让员工的忠诚度翻倍,高敬业度的阴暗面,科技工具让员工开心,以及每天完美的工作时间#星期五发现

欢迎来到又一期的“周五发现”,这是我们每周最爱阅读的总结。以下是本周人力资源和员工敬业度方面最好、最受关注的文章:my188bet

想让你的员工忠诚度翻倍?科学建议提供这三样东西

神经科学她是《纽约时报》畅销书的作者聪明的部落:团队如何在一起变得聪明和神经科学专家,告诉我们,我们90%的行为都是由我们的情绪大脑驱动。我们的决策中,只有10%是由我们的理智控制的。

克里斯蒂娜已开发出安全,归属感,并无所谓索引组织可以给他们的员工在努力了解如何安全的员工在工作的感觉。

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高员工敬业度的阴暗面my188bet

正如许多员工敬业my188bet度怀疑论者一段时间以来声称的那样,高敬业度并不总是意味着高绩效。在很多情况下,那些被认为是高度敬业的员工,并没有表现得像那些被认为对工作不太满意的人一样好。

一个宽泛的解释是,虽然敬业度是绩效的重要决定因素,但绩效也受到其他因素的影响——有时这些因素比敬业度更重要。例如,最近的研究谷歌发现,有效的团队绩效的关键驱动因素是开放和安全的团队文化、明确的目标和强烈的使命感。”

看来,参与本身并不是成功的关键。相反,它依赖于许多人力资源流程和企业文化的元素,以维持一个表演队伍。

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在保持员工快乐的最新趋势?技术工具

在过去几年里,技术一直是员工敬业度革命的核心,应用程序和平台可以实时了解员工的满my188bet意度、绩效和工作场所需求。

2012年,费拉拉糖果公司(Ferrara Candy)与明尼苏达州圆湖(Round Lake)合并,之后,总部位于奥克布鲁克阳台(Oakbrook Terrace)的费拉拉糖果公司(Ferrara Candy)开始着手培养统一的文化和社区意识。这款应用名为Bonfyre。

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每天工作的最佳时间

剧透警告:不是8小时。事实上,Draugiem Group最近进行的一项研究使用电脑应用程序跟踪员工的工作习惯,发现工作日的长度并不是很重要。相反,重要的是人们如何安排他们的一天。

该应用程序测量的时间有多少人花费在各种任务,并与他们的生产力水平相比这一点,并发现,服用员工远比那些谁工作时间更长更富有成效取得短暂的休息。188宝金博网站

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