员工敬业度的责任,皮克斯联合创始人的领my188bet导力洞察力,金钱作为动力,以及久坐工作的风险

当我们为Hppy的网站改头换面和内容更新做准备时(我邀请你来探索细节),我们设法偷偷地休息了几分钟,写了一些真正鼓舞人心和大开眼界的文章。

来看看本周来自员工敬业度和人力资源领域的优秀文章:my188bet

员工敬业度的共同责任my188bet

问责制是任何战略的重要组成部分。my188bet员工敬业度也不例外。如果你决心调查公司的敬业度水平,或者你已经知道自己的立场并愿意改善它,那么你必须知道谁来为实现它负责。

在写了LinkedIn之后文章“谁负责员工敬业度”,托本my188bet里克随后给出了他得到的一系列评论和回应,这些评论和回应可以给你一些很好的建议,帮助你确定公司员工敬业度的责任。my188bet

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《在皮克斯领先一步》:艾德·卡特穆尔的采访

在这次采访中,麦肯锡的艾伦·韦伯和斯坦福大学教授哈亚格里瓦·拉奥和罗伯特·萨顿,这位创造了世界上第一部电脑动画电影的公司的联合创始人阐述了保持皮克斯创新的管理哲学。

一个鼓舞人心的故事,关于如何管理一个天生建立在创造力之上的企业:

“根本的矛盾在于,人们想要明确的领导,但我们做的事情本质上是混乱的。从理智上讲,我们知道,如果我们想做一些新事情,就会出现一些不可预测的问题。”

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为什么更多的钱不能激励你的员工

工资是一个重要的工作卫生因素。理想情况下,它不应该是员工努力、生产力或动机背后的主要驱动力,但只有当它发挥了保健因素的作用时,它才是正确的。188宝金博网站超过这一点,它肯定落后于关键的参与驱动因素,如意义、学习机会、认可、同伴关系或领导能力。

Olapic的联合创始人兼首席执行官保罗·萨布里亚(Pau Sabria)继续了这一讨论,向我们展示了为什么金钱和权力能够留住一些人,但却不能激励最优秀的员工去做最好的工作。

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站起来:久坐工作的证据表明,员工需要动起来

一篇很好的研究文章,列出了被忽视的原因久坐是现代社会最被低估的健康威胁。似乎o办公室职员平均每天坐着10个小时,我们70%的时间都花在工作上,这增加了我们患心血管疾病、糖尿病甚至抑郁症的几率。

世界卫生组织(世卫组织)认识到这是一种令人担忧的趋势,甚至公布了欧洲区域的身体活动战略,建议调整工作场所。

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