年度评估是如何影响员工的敬业度、跳槽、组织办公室以及缩小技能差距的

现在已经是3月了(我感觉我们好像快过了一个月),美国又到了员工感谢日!

请允许我代表我们的员工敬业度和职场my188bet幸福社区,感谢所有努力工作、热情敬业、投入工作的员工,他们奉献了自己的才华和精力,创造了了不起的项目,完成了最后期限,推动了业务增长!

如果你已经错过了单挑,你正在寻找最后一分钟,最初的想法欣赏你的团队成员,或者如果你是一般的寻找新的表彰活动,试试这个独特的员工欣赏方法吧。

以下是本周人力资源领域最精彩的文章:

为什么年度评估会损害员工的敬业度my188bet

Kathy Caprino与Halogen软件公司的首席人力资源官Dominique Jones就绩效评估和行业惯例进行了交谈,这些惯例使得绩效评估过程对员工来说成为一种可怕的经历。

崇尚持续的反馈,员工培训和已被证明是更有效的非传统的员工审核系统,本文进入如何在新的工作环境支持员工发展,以及如何效率和性能应进行测量。

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职业生涯跳跃 - 我应该留或者我应该去?

作为人才文化#WorkTrends系列的一部分,这是与WhenToJump创始人Mike Lewis的现场演讲的简要介绍,他讨论了为什么当今的顶尖人才比以往任何时候都更容易跳槽。

您可以访问完整的记录,并了解如何留住顶级人才从“跳跃”,如何探索内部跳跃和步骤涉及到成功的跳跃。

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5种快速整理你的办公室和最大化效率的方法188宝金博网站

杂乱是效率最大的敌人之一。188宝金博网站如果你的工作环境一片狼藉,你的创造力和工作表现很可能会大大降低,甚至会感到更加焦虑。

这篇救命的文章可以帮助任何有30分钟空闲时间的上班族提高思维清晰度和工作效率。188宝金博网站

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随着人力资源分析速度的加快,人力资源管理技能差距缩小

作为新德勤人力资本趋势报告刚成立不久,许多行业网站总结了一些关键发现,人力资源专业人士应该开始关注。

如果你现在还不想看完整的报告,那就探索一下这些发现的总结,包括如何创建新的人力资源角色,如“首席经验官”和“首席倾听官”,以改善所有员工的学习机会,并缩小人力资源职能内部的技能差距。

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周末快乐!