人工智能会告诉你员工的想法,正确的雇佣品牌,反馈和自我认知中的性别差异,以及用披萨和赞美来激励员工

随着劳动节的临近,每个人都从假期中回来,对于员工和管理者来说,效率似乎都是最重要的。188宝金博网站这一期的#星期五发现将帮助你重新联系到行业脉搏,并在一个迷人的工作环境中找到你需要的生产力。188宝金博网站

以下是本周人力资源和员工敬业度方面最好、最受关注的文章:my188bet

这家初创公司使用人工智能来告知员工的想法

了解员工的想法可能是人力资源专家的赌注,也可能是更糟糕的梦想。随着人们分析将深入研究员工的需求和技术可以如何利用这个关键信息来帮助创造引人入胜的体验,这个特殊的启动旨在识别员工思考细微变化补偿或产品路线图,或他们如何看待特定的领导人通常可以准确的预测未来的生产率或归因。188宝金博网站

Glint的应用程序可以与公司现有的人力资源管理系统协同工作,它还可以在发生特定事件时发送反馈请求,比如团队管理发生变化、大型项目完成或产品发布。这家初创公司专注于拥有1000多名员工的公司,已经签约了大约100家公司作为客户,其中包括联合航空公司(United Airlines)和FICO。

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世界上最大的公司是如何打造品牌的

沃尔玛刚刚制作了一个视频一个关于他们的CEO的雇佣品牌的视频。如果你一直纠结于雇主品牌策略,那就留意一下这家公司是如何决定向潜在雇员推销自己的。

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反馈和自我知觉的性别差异

我们知道,不是每个人都以同样的方式收到反馈。当他们得到的反馈与他们的自我认知完全不同时,有些人会变得非常具有防御性。

基于发表在《科学》杂志上的一项研究管理学习与教育学院,玛格丽塔•梅奥(Margarita Mayo)和她的研究团队调查了MBA学生对从同龄人那里得到的有关自己领导能力的反馈的反应。他们注意到,与男性相比,女性收到反馈的方式有些不同。

我们发现,女性会更快地将自己的自我意识与同伴的反馈联系起来,而男性则会随着时间的推移继续自我合理化并自我膨胀。也就是说,在我们的调查中,女性对同伴的反馈比男性更敏感。

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如何激励你的员工:赞美和披萨

在一个积极(美味)的结尾,似乎披萨是所有人力资源问题的答案,只是我们直到现在才知道。

丹·艾瑞里在他即将出版的书《回报:决定我们动机的隐藏逻辑》中讲述了一项实验,参与者是以色列英特尔半导体工厂的员工。在这个实验中,员工有三种信息在他们的工作时间,每一个有前途的一个不同的奖励如果他们完成所有的那一天:一个表示,他们将获得现金红利,另一个说,他们的老板将给他们一个罕见的恭维和第三个说,他们会得到一个免费券披萨。

第一天之后,披萨被证明是最大的激励因素,比控制组提高了6.7%的生产率,因此仅仅略高于承诺的赞美(以老板的短信形式说“干得好!”)。188宝金博网站

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