让我问你一个问题:你的员工有多开心?他们喜欢他们的工作吗?他们是否愿意为他们的努力承认?他们认为是成为团队的一部分吗?也许并非所有令人惊讶的,有价值和认可的人都可以对某人享有他或她的工作有重大影响。然而,更令人惊讶的是,某人专业生活中的幸福会影响其生产力。188宝金博网站不开心的工人可能比其他人员更低的效率10%。通过这种想法,你怎么能让你的团队快乐?

良好的经理知道,对他们的团队表示感谢是让人们订婚的强大方法。研究表明,当工作人员知道他们受到赞赏时茁壮成长。在一项研究中,大学生分为三组。一个集团列出了他们对此一周感激的五件事;另一篇关于五个麻烦的写作;而第三次列出的五个事件(积极或负面)发生。在十个星期之后,研究人员发现,列出了他们所列事物的学生,他们感激不高兴,更乐观,更乐观地对他们的生活。他们甚至锻炼更多,比其他参与者更好地睡觉。

但这些福利不仅适用于学生。其他研究表明,在工作中感到欣赏的人往往更加富有成效,愿意比那些不受欢迎的人更努力地工作。他们也可能更加乐观,更能力应对压力和困难的工作职责,最终导致更高的工作质量和更高的工作满意度。

例如,在一项研究中,积极感谢他们的努力的筹款人员比那些没有收到这样的信息的人更多的电话。在类似的静脉中,在工作中表达升值可以改善员工参与。my188bet研究表明,10名工人中的七名老板认识到他们的努力描述自己对自己的工作感到满意。其他研究同意,为特定的积极反馈提供团队成员可以提高动力,生产力和参与。188宝金博网站

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