如果你沿着任何繁忙的城市的街道走下去,你会发现丰富的多样性。繁忙的街道与不同的性别,性别,种族,种族和宗教信仰的人乱窜。所有这些都有自己独特的生活经验,他们可以带到工作场所。当你离街走进办公室时,你是否看到这种多样性反映了?您可能会惊讶于许多工作场所的多样性。

那么为什么有些企业仍然不是整体社会的代表?

好的,有意识地,大多数人都有某种形式的偏见。这些偏见的偏见谁在工作场所雇用,因此,谁在工作场所代表。事实上,这些偏见影响谁甚至可以采访!研究表明,在申请新角色时,具有“击中”名称的申请人有10%的机会接受采访。具有白调名称的申请人有25%的机会接受采访。这甚至是相同的经验和资格。

这与类似背景的人创造了办公室。这是一个问题,因为它没有正确反映我们的社会或给一些人的机会。它也意味着企业可能会错过伟大的候选人,因为他们不适合招聘经理形象。

研究表明了一个多样化的工作场所是一个更加富有成效的工作场所,但它也使它成为现实生活中更具代表性的。我们的工作场所应该反映我们周围的世界,应该是一个宽阔的想法,背景和生活经历的地方。无论他们的背景是什么,它都应该让每个人都有平等的机会成功。

许多企业正在寻求解决其工作场所缺乏多样性,这是一个巨大的目标,但一个比我们第一次更难实现的目标。

任何企业或个人的最重要的步骤之一就可以在工作场所寻求偏见正在了解它存在的方式。这只是企业可以开始查看他们如何适应的信息。这款启发式信息图表提供adzooma.检查常见类型的工作场所偏见,技术的作用以及我们可以使我们的行为适应我们应该努力的多样性。第一步是教育,所以为什么不开始今天开始。

商业的多样性