最大的发展趋势

几乎每一个行业经历了一些趋势飘飞。有时尚潮流,健身潮流,饮食趋势,以及其他几十种。许多最热门的行业将经历趋势,行业的变革或日趋成熟。商业世界是没有什么不同。新方法,新技术,和做事的根本新的方式正在不断地被发现。

一个是走在了前列,当谈到在HR这些趋势的业务领域。HR是一个企业非常重要,因此,公司一直在寻找趋势,以确定如何改善和优化他们的人力资源管理部门的绩效。

但就其发展趋势会在整个2020年人力资源大吗?没有任何废话少说,让我们来看看一对夫妇2020年在人力资源行业最大的发展趋势。

申请人追踪系统的使用增加

当工作职位在公司打开时,通常有一吨的申请它的人。事实上,一些统计数据表明,企业的工作机会,往往能收到250份简历。试图通过所有这些手工筛选可以采取的HR团队大量的时间。相反,许多使用申请人跟踪系统(ATS)现在。

这些系统将自动检查在提交简历,组织他们,并将它们分类为好。这将使它更容易识别的最佳人选作业,并优化整个过程。他们可以过滤基于关键字,技能或其他指令这些应用程序。

如果你担心你的简历上潜在的雇员被这些ATS或雇主被拒绝不知道从哪里开始寻找新的人才,不要。这里有上手的好地方,它不仅是高品质的,但也能满足雇主和潜在的雇员双方的要求。有了这些系统安装在一个公司往往可以帮助招聘经理发现并接触到合适的申请者比以往任何时候更快。

更令人瞩目的工作 - 生活平衡

许多员工正在比以往任何时候。这可以把一个增加紧张它们之间的关系,社会生活和爱好。谁是过度劳累或烧坏的员工往往是生产力较低,甚至可能心怀怨恨。为了拥有更快乐和更富有成效的工作人员,可以考虑更注重工作/生活平衡。

你需要有健康的边界处,当谈到工作时间,加班时间,以及相关的事情。如果可能允许远程工作,甚至提供灵活的工作时间或工作区。提供这些类型的好处,提高工作/生活的平衡可以帮助员工忠于公司,甚至可以吸引优秀的员工团队。

提高技能变得更为常见

就像过程和方法总是由于技术等的进步不断变化的,您的员工需要跟上也是如此。如果你不训练的新技术或新工具,你的员工,但仍然对他们有很大的期望,你可能是在一个糟糕的时间。

其结果是,一定要upskill员工只要时间调用。这样做将确保他们拥有的跟上你的工作场所不断变化的需求所需要的额外技能。这也将有助于他们成长的人,他们将是令人难以置信的感谢你帮助他们成为更好的工人和他们的成长技能。此外,更熟练的员工,更好的业务将执行。

总之,我们希望这篇文章能够帮助您识别一些最大的趋势是,HR行业将在2020年看到。

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