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快乐脑科学

快乐的员工和领导都更有效,经营,永续,创新,社会和生产力 - 在组织所有成功的关键因素。我们热衷于与谁想要借力科学做更好的工作,无论是全新的初创企业或成立领导人在行业前列的创新型企业合作。

“斯科特是一个很棒的主持人。他懂得如何与听众相处融洽,但对我来说最重要的是,他在演讲中表现出一定程度的谦逊和自嘲。杰出的工作”
米勒院长,惠普公司

www.happybrainscience.com美国|员工幸福

AcknowledgmentWorks

鸣谢工作为企业、非营利组织和其他组织提供必要的技能和工具,以提高员工敬业度和增强组织文化。my188bet通过定制的综合咨询、培训和指导服务,我们直接与个人和团体合作,以提高效率和产生切实的解决方案。

“就个人而言,你按我更多地思考我怎么在我的生活中做事。我已经提高了我的关系与我的团队,因此,我的团队已经有更好的成绩。”
经理,富达投资集团

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基石

Foundation Stones是一个风险评估产品,关注导致员工行为的文化和实践。我们的过程是快速的、不具破坏性的,而且是稳健的。我们是合适的顾问,可以和你的员工谈论正确的事情,我们有技术让一切都运转起来。它适用于任何国家、任何文化、任何行业。与我们做生意的人——关心如何把“人的事情”做好。

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EEI是一家培训和咨询公司。1993年,我们开始帮助客户通过调整他们的公司来实现最大的利润最大化。

我们的方法是发展一种合作的文化,让所有的员工都因参与业务而得到奖励。

我们持续的成功证明,如果你为员工提供正确的工具和一个有回报的环境,他们将为结果负责,实施商业计划,提高操作的易用性和增加利润。

WeSpire

WeSpire是一个员工参与平my188bet台,为具有前瞻性思维的全球性组织及其员工发挥最大潜力提供支持。通过应用行为科学支持的由数百个基于行为的程序组成的唯一可配置的库,WeSpire使个人和整个组织能够驱动可测量的、积极的影响。

绩效管理合作伙伴

PMP是一家人才管理公司,专门为您的员工提供可量化的解决方案。自1999年以来,我们一直在帮助各行各业的客户做出更好的人事决策,以提高业绩。服务包括招聘评估、保留搜索、员工敬业度调查、领导力发展、继任计划、执行和职业生涯辅导、管理培训、团队建设和职my188bet业转型。我们的方法植根于商业的基本原则。我们的团队拥有超过60年的高级管理经验,在多个行业的初创企业、扭亏企业和高增长企业都有丰富的经验。

CultureSphere

为移动第一世界创造内容和病毒式传播

员工的启发内容 - 活动,项目,团队的时刻,新员工前奏,等等。
公司品牌的内容 - 产品发布,促销活动,最新新闻,就业机会等..
病毒式广告传播——原始的,真实的,从员工社会上分享给大众

RoundPegg

没有你的团队成员的集中和同步工作无法实现你的关键业务目标。RoundPegg解开使用文化学来激励你的员工你的组织的真正的商业潜力。文化科学的量化事情如何得到每个组织的独特文化内完成。通过在公司聚集了大家的个人价值,RoundPegg是能够提供通知策略,同时提供定制化的策略来雇用,发展和在与各组织的文化相一致的方式吸引员工数据驱动的文化见解。通过了解什么激励你的员工队伍,RoundPegg软件平台能够帮助你实现你的目标 - 不管是推动创新,提高收入,越来越多地参与,改变文化或保留你的最佳表现。

员工敬业my188bet度组

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有多少次你和你的公司有这样的人......以及企业郊游,只是单纯的无聊?飘在你不得不接受通常的洗衣清单的日子“让我们这种过度”活动。在eventyoda我们真正相信你应该得到更多!

