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IRI咨询

IRI咨询有限责任公司(IRI)是一家专门从事员工参与测量的人力资源管理咨询公司。my188betIRI成立于1974年,自那时以来,已调查了数以百万计的员工在国内和国外的许多不同的行业。

由IRI开发的标准问卷旨在评估具有高度的可靠性在工作场所员工体验一个经得起时间考验的仪器。调查措施的经验,驱动员工超过业绩预期有以下几个方面:

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CultureIQ

文化智商是一个平台,使组织能够对他们的文化做出积极的,可衡量的改变,和一个社区,连接同行和专家围绕文化的话题。文化智商平台帮助企业通过不断收集、理解和回应内部反馈来积极参与企业文化,从而提高员工的敬业度、忠诚度和成功度。my188bet文化智商公司于2013年由纽约大学斯特恩商学院(New York University Stern School of Business)兼职教授、Zappos.com的创始人之一格雷格•贝斯纳(Greg Besner)创立,总部位于纽约。CultureIQ由一群著名的投资者支持,包括Lerer Hippeau Ventures、Founders Circle和VegasTechFund。

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我们的工作从积极心理学的主要原则茎。我们相信,参与,积极,快乐的人使工作场所更好地为大家。我们再次证明了时间和时间来工作创造伟大的地方,对经营业绩有直接影响 - 以及业务的盈利能力。看看的产品和服务,我们在下面提供,对我们如何能与您携手共创一个伟大的地方工作的信息。

苦行僧咨询

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Malandro咨询集团

Malandro咨询集团是一家全球性的咨询公司,专门从事:

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  • 行政发展
  • 高性能组织
李赫克特·哈里森

李赫克特·哈里森帮助企业简化与转变领导和工作人员,使他们能够加速效果,风险较小的复杂性。我们通过帮助员工导航的改变,成为更好的领导者,开发更好的职业生涯,并过渡到新的就业机会做到这一点。作为全球领先的人才发展与转型的公司,我们有本地的专业知识,全球基础设施和行业领先的技术和简化与执行关键人才和职工队伍的举措,减少品牌和运营风险相关的复杂性要求的分析。在世界各地的影响力我们成熟的方案和全球经验,60多个国家的团队以提供量身定制的解决方案,客户与他们的业务需求相结合的人才。对于组织的结果是更好的领导者,一个从事,生产和敏捷的劳动力,以及更强的文化和人民的品牌,使他们能够吸引和调动他们需要成长的人才。个人的结果是更好的职业生涯,职业生涯增加流动性,并为他们的现任或前任雇主积极关注。

荣誉

Kudos是一个员工认可系统和企业社交网络,它能吸引员工并将团队与企业文化紧密联系起来。我们的简单易用、安全的SaaS解决方案拥有广泛的特性集和多语言产品,将激励和激励您的团队去做更多的工作。

Bluebridge

通过品牌,本地移动应用促进参与。Bluebridge允许你创建与你的用户,驱动参与沟通惊人的移动应用程序,并增加通过方便直观,不断提升平台的营销投资回报率。

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我们应用新技术的劳动力数据,并像员工调查和绩效评估的应用,以解决现代职场的问题。技术自然语言处理(NLP),人工智能,机器学习,Kanjoya转换简单的报告工具为预测解决方案。我们可以很容易地捕获并在一个平台上整合多个数据源。我们的解决方案是优雅的,直观的,易于管理人员和提供反馈和评估的表演时,为员工创造使用。我们还整合来自其他渠道的数据收集员工的反馈 - 如Yammer的,Salesforce的颤振和懈怠 - 以及业务成果数据 - 像磨损,达到配额和生产力,使所有相关数据是一个平台上。188宝金博网站

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区领导顾问™飞涨到新的水平,我们帮助您建立高耗能,高参与组织文化通过:•领导力发展•以人技能培训经理•团队建设和维修™•多元化和包容性的举措我们的成功与整个组织sectors and industries gives you the organizational culture you need to meet the demands of today’s changing economy & tomorrow’s challenges.

