技术可能是今天创新的领先驾驶员,但许多专业人员认为人们仍然意味着成功的事业。

这在许多人力资源专业人士中都是已知的,但随着新技术的行业变得更加“扰乱”,它可能值得研究必要的技能在未来的工作场所茁壮成长

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今年,许多技术创新都塑造了我们过日常生活的方式。例如,谁将在20世纪200年代思考的方式,十年后,人们可以作为社交媒体经理获得工作?

社会招聘也彻底改变了招聘行业,许多人力资源专业人士直接通过社交媒体账户伸出求职者。我们只是谈论这里的冰山一角,因为从那时起,它就会发生变化。

尽管技术为我们今天看到的渐进式改变,但成功企业的大部分基础是个人领导者,经理和员工的果实 - 他们拥有必要的技能,使他们能够为其组织的成功做出贡献。那是因为,没有合作的工作环境和一个建立在同理心的工作场所文化,一个企业将崩溃,无论其技术如何先进。这很简单。

人力资本仍然是成功业务的最重要因素。在他们变得更加强大的情况下,机器人可能会变得更加普遍,但是在他们可以在领导力和管理角色取代人类之前还是很长的路要走。

因此,人们可以说,未来的成功专业是有创造力解决技术问题和情绪智力的人,以建立关系并激励他的团队迈向视力。

[信息图表]未来的技能:在2020年,您需要茁壮成长的10种技能

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