PDP的解决方案

“人驱动绩效”(PDP解决方案)将软件和触摸屏功能与管理服务相结合,以提供有效、动态和必要的员工沟通。PDP工具支持新闻和信息的发布、可排序的员工目录和实时性能指标。通过交互设计,改善内部沟通的影响,提供了一个以员188金宝搏手机版下载工为中心的敬业度系统,推动了员工保留率的提高,最佳的精益生产实践,并增加了底线盈利能力。188宝金博网站

Kanjoya

为了解决现代工作场所的问题,我们正在将新技术应用于劳动力数据以及员工调查和绩效评估等应用。在自然语言处理(NLP)、人工智能和机器学习的支持下,Kanjoya将简单的报告工具转变为预测性解决方案。我们使得在一个平台上捕获和集成多个数据源变得容易。我们的解决方案优雅、直观、便于经理和员工在提供反馈和评估绩效时使用。我们还整合了从其他渠道收集员工反馈的数据,如Yammer, Salesforce Chatter和Slack,以及业务结果数据,如自然减员,指标完成和生产力,因此所有相关数据都是一个平台。188宝金博网站

ITA集团

ITA集团领导人知道今天面对显著的业务挑战冲击他们的组织,从员工招聘和保留的全面成功,销量和市场份额,客户忠诚度和满意度,以及之间的一切。这就是为什么,作为一个全球参与解决方案的专家,我们创建和管理活动,奖励和表彰方案来调整和每一个企业的宝贵财富,它激励人的。我们的创新解决方案,参与设计独特,以最大限度地提高企业影响力和价值,并通过MotivologySM,我们自己的品牌动机供电。

HiveDesk

HiveDesk是管理远程工作人员和虚拟团队的最流行的软件之一。这是一个时间跟踪软件,有截图,活动水平和生产力报告。188宝金博网站它有一个简单,直观的用户界面,可以方便地管理你的项目,分配任务,跟踪时间,甚至抓取工人的电脑截图。HiveDesk提供了一个平台,可以让企业更容易地管理远程员工。员工可以远程签到,HiveDesk将记录他们的工作会话。它能确保你达到预期的生产力水平。188宝金博网站

所有的元素

所有元素都可以帮助组织可视化其人员执行战略的效果。我们相信,当一个组织最重要的资产,它的员工,能够看到最重要的优先事项和战略,他们就会自然地投入到发挥他们的最大潜力。

所有要素——释放人的潜能。

Lee Hecht Harrison

Lee Hecht Harrison帮助公司简化与领导层和员工变革相关的复杂性,这样他们就可以在降低风险的情况下加速取得成果。我们通过帮助他们的员工驾驭变革、成为更好的领导者、发展更好的职业生涯以及过渡到新的工作岗位来做到这一点。作为世界领先的人才开发和转型公司,我们拥有本地专业知识、全球基础设施、行业领先的技术和分析能力,以简化执行关键人才和劳动力计划的复杂性,降低品牌和运营风险。我们的团队遍布全球60多个国家,利用我们久经考验的项目和全球经验,为客户提供量身定制的解决方案,使人才与客户的业务需求保持一致。对组织来说,结果是更好的领导,敬业、高效和敏捷的员工队伍,以及更强大的文化和员工品牌,这样他们就可以吸引和调动他们成长所需要的人才。对个人而言,其结果是更好的职业生涯,增加了职业流动性,以及对现任或前任雇主的积极关注。

弗洛伊德咨询

动态团队合作、良好的客户服务、增加利润和员工满意度的秘诀是什么?答案是员工敬业度。my188bet人们不断地参与或脱离生活的各个领域。在弗洛伊德我们知道原因。弗洛伊德咨询公司帮助员工和公司成为最好的自己。一个完全投入的团队能让你的公司实现什么?

