使福利前沿和中心

只有401k留下了一个人为留下深刻的印象。如果您无法提供具有竞争利益的完整石板,您可能会失去大多数经验丰富的申请人。如果您想为您的需求雇用合适的人才,则为医疗保健,灵活的工作时间表以及其他津贴是必要的。
此外,考虑愿意接受新员工的自定义请求。对于许多工作作用,在某些日期或其他此类请求中工作的小时数将不会导致日常工作任务的障碍。在某些情况下,它实际上将有助于效率,以允许您的新雇用这种灵活性。
注意,许多成年人现在必须为他们的孩子提供支持,并参加所有繁忙的日常生活的所有常用起伏。灵活将有助于将您的位置作为许多申请人的最佳职位。

招聘和选择从未如此复杂或更有价值

在过去的两年里,招聘已经变得非常竞争力,您还可以在越来越多的数字中获得来自世界各地的人们。为您的公开职位找到有才能和合格的申请人,从来没有是一段时间。
这位快节奏招聘和谈判招聘中的诀窍是为了清楚为什么您是您潜在的新员工的最佳选择,您需要备份对事实和数据的信心。
雇用合适的人是一种捕捉,当您确保提供了很大的利益,流畅和无缝的人力资源流程以及个性化的外展战略。像朋友一样对待你的潜在新员工,你邀请你的家人,你会惊讶于与合适的人民联系起来更容易。

图片By.tumisu.Pixabay.