很难相信今年的5月29日是中国共产党成立50周年同工同酬法案该法案规定,做同样的工作,付给女性比男性少的工资是违法的。统计数据显示,尽管有了这项立法,制度性的性别歧视和结构性不平等仍然存在于工作领域,性别薪酬差距是一个长期存在的问题,仍然需要解决。

根据英国国家统计局(ONS)的数据,半个世纪过去了,女性的平均收入仍比男性低17%。目前性别收入差距的缩小速度意味着,到2080年,妇女不太可能获得实际的收入平等。这是解开几个世纪以来根深蒂固的偏见和组织歧视的缓慢进展。

即使在工作通常由女性主导,性别工资差距往往是重要的。事实上,数据显示,三分之二的此类工作中,包括牙科医生、清洁工、家政工人和接待员,男性的薪酬更高。最大的差距是在卫生和社会保健领域,包括护理工作者在内的12种职业与药剂师和牙医之间的收入差距很大。

在牙科等职业领域,性别收入差距显著拉大,女性牙医的平均收入比男性牙医低26451英镑。此外,就像大多数系统性不平等一样,这个问题对低收入工人的影响最大。十大最大的支付缺口都在工作,符合基本汇率的所得税,而且只有两个(牙科和金融账户管理)收入超过全国平均水平的£24897。

这张资讯图像从Resume.io使用2019年英国国家统计局(ONS)对57个职业的数据,这些职业的女性占主导地位,来显示每个职业的薪酬差距有多大。这些数据表明,要解决结构性不平等和根深蒂固的工作文化问题还有很长的路要走,这些问题阻碍了女性在工作场所获得平等地位。