高端率可以杀死热情,生产力和最终你的底线。188宝金博网站虽然有许多潜在的原因,但穷人的管理是雇员不满和辞职背后的主要原因之一。

那么,最讨厌的老板行为是什么类型的?

竹子最近的研究投票超过1,000个基于美国的员工,以获得一些洞察这个问题。They put together a list of 24 undesirable boss traits and had the respondents rate these traits from ‘completely acceptable,’ to ‘completely unacceptable.’ Out of all the bad boss behaviors, there was one that stood out as the most despised: taking credit for an employee’s work.

事实上,近1人中的5人在5名受访者上列出了一个老板,以便他们的工作作为戒掉工作的主要原因。

还阅读:当数字下降时:员工营业额的4个负面影响

如果您想保留员工,重要的是实施支持它们的管理流程。这里有一些更有趣的从调查中的外卖:

最终离开工作的最重要原因

44%的竹子调查受访者表示,老板一直是留下工作的主要原因。他们列为入住的动机的前五大老板特征包括:

  • 管理风格:37%
  • 居高临下的态度:30%
  • 卑鄙或脾气暴躁:27%
  • 不当行为:26%
  • 骚扰:24%

该调查还发现了老板数量与离开的可能性之间的相关性。员工在职业生涯中越多的老板,他们就越有可能因为老板而退出工作。有1-3名老板的员工因老板而有35%的戒烟可能性,而10个或更多老板的员工有62%的戒烟!

从顶部的视图

根据调查结果,管理人员对这些“糟糕的老板行为”有不同的看法。

还阅读:通过鼓舞人心的领导地位保留千禧年员工

非管理人员似乎更强烈地了解了比经理识别的最重要问题。以下几点说明了当受访者被要求评估他们感受到的行为“不是全部可接受的”或“将他们想要退出的交易破坏者”的行为时的差异。

  • 老板为员工的工作带来信任
  • 非管理者:75%
  • 管理人员:53%
  • 如果员工过度劳累,老板似乎没有关心
  • 非管理者:68%
  • 管理人员:48%
  • 老板似乎并不信任或赋予员工
    • 非管理人员:72%
    • 管理人员:53%

所以,调查揭示了其他内容糟糕的老板行为以及它们如何影响员工满意度?查看下面的信息图表以找出答案!

你想保留你的员工,然后停止行为员工最讨厌

[fusion_builder_container background_color =“#eaeaa”background_image =“background_parallax =”none“enable_mobile =”no“parallax_speed =”0.3“background_repeat =”no-repect“background_position =”左上“video_url =”“video_aspact_ratio =”16:9“video_webm =”“video_mp4 =”“video_preview_image =”“overlay_color =”“overlay_pacity =”0.5“video_mute =”是“video_loop =”是“fade =”no“fade =”no“fater_size =”1px“border_color =”#d3d3d3“border_style =”solid“padding_top =”20px“padding_bottom =”10px“padding_left =”10px“padding_right =”10px“百分子=”no“ren”and_height_columns =“no”hide_on_mobile =“no”menu_anchor =“class =”“id =“”] [fusion_builder_row] [fusion_builder_column type =“1_3”last =“no”spacing =“是”center_content =“no”hide_on_mobile =“no”background_color =“”background_image =“”background_repeat =“no-repect”backgrounds_position =“左上角”hover_type =“none”链接=“”border_position =“所有”bayer_size =“0px”bayer_color =“”bayer_style =“”padding =“”marging_top =“”margin_bottom =“”Animation_type=“”Animation_Direction =“”动画_peed =“0.1”动画_offset =“class =”“id =”=“no”gallery_id =“”lightboar_image =“”style_type =“none”hover_type =“none”bordercolor =“bordersize =”0px“borderradius =”0“stylecolor =”“align =”中心“链接=”http://www.gethppy-dev-env.mystagingwebsite.com/learning-and-development-trends“linktarget =“_ self”动画_type =“0”动画=“down”动画_speed =“0.1”动画_offset =“hide_on_mobile =”no“class =”ctabottomblog“id =”]技术如何实现持续学习:学习和发展趋势电子书[/ fusion_builesframe] [/ fusion_builder_column] [fusion_builder_column类型=“2_3”last =“是”spacing =“yes”center_content =“no”hide_on_mobile =“no”background_color =“”background_image =“”background_repeat =“no-feemborth”backgrounds_position =“左上角”hover_type =“none”link =“”border_position =“所有”bayer_size =“0px”biders_color =“”biders_style =“solid”padding =“”margin_top =“”margin_bottom =“”margation_type =“0“动画_direction =”down“动画_speed =”0.1“动画_offset =”class =“innumpageform”id =“”] [fusion_text]

下载我们关于学习和发展趋势的电子书,了解技术如何在组织中持续学习。

[/ fusion_text] [fusion_text]

[ActiveCampaign Form = 1261]

[/ fusion_text] [fusion_text]

您的电子邮件地址是私人的,我们不会销售,租赁或向第三方披露。通过提交您的电子邮件地址,您同意收到来自HPPY的相关主题的电子邮件。

[/ fusion_text] [/ fusion_builder_column] [/ fusion_builder_row] [/ fusion_builder_container]