建立一支多元化的员工队伍,员工满意度如何驱动商业价值,工作场所的责任和敬业度

本周我们的话题是关于工作中的快乐,我们刚刚发布了一本职场快乐电子书——什么让人们在工作中感到快乐?在这里下载你的副本,并得到启发,使你的工作场所更快乐!

当你正在为漫长的周末做准备时,请快速浏览一下本周人力资源和员工敬业度方面的最佳文章:my188bet

使用员工参与my188bet,建立一个多元化的劳动力

丽贝卡•里夫金(Rebecca Riffkin)和吉姆•哈特(Jim Harter)关注了员工和企业都在努力解决的一个基本工作场所问题——工作场所的多样性和包容性。多样性是指你雇佣谁,而包容性是指一个信任和参与的工作环境。

正如盖洛普(Gallup)的研究显示的那样,多元化可以成为企业营造合适环境的竞争优势。

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28年来的股市数据显示,员工满意度与长期价值之间存在关联

我们一直在倡导这一点员工的满意度对员工敬业度和忠诚度,使公司更有利可图,my188bet并推动其增长的关键驱动力。但事实是企业领导要和这个事实确凿证据这项研究提供了这一点。

伦敦商学院(London Business School)金融学教授亚历克斯•埃德曼斯(Alex Edmans)研究了28年的数据,发现即便在控制了其他驱动回报的因素后,员工满意度高的公司的长期股票回报率每年也要比同行高出2.3%至3.8%,累计回报率为89%至184%。

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培养下属责任技能的3种方法

责任是一个复杂而难以解释的概念,也更难衡量。什么样的领导者不希望他们的团队成员负责任,然而他们又如何鼓励、改进和促进这种行为呢?

克里斯蒂安•克努森认为,责任是一种终身培养的技能,他提出了3个可行的想法,帮助领导者培养员工的责任技能。

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聪明的ceo如何使用员工敬业度调查my188bet

my188bet员工敬业度调查可以帮助企业发现员工对商业行为、领导风格以及个人对福利和薪酬的满意度等各方面的看法和态度。但前提是他们问了正确的问题。

正如Mark Murphy在他的文章中指出的那样,ceo们并没有太多的机会听取每个员工的意见,也没有太多的机会来测试他们的战略计划的有效性,所以他们必须通过提出正确的问题来计算这次调查的价值。

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周末快乐!