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卡车司机最好的朋友。我们帮助卡车运输公司解决留住员工的问题,为司机提供发言权,让公司根据重要的反馈意见采取行动。

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订婚
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高地

HighGround提供了第一个人力资源云平台设计的员工,帮助企业构建高度敬业并通过不断反馈,持续的员工发展和实时识别高绩效文化。通过使用HighGround,员工有权每天认识同行和贡献自己的职业发展道路和公司可以更有效地捕捉员工的声音,把年度绩效评估成有意义的,持续的教练交谈。随着能够充分发挥其潜力和知名度为组织健康灵感的员工队伍,HighGround客户,如Cision,巴塔哥尼亚,回声全球物流和安联可以提高员工保留率,生产率,客户满意度,并最终推动底线的结果。188宝金博网站

参与乘数

Engagement Multiplier是一个在线项目,帮助中小型企业发展一个更专注、更高效的团队,让他们每天都能兴奋地工作。虽然这个项目很简单,而且需要员工和管理层尽可能少的投入时间,但它提供了有价值的度量和见解。关键在于直接、诚实的员工反馈,通过每90天一次10分钟的匿名调查来揭示。让Engagement Multiplier与众不同的是,我们的项目提供了专家指导和经过验证的工具,将这些见解转化为行动。注册公司的员工参与度在90天后通常会有所上升,而且一个季度接着一个季度都在持续改善。

HappyOrNot

HappyOrNot是一家芬兰公司,是即时客户和员工满意度报告的全球领导者。我们创新的反馈收集笑脸和智能数据分析报告服务帮助我们的客户改善他们的客户体验,关系和员工的参与度。my188bet

兽人国际

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吉姆·伍兹集团

我们是一家精品管理咨询公司,对竞争战略、员工和客户参与有着强烈的偏好。1998年,我们和一群朋友一起在爱达荷州的锯齿山徒步旅行。我们围着营火制定了一个计划。计划很简单。根据客户的业绩来奖励我们。我们相信咨询不仅仅是一项业务。这是一种关系。我们保证把一部分利润再投资到客户的公司,以证明我们的工作质量。吉姆伍兹集团管理顾问公司提供专家意见的竞争战略和创造性领导。我们的励志演讲产生了最大的效果。

绿色影响

作为战略,真正的沟通,连接到更深层次的价值观和倡导绿色行动。这是几个的格林影响代表的东西。我们有新的举措,讲述成功的故事,使环保措施更加明显和活跃,并恢复重要的生态系统真正的激情。我们开发定制的通信和营销战略,工艺持续的沟通和激励一个更环保,更健康,更快乐的世界设计参与计划。

工作的好地方

卓越工作场所®是高信任、高绩效工作场所文化的全球权威。通过专有的评估工具、咨询服务和雇主品牌计划,包括最佳公司列表和工作场所评估,Great Place to Work®提供创建、维持和认可优秀工作场所文化所需的基准、框架和专业知识。

苦行僧咨询

德维什咨询公司(Dervish Consulting)认为,通往成功企业的道路始于赋予员工权力。在托钵僧,我们开发了一组服务,帮助组织和个人通过所有阶段的增长,无论是教练的CEO或面试技巧评估潜在的雇员,管理一个既定的合并公司或在岩石的创业浪潮,我们的服务是为了激活和让你的员工。我们的顾问团队通过深入的分析,战略和快速的执行,通过理解和发展人类技能和自我理解,帮助您达到您的目标。苦行僧咨询成立于2014年,由国际资深培训,你们şim Dervişoğlu。她在土耳其、欧洲和亚洲为全球品牌服务,拥有超过20年的4万名员工经验。她试图为培训、指导和咨询服务带来一种更为深思熟虑的方式。由咨询师和教练组成的苦行僧团队正在迅速壮大。托钵僧团队的精髓在于,他们至少和你一样关心你的梦想,不管你的愿景是什么,他们都会相信你,并与你一起实现。

太平洋领导顾问

太平洋领导顾问™…飙升到一个新的水平,我们帮助您构建高能参与度很高的组织文化:经理•••与领导力发展培训团队建设和修复™•多样性和融入计划我们的成功与跨部门和行业组织给你你所需要的组织文化来满足今天的需求的不断变化的经济和明天的挑战。

