申请人筛选

你很难找到一个这样的小企业主要尽可能最好的申请人工作人员自己的企业。然而,尽管有这些远大的志向,小企业数量惊人的把员工筛选的次要地位。过于频繁,企业无法进行背景调查,而是选择把申请人在他们的字,俯瞰的红旗一长串。任何希望改善其雇用行为的企业应该好好考虑适当的筛选的好处。

你很难再找到谁不希望有最好的申请人工作人员他们的企业一个小企业主。然而,尽管有这些远大的志向,小企业数量惊人的把员工筛选的次要地位。过于频繁,企业无法进行背景调查,而是选择把申请人在他们的字,俯瞰的红旗一长串。这可能是特别有问题的,因为40%的求职申请包含虚假信息的某一水平。任何希望改善其雇用行为的企业应该好好考虑适当的筛选的好处。

保护你的员工

以申请人认真筛选能证明保持你的员工提供安全无价的。例如,如果一个求职者有人身攻击的历史,但重要的是未来的雇主进行意识到了这一点。同样,如果申请人有骚扰和/或性行为不端的记录,用人单位应当寻求事实。虽然犯罪背景不应排除人们寻找有报酬的工作,具有某些类型的犯罪史可以使一个为某些工作不合身。所以,如果你真诚地相信,欢迎申请到团队将会把您的员工的安全受到威胁,它可能开始考虑其他候选人是个好主意。

不仅适当检查的做法可以保护您的员工,他们也可以保护。如果你的员工在工作中受到人身攻击或骚扰,你的企业可能会在法律上陷入困境。筛选——以及预筛选——可以帮助在此类事件发生之前淘汰潜在的有问题的员工。如果彻底筛查对你的业务来说是一种相对较新的做法,伸手NAPBS认可背景的企业很可能是值得的。

确保适当地发挥关键作用

当然,并不是每一个低于理想的申请人隐瞒犯罪历史。很多考生干脆夸大或歪曲他们的资格进行一定的作用。通常情况下,这些人不考虑自己行为的长期后果,认为如果他们得到这份工作,他们就会了解自己的脚。不出所料,将不合格的申请人置于重要地位实际上保证了你的业务产出的质量。虽然你可能会在工作中了解到某些工作的复杂性,但这些职位通常都是入门级的,不需要太多的经验。相反,让一个没有经验的应聘者从事高度专业化的工作只会给你的企业带来混乱。要记住,在面试中取得好成绩并不一定意味着求职者有资格或准备好了扮演他们想要的角色。正如商业周刊报道的那样,高管简历的16%,拥有重大遗漏和/或虚假的学术要求,以及您的企业需要的最后一件事是一个突出的决策者与捏造的凭据。

坚持你的职业声望

如果你的企业不进行适当的求职者筛选,你很可能会吸引大量不合格或不合格的求职者,而这些人中的许多人很可能会在招聘过程中游移不定。如前所述,在关键岗位上安置与工作无关的应聘者,会损害你的业务产出的整体质量,不久客户就会开始注意到这一点。不用说,如果你的企业以提供低质量的工作和雇佣那些对自己想要的职位了解有限的求职者而名声在外,你可能会看到新业务的急剧下滑。更糟糕的是,在36.2%职业诈骗案件,企业无法收回信托损失。

避免尴尬和不愉快的情况

许多不合格的求职者并没有有意识地去误导未来的雇主。一些企业曲解了求职者的资历、教育水平和工作经历,导致他们做出不明智的招聘选择。除了对你的业务不利外,没有正确地筛选应聘者还会让你和你的员工陷入过多的尴尬和不舒服的境地。例如,不合格的求职者如果被安置在他们还没有准备好的岗位上,很可能会永远感到压力,无法适应。此外,让这些人完成他们的工作职责,收拾好他们的懈怠,会给其他员工带来额外的工作,并可能导致不满情绪。换句话说,您的企业中没有人能从这种安排中获益。

没有小企业应该把申请人的筛选作为一种事后。同时使纯粹基于本能的聘用决定可能需要更少的时间和需要更少的精力,这是不可能有利于寻找最好的人。因此,如果您的企业的招聘实践有很多不理想的地方,没有像现在这样的时间来认识筛选的好处。

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