我们生活在经济急剧变化的时代。随着工作自动化和人工智能的兴起,日常的重复性活动正在减少,新兴的工作需要先进的创造力和软技能。流感大流行后,远程工作甚至在大型企业也成为一种新常态。它培养了团队的灵活性、先进的沟通技巧和更多的多样性。

这些变化意味着在工业时代起作用的东西不再适用于知识经济。如果公司想吸引最优秀的人才并在竞争中保持领先地位,就不能再依赖朝九晚五的办公惯例。为了取得成功,他们需要专注于建立一种基于适应性、同理心和归属感的强大文化。根据神经科学、行为科学和社会科学的最新发现,最有效的方法是什么?在下面的信息图表中,我们收集了经过科学验证的实用方法,以培养您团队的应变能力和创造力。

远程运行是全球最大的远程第一企业CEO和创始人会议,讨论未来工作的最新趋势、新出现的挑战以及克服挑战的方法。这张信息图是根据Forshay的首席执行官兼创始人Sally Thornton在其中一次虚拟活动上的讲话改编的。