订婚了

通过对员工评估过程的全新处理,为管理者、经理和员工节省了时间。我们的员工绩效评估软件对协调和提高整体绩效至关重要。

连续咨询

在Continuum,我们相信当人们积极参与,努力工作,追求结果,同时享受乐趣的时候,最好的工作才能完成!我们以专注和高效的简化风格闻名,使平凡的业务任务变得愉快和激励。我们的承诺是提供符合您的目标的结果,并且是长期可持续的。区别于其他咨询师、教练和辅导员的是我们可能性和实力为基础重点,经常运用经验、动手、技巧来提升我们的咨询服务。

Press Ganey

Press Ganey是公认的在患者体验测量和性能改进解决方案的先驱和思想领袖。我们的使命是帮助医疗机构减少病人的痛苦,提高临床质量、安全性和病人的体验。截至2016年1月1日,我们为26000多家医疗机构提供了服务。

CultureIQ

文化智商是一个平台,使组织能够对他们的文化做出积极的,可衡量的改变,和一个社区,连接同行和专家围绕文化的话题。文化智商平台帮助企业通过不断收集、理解和回应内部反馈来积极参与企业文化,从而提高员工的敬业度、忠诚度和成功度。my188bet文化智商公司于2013年由纽约大学斯特恩商学院(New York University Stern School of Business)兼职教授、Zappos.com的创始人之一格雷格•贝斯纳(Greg Besner)创立,总部位于纽约。CultureIQ由一群著名的投资者支持,包括Lerer Hippeau Ventures、Founders Circle和VegasTechFund。

奖励咨询

薪酬咨询是一家专注于员工奖励、认可、敬业度和激励的管理咨询公司,总部位于英国伦敦。我们就如何使员工奖励策略更有效提供建议。

清晰的波

Clarity Wave由Robert & Alex Moutal兄弟创立,当时他在寻找一种特定的软件,可以帮助Alex降低他的公司Haagen Dazs的流动率。

在没有找到符合公司需求的产品后,他们决定创建自己的产品。但是,在与人力资源经理、工业教练、心理学家和几家公司的老板进行了100多次面试之后,他们才意识到,这种服务的需求远远超出了遍布墨西哥的25家冰淇淋店。

他们很快意识到,为了将这个想法转化为业务,他们需要他们的软件来满足非常具体的需求,而我们将注意力集中在构建我们真正需要的东西上。

DecisionWise

成立于1995年的DecisionWise, LLC.是一家专门从事评估反馈和开发的管理咨询公司。DecisionWise的行业领先的在线调查软件平台提供有关组织和个人表现、潜力和文化的数据。利用这些评估信息,我们的顾问团队与组织一起工作,以提高个人和组织的效率。decision - wise核心服务包括员工敬业度调查和行动计划、在my188bet线调查、360度反馈、领导力培训以及组织内部的人才评估和发展。

Bluebridge

通过一个本土品牌的移动应用来提高用户的参与度。Bluebridge可以让你创建令人惊叹的移动应用,与用户进行交流,促进用户参与,并通过一个易于使用的、不断增强的平台来提高市场投资回报率。

TwoGreySuits

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如果你的员工都不在乎,你为什么要在乎呢?
my188bet员工敬业度是影响公司业绩的主要因素之一。现在就通过员工参与、在线培训和实施来改变你的业务。my188bet

REFFIND

遇见REFFIND——雇员经验的未来。我们正在改变企业雇用、参与、教育、奖励和认可员工的方式,采用的技术首先是为员工设计的。我们的平台可以让你按照员工的方式与他们联系——在早餐时,在咖啡休息时,在火车上。所有这一切都是通过一个创新的、易用的应用程序实现的,它能让你的员工直接通过智能手机参与进来。

