申请人筛选

你很难再找到一个小企业主谁要尽可能最好的申请人工作人员自己的企业。然而,尽管有这些远大的志向,小企业数量惊人的把员工筛选的次要地位。过于频繁,企业无法进行背景调查,而是选择把申请人在他们的字,俯瞰的红旗一长串。任何希望改善其雇用行为的企业应该好好考虑适当的筛选的好处。

你很难再找到谁不希望有最好的申请人工作人员他们的企业一个小企业主。然而,尽管有这些远大的志向,小企业数量惊人的把员工筛选的次要地位。过于频繁,企业无法进行背景调查,而是选择把申请人在他们的字,俯瞰的红旗一长串。这可能是特别有问题的,因为求职申请40%包含虚假信息的某一水平。任何希望改善其雇用行为的企业应该好好考虑适当的筛选的好处。

保护您的员工

以申请人认真筛选能证明保持你的员工提供安全无价的。例如,如果一个求职者有人身攻击的历史,但重要的是未来的雇主进行意识到了这一点。同样,如果申请人有骚扰和/或性行为不端的记录,用人单位应当寻求事实。虽然犯罪背景不应排除人们寻找有报酬的工作,具有某些类型的犯罪史可以使一个为某些工作不合身。所以,如果你真诚地相信,欢迎申请到团队将会把您的员工的安全受到威胁,它可能开始考虑其他候选人是个好主意。

不仅适当检查的做法可以保护您的员工,他们也可以保护。如果你的员工之一殴打或骚扰的工作,你的企业可以在热水中法律发现自己。筛选 - 和预检 - 可以帮助剔除可能存在问题的员工之前此类事件应验。如果彻底检查是为您的企业一个相对较新的做法,伸手NAPBS认可背景的企业很可能证明是值得的。

确保关键作用的正常进行

当然,并不是每一个低于理想的申请人隐瞒犯罪历史。很多考生干脆夸大或歪曲他们的资格进行一定的作用。通常情况下,这些人不考虑自己行为的长期后果,认为如果他们得到这份工作,他们就会了解自己的脚。不出所料,把不合格的申请人中的重要作用实际上保证危及企业的输出质量。虽然它可能为你去学习一些工作的复杂性,这些职位一般都是入门级的,不亲身体验的方式很多要求。相反,把一个没有经验的申请人在一个高度专业化的工作代表你的企业内部制造混乱。只要记住 - acing接受记者采访时并不一定意味着候选人有资格或准备履行自己的期望的作用。作为商业周刊报道,高管简历的16%,拥有重大遗漏和/或虚假的学术要求,以及您的企业需要的最后一件事是一个突出的决策者与捏造的凭据。

坚持你的职业声望

如果你的企业没有在适当的申请人的筛选参与,你就容易吸引不合格的,并在合格的申请人的分数,其中许多人都可能通过招聘过程巡航。如前所述,人员编制,谁没有生意他们是申请人关键位置随时危及您的企业生产工作的整体素质,也不会是客户开始服用通知之前很久。不用说,如果你的企业发展生产质量差的工作,并聘请谁拥有自己想要的角色的认识有限,申请者的名声,你可能会看到新的业务急剧downtick。更糟糕的是,在36.2%职业诈骗案件,企业无法收回信托损失。

避免尴尬和不愉快的情况

许多不合格的申请人不有意识地努力,误导未来的雇主。一些企业误解申请人的资质,教育水平和工作经历,导致他们做出不明智的招聘选择。除了是坏为您的企业,不能正确地筛选应聘者可以将您和您的员工的别扭和不舒服的情况太多了。例如,谁被放置在角色不合格的申请人对他们是没有准备好可能会感到永远强调和出于他们的深度。此外,通过他们的工作职责走这些人并拿起他们的松弛会为你的其他员工创造更多的工作,并可能导致不满情绪。换句话说,没有人从这种类型的安排你的企业效益。

没有小企业应该把申请人的筛选作为一种事后。同时使纯粹基于本能的聘用决定可能需要更少的时间和需要更少的精力,这是不可能有利于寻找最好的人。因此,如果您的企业的雇用做法留下很多有待改进,没有时间像现在认识到筛查的好处。

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