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ITA集团

ITA集团领导人知道今天面对显著的业务挑战冲击他们的组织,从员工招聘和保留的全面成功,销量和市场份额,客户忠诚度和满意度,以及之间的一切。这就是为什么,作为一个全球参与解决方案的专家,我们创建和管理活动,奖励和表彰方案来调整和每一个企业的宝贵财富,它激励人的。我们的创新解决方案,参与设计独特,以最大限度地提高企业影响力和价值,并通过MotivologySM,我们自己的品牌动机供电。

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吉姆·伍兹集团

我们与竞争策略,员工和客户参与强烈倾向精品管理咨询公司。我们开始于1998年,一群朋友在爱达荷州的锯齿山远足。篝火旁,我们制定了一个计划。该计划很简单。立足于我们的客户,源于我们的奖励。我们认为,咨询是不是生意。这是一个关系。我们承诺再投资部分的我们的利润回到我们的客户公司作为我们的工作质量的遗嘱。吉姆·伍兹集团管理顾问提供有竞争力的策略和创意的领导专家的意见。我们的动机来讲产生最大的效果。

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罗素咨询公司

罗素咨询公司成立于1987年,建立有效,高效,健康,和持久的组织的愿景。由于我们的创造,我们一直在努力帮助他们识别和理解他们今天的成就是为客户创造价值显著。。。而且他们必须明天去实现自己的目标。

我们认为一面镜子给我们的客户组织,使他们的生活,看看他们需要看到,让他们可以做他们需要做什么。我们不” T提供答案给我们的客户,我们引导他们在发现自己的道路。

按甘尼

按正力是公认的先驱和患者测量体验和性能改进解决方案思想领袖。我们的使命是帮助医疗机构减少患者的痛苦,提高医疗质量,安全性和患者体验。随着2016年1月1日,我们提供超过26000个卫生保健设施。

HappyOrNot

HappyOrNot® - 保证客户和员工的满意度提升HappyOrNot是一家芬兰公司,并在瞬间客户和员工的满意度报告的全球领导者。我们创新的反馈收集的笑脸和智能数据分析报告服务帮助我们的客户改善其客户体验,关系和员工敬业度。my188bet

进化表演团体

进化表演团体是数据驱动的,面向绩效的咨询公司。我们帮助客户推动对准员工的互动,以吸引客户真正的利润增长。怎么样?我们提供的工具来衡量,理解,增强了可自由支配的努力你的员工表现和承诺,他们觉得帮助您的公司赢在市场。的价值和我们的方法的科学性已被证明在过去的二十年,是建立在以百万计的客户和员工在超过三行业进行了研究。我们与高层管理人员合作,以确定需要或机会的领域,定制我们的方法,以解决他们的具体情况/目标,并提供他们所期望的盈利和可持续的成功。利用我们专有的诊断工具,我们评估,监测和提高员工/客户互动的价值。与领导者和管理者的密切合作,我们定制并实施,以提高性能和盈利能力行之有效的战略。

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作为战略,真正的沟通,连接到更深层次的价值观和倡导绿色行动。这是几个的格林影响代表的东西。我们有新的举措,讲述成功的故事,使环保措施更加明显和活跃,并恢复重要的生态系统真正的激情。我们开发定制的通信和营销战略,工艺持续的沟通和激励一个更环保,更健康,更快乐的世界设计参与计划。

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Thymometrics,总部设在英国,并在纽约,法国和西班牙的办事处,是永远在线的,实时的员工敬业度和反馈解决方案的全球领先供应商。my188bet我们独特的和简单的调查使员工表达对他们在任何时间,通过任何设备工作的地方了自己的看法和感受。出的现成的管理分析提供灵活和实时报表,仪表盘和趋势报告,揭示了情绪在整个组织中的任何部分,在任何选择的日期范围广泛的阵列。据我们了解的给员工声音的重要性,所以我们正在申请专利的匿名2路反馈解决方案使对话采取员工和管理层之间的地方,地址的担忧,建议或意见,都从内一个网络环境。

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我们的做法是制定所有员工奖励他们在企业参与合作的文化。

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达斯汀墙体协会

达斯汀墙体Associates是一家把它做完性能顾问谁启发企业重拾通往成功之路的控制。

我们用最好的品种专长增加内部资源,以提供直接的问题发现和消除,战略计划和进程向前推进,和问责制,以确保长期的成功。

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HighGround提供了第一个人力资源云平台设计的员工,帮助企业构建高度敬业并通过不断反馈,持续的员工发展和实时识别高绩效文化。通过使用HighGround,员工有权每天认识同行和贡献自己的职业发展道路和公司可以更有效地捕捉员工的声音,把年度绩效评估成有意义的,持续的教练交谈。随着能够充分发挥其潜力和知名度为组织健康灵感的员工队伍,HighGround客户,如Cision,巴塔哥尼亚,回声全球物流和安联可以提高员工保留率,生产率,客户满意度,并最终推动底线的结果。188宝金博网站

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德文C.休斯,首席灵感官是一个后获奖的演说家,作家,幸福缪斯和谁讲各种团体,组织和团队的多样性圣人备受追捧。

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