蓝色以外的咨询

我们热情帮助我们的客户设想的可能性,并取得突破。蓝除了咨询提供的变革领导力的各个方面高层领导的支持,其中包括:•愿景,战略和规划•赞助和治理•团队和组织对齐•领导力发展和指导•组织设计和效果•沟通•员工参与•人才my188bet评估/开发•团队效率我们的解决方案量身定制,务实,创新,有效的,而我们的方法是基于建立真正的伙伴关系和持久能力。

参与机构
通过提供全面服务解决方案的专业营销和管理咨询公司,以及提供战术解决方案的培训、评估、学习、沟通、创新、奖励和认可、分析和其他公司,The Engagement Agency旨在为各种规模的组织提供最佳的Engagement解决方案。

审计业务机构的合作伙伴和顾问在审计业务的框架和实施过程中接受培训,并在需要时得到专门根据客户需求和资源挑选的国家专家组的支持。审计事务处的所有解决方案都是专为满足客户需求而设计的;除了企业参与联盟在TheEEA.org上免费提供的契约框架外,我们不提供任何“预先打包的”解决方案。

Malandro咨询集团

Malandro咨询集团是一家全球性咨询公司,主要从事:

  • 评估
  • 训练
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  • 行政人员的发展
  • 高绩效组织
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改变一个组织的文化需要的不仅仅是更好的信息传递方式。要创造一种繁荣的文化,在战略和行动之间架起一座桥梁,就需要给每个人留出空间,让他们在个人层面上理解并参与变革。我们相信,对话层面的工作是实现转变的最有力途径。我们帮助您就变革进行高质量的对话,从而使您的组织朝着实现其成果的方向前进。

EngagementMagic

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Metrics@Work

Metrics@Work是一家领先的组织测量和咨询提供商。
具备员工敬业度、行动计划、组织变革和领导力发展my188bet等核心专业知识,
我们帮助我们的客户建立和保持生产力,敬业的员工队伍。

人的洞察力

专家与人打交道,而不仅仅是数据
每个人都应该享受自己的工作。当他们这样做,才能入住,客户很高兴和组织取得成功。但这谈何容易。我们是值得信赖的数百个组织,使之成为现实,我们能为你做的一样。由于在人们的心理和数据分析专家,我们自己沉浸在你的世界提供一个巨大的个人服务,带来真正的改变。

整数领导咨询

我们与企业密切合作,以培养领导者,管理者和团队实现更高水平的信任,沟通和性能。

HPWP咨询

HPWP咨询有限责任公司提供的是已开发,改进和实行了超过35年的综合领导力发展和组织有效性的服务。我们的客户都有一个共同的信念,即人是他们的竞争优势。他们认为,资金,技术和地域优势能中的竞争对手,那剩下真正独特的组织是它的文化和它的人民来平衡出。

InMoment

InMoment是一个基于云的客户体验(CX)优化平台,让你能够倾听客户的心声,与客户互动,通过更好的体验来改善业务结果。我们的产品和服务包括客户意见(VoC)、社会评价和倡导、员工参与、支持和咨询。my188bet我们是食品服务、零售和呼叫中心行业领先的VoC供应商,在B2B、医疗保健、酒店和许多其他领域拥有深厚的专业知识。我们的产品和服务可以满足您行业的特殊需求。

my188bet员工参与联盟

EEA是世界上第一个专门关注员工敬业度的会员组织。my188bet其目标是支持该学科的专业发展,并证明有效的员工敬业度给组织带来的重大商业价值。my188bet

WorkplaceDynamics

我们的热情和目标是让世界成为一个更美好的地方,一起工作。作为组织健康研究领域的领导者,WorkplaceDynamics是一流的员工反馈和绩效改善解决方案提供商,旨在帮助高层领导建立和维持一个顶级的工作场所,推动业绩的增长。早在2006年,我们就建立了“顶级工作场所”计划,作为一种让员工有发言权、认可组织卓越表现并激励所有公司努力实现组织健康的方式。通过与当今最负盛名的媒体合作伙伴合作,我们在全美40多个不同地区开展了这项活动。从那时起,我们通过动态员工敬业度调查,已经接触了来自33000多家公司的1100多万名员工,这意味着我们拥有美国最大、最健全的员工反馈数据库之一。my188bet

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我们是一个性能和参与咨询 - 合作客户建立从内到外的声誉。我们帮助定义的消息,并开发定制,互动节目联合愿景,战略,品牌和文化 - 加强与外部的命题内部的走线。我们的技术深度覆盖了全方位的品牌推广,参与,人力资源,绩效和发展的学科。

大写的人力资源

Uppercase是一个创新的,为现代公司的绩效管理平台,提供了一个框架,实时目标设定,频繁的反馈周期。我们的特性是为性能驱动的文化设计的。

LeaderBe

商业领袖凭直觉知道什么是最适合他们的业务。组织尝试各种举措,以创建高性能,往往令人失望的结果 - 但它并没有要。我们认为,战略合作提供了一个高性能的工作环境之间提高了性能和无形的业务成果,如品牌参与度和客户满意度,反过来创造股东价值的关键环节。LeaderBe专注于卓越性能和显著底线提高通过你的人的战略接触和对齐方式。我们与您一起创造和提供专门链接到你的策略提供独特的参与的解决方案,将立即改变你的组织的效率和性能。

实验室的人

我们提供一系列的咨询服务、产品和培训,以提高员工在任何工作场所的敬业度,从而对企业绩效产生积极影响。my188bet

我们的工作源于积极心理学的关键原则。我们相信敬业、积极、快乐的人会让工作环境变得更好。我们已经一次又一次地证明,创造良好的工作场所对企业业绩和盈利能力有直接影响。看看下面我们提供的产品和服务,了解更多关于我们如何与您一起创造一个伟大的工作场所的信息。

罗素咨询公司

罗素咨询公司成立于1987年,以建立有效、高效、健康和持久的组织为愿景。自创立以来,我们一直努力为客户创造重大价值,帮助他们识别和了解自己的现状……以及明天为了实现目标必须去的地方。

我们认为一面镜子给我们的客户组织,使他们的生活,看看他们需要看到,让他们可以做他们需要做什么。我们不” T提供答案给我们的客户,我们引导他们在发现自己的道路。

达斯汀·沃林的同事

达斯汀瓦林律师事务所完成绩效顾问,激励企业重获成功之路的控制权。

我们以最佳的专业知识增加内部资源,以提供即时的问题发现和减少,战略计划和流程,以推进,并确保长期成功的责任。

我们经过验证的工具和做法,帮助管理人员克服脱离,破碎过程相关的障碍,以实现高性能缺乏责任感。

CustomInsight

通过鼓励和培养员工、经理和领导者来帮助公司取得成功。CustomInsight专门提供360度反馈、员工调查和其他帮助个人和组织成长和发展的工具。我们认为,在发展和绩效评估之间存在着一种紧张关系。将两者结合在一起会产生一种冲突,这种冲突往往会削弱发展反馈的质量和坦率,并可能导致利益相关者之间的抵触。我们也喜欢提供对人们有积极影响的工具的想法。

Azure咨询

Azure通过教练、培训和活动,为公共和私营部门的领导者和潜在领导者提供领导力开发。我们是使用各种心理测量工具和360度反馈的专家。我们与组织机构合作,以提高领导力、人才发展和人才管理的质量。

IRI咨询

IRI咨询有限责任公司(IRI)是一家人力资源管理咨询公司,专门从事员工敬业度测量。my188betIRI成立于1974年,从那时起,在许多不同的行业中调查了数百万的国内外员工。

IRI开发的标准问卷是一种经过时间验证的工具,用于评估员工在工作场所的经验,具有高度的可靠性。这项调查从以下几个方面衡量了促使员工超越绩效预期的经历:

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  • 个人/专业实践
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15Five是一款员工管理软件,它允许经理们以正确的节奏问正确的问题,从而建立团队凝聚力,提高绩效。15Five为员工提供分享成功、创新想法和他们面临的挑战的机会。155号怎么用?15Five是一个简单、快速、自动化的软件,它利用简单问题的力量来揭示商业成功的重要信息。每周,员工们要花15分钟回答一些关于障碍、成就、士气、创新和趋势的深刻问题。然后,经理们会用五分钟的时间来回顾和解决问题,认识自己的成就,学习新的想法。与现状报告、匿名调查、甚至一对一的会议不同,155次会议能激发公开和诚实的对话,让经常错过的问题和机会变得清晰起来。

斯佳丽员工调查

我们独特的员工敬业度调my188bet查旨在精确测量员工敬业度和影响因素的成功,长期的人力资源/人才管理。你需要管理和带领你的人力资源公司范围内所有的数据分析。斯嘉丽提供员工敬业的专业管理的完整体系。my188bet

MPI咨询

MPI咨询是一家提供全方位服务的人力资源和组织发展咨询公司。MPI咨询公司的客户遍及26个州和5个国家。我们的客户包括中盘股公司和财富500强公司。2016年是MPI作为美国领先的员工关系咨询公司的42周年纪念日。MPI的咨询服务包括人力资源、劳资关系、薪酬/奖励、员工敬业度和组织发展方面的战略咨询。my188bet我们服务于多个市场部门的客户需求,包括制造、技术、教育、医疗保健、银行,不为盈利组织服务。

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牛仔舞是为企业现代通信和协作解决方案的领先供应商。我们的产品广泛应用于强大的技术,可以帮助员工,合作伙伴和客户更好地协同工作。内部公司,Jive的供电企业网络极大地提高员工的工作效率,调整和创新。188宝金博网站在外部,Jive的支持,推动更高的销售额,更好的服务和更高的满意度充满活力的客户和合作伙伴社区。数以百万计的用户和许多世界上最成功的公司依靠牛仔天天出去找工作做,取悦他们的客户,并保持领先于竞争对手。

阿斯彭边缘咨询

通过领导力培训,改善客户关系,发展员工敬业度计划。my188bet我们给领导者提供提高士气的工具,以及在情绪高涨时可以使用的技术。学习如何培养人才,让他们愿意留在公司,为公司带来客户和利润。成为人们争相为之工作的公司,成为吸引创新者和顶尖人才的市场领导者。

进化性能组

进化表演团体是数据驱动的,面向绩效的咨询公司。我们帮助客户推动对准员工的互动,以吸引客户真正的利润增长。怎么样?我们提供的工具来衡量,理解,增强了可自由支配的努力你的员工表现和承诺,他们觉得帮助您的公司赢在市场。的价值和我们的方法的科学性已被证明在过去的二十年,是建立在以百万计的客户和员工在超过三行业进行了研究。我们与高层管理人员合作,以确定需要或机会的领域,定制我们的方法,以解决他们的具体情况/目标,并提供他们所期望的盈利和可持续的成功。利用我们专有的诊断工具,我们评估,监测和提高员工/客户互动的价值。与领导者和管理者的密切合作,我们定制并实施,以提高性能和盈利能力行之有效的战略。

十二个风咨询

十二风公司与您合作,使您的员工与您的价值观和战略一致,从而实现可持续的增长。我们汇集了在战略、组织发展和企业责任方面的经验,以确保组织的每个部分都朝着相同的目标努力。我们的使命是为我们的客户提供他们需要的技能和建议,以发展和保持一个包容性和可持续的商业战略。我们认为,企业要想成功,必须致力于良好的企业公民意识,将可持续发展和企业责任作为其价值观和战略的核心。

目的咨询

AIM咨询公司是一家迅速发展的、在技术解决方案和服务领域获得全国认可的领导者。我们有人员、流程和工具来为公司提供关键业务活动的战略指导,并交付端到端解决方案。我们在技术方面达到了最高的标准,比其他咨询公司更有价值,因为我们100%专注于与经验丰富的顾问建立长期的关系,并建立高效的、以服务为导向的团队。

DecisionWise

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JRS咨询公司

JRS咨询授权组织停止追求——并开始实践——客户和员工。我们为客户开发绝佳的商业机会,并合作创造引人注目的、可信的、差异化的传播方式——包括广告、公共关系和直接营销。我们帮助你以最有意义的方式讲述你的故事。

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我们与您一起挑战收到的智慧和创造一种文化,基于信任的关系蓬勃发展,在成人的谈话是常态,这里的真实性是领导和地方管理人承诺以创造一个有利的环境,激发人们给的口号他们的最好的。我们提供一系列的诊断,咨询,学习和指导干预措施,以建立创造和维持一个高绩效的工作文化所需要的能力,能力和信心。我们的人力资源咨询公司的工作是由统计稳健,基于研究和基于Web的绩效管理系统,员工调查,机智的对话,和360度反馈,绩效考核和评估工具支撑,以确保干预措施是基于声音和有意义的见解。

绿盾

作为加拿大唯一的非盈利健康和牙科福利提供商,我们与众不同。我们吃,睡,呼吸健康和牙齿的好处。这就是我们的工作。我们处处创新,仔细研究每一位客户的具体问题,以找到解决问题的答案,从而实现真正的、底线的节约和切实可行的商业解决方案。创新的成本控制策略,先进的技术,卓越的客户服务……这就是我们所做的。

Thymometrics

总部设在英国,在纽约、法国和西班牙设有办事处,是全球领先的实时员工参与和反馈解决方案供应商。my188bet我们独特而简单的调查可以让员工在任何时间通过任何设备表达他们对工作场所的看法和感受。“开箱即用”的分析为管理者提供了一系列灵活的实时报告、仪表盘和趋势报告,揭示了组织中任何部分、任何日期范围内的情绪。我们理解给予员工发言权的重要性,因此我们的专利待审匿名双向反馈解决方案使员工和管理层之间能够进行对话,以解决担忧、建议或反馈,所有这些都来自于一个在线环境。

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真正让员工感到快乐?原来事情像工作/生活的平衡,与同事的社会互动,和健康的生活方式,不断排名比金钱更高。TeamVibe通吃伟大的东西已经发生在你的公司,并赋予它一个家。无论是瑜伽组,读书俱乐部或者绿色的团队,“共鸣”给员工,他们需要计划的工具,组织和周围的共同利益和活动他们的同事互动。

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使命:积极投资人才的组织寻求西科拉咨询的重大回报。通过我们独特的方法来最大化人的潜力,我们推动最高水平的参与和表现。公司愿景:Sicora Consulting是一家组织发展专家,以发现组织内部巨大的潜力、激发信任文化而闻名,在这种文化中,领导者和团队成员为他们所服务的客户、社区和人口带来重大价值。

DDI

只有10家公司2今天的领导者,以满足未来的业务挑战。好消息?当他们这样做,他们是3倍更可能破坏竞争。如果你可以:●建立你的领导对不合格的企业战略,克服困难的能力?•确保高精确度的领导选拔和晋升决策?•建筑师学习体验,点燃你的领导的热情成长,每天都学到了什么?•继任计划,建立一个强有力的领导的板凳实力,自下而上和自上而下的保护您的未来?DDI可以做到这一点。痴迷领导的科学。四个十年的经验和成果。 Across thousands of organizations in 93 countries. One million better leaders. Let us show you the art of leadership possibilities.

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德文·休斯

Devin C. Hughes,首席灵感官是一个非常受欢迎的获奖演讲家、作家、幸福缪斯和多样性圣人,他为各种团体、组织和团队演讲。

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