员工品牌

雇主品牌可以将所有的HR风靡一时,但还有另一个重要的和被忽视型品牌,应该是在雷达上的:员工品牌。

当企业的品牌宣传是指在感知别人有你的公司,员工品牌是你自己的员工(现有和潜在)如何看待你的品牌作为一个地方就业。虽然,你可以很容易地创建一个业务品牌,或者至少你的品牌标识 - 创建员工品牌也不是那么容易。

而不是专注于您的向外品牌形象,声音和个性,你的员工品牌仅仅有经验的员工在你工作的地方做。

让您的员工在船上,你的品牌价值是培育你的整体品牌形象的重要组成部分,因为你的员工你的品牌大使的作用。无论你是想他们还是不行,他们会谈论你的公司,传达消息给其他人描绘您的企业在一个或正或负的光。

如果你想有发言权,这是什么交谈的样子,那么它是一个好时机,开始在员工品牌投资。

为什么要投资于员工是为您的公司重要

除上述外,这里是其中具有较强的员工品牌将您的企业受益的几个关键方面:

1.你会从竞争对手中脱颖而出。

机会是,有一家公司在那里,比你多和做类似的事情。由于其规模和范围的,他们很可能不会关注员工的品牌,因为他们已经熟知的,并会得到申请人不管。

不要让这种让你失望,虽然;这是一个很好的机会,你帮助你的公司脱颖而出。在这里你可能没有年和多年的行业经验表明,你能够创建谁对你的工作,最终帮助建立信任与下一轮申请的人一个令人难以置信的工作环境。

2.你会提高你的招聘周期。

良好的信誉作为雇主使得你是否会吸引和留住顶尖人才,所有的差异。你可以打赌好钱,强有力的候选人将在网上进行查询你的公司,他们很可能会继续与您​​的过程中,如果他们当前和过去的员工(如在Glassdoor,LinkedIn等)了解贵公司积极的东西。这些考生平时有自己的垃圾挑,所以让他们知道你的企业文化是一个有利于它的员工是非常重要的。

一旦你拥有员工之间良好的公司形象,你的成交率将是在下降。你猜怎么着?较低的周转率不仅有助于养活更强的员工品牌!公司具有较好的年营业额的比例明显更吸引准候选人,因为他们明白,目前的员工很高兴,以至于他们不想离开。

3.雇佣成本更低。

招聘可以得到昂贵,特别是如果你有多个角色来填补。然而,当你的员工品牌是强大的,它会采取更少的时间和精力来吸引顶级员工。

那是因为他们会来找你。If your company has a reputation of being a great place to work, you’ll already have people consistently checking your career listings and applying as soon as they see an opening—meaning you won’t have to depend on as many job search sites and recruiters to do the work for you.

4.您将有更高的员工敬业度。my188bet

有一个坚实的员工品牌是指具有快乐的员工,谁关心公司及其目标。而且,快乐的员工做更大的努力,以显示和文字更难,超出去为他们的公司仅仅是因为他们相信这一点。

事实上,从波士顿咨询集团的一项调查发现,首先是人最重要的工作要素是他们是否欣赏他们的工作。创建一个强大的员工品牌将有助于培养这种升值在办公室,并鼓励人们留忠于你的公司。

它应该不用说是多么重要的是有工人谁是热爱自己的工作,因为这最终将帮助公司成长。越能激发你的员工对你的公司,更多的努力,他们是愿意投入到确保它成功。

5.员工的品牌影响你的整体公司品牌。

到目前为止,我们已经讨论了员工的直接品牌如何影响谁的作品为您的公司和他们如何做到这一点,但比这更大。你开展业务的方式往往具有对整个品牌产生很大的影响。

这是因为潜在的申请人和员工,也可以兼作你的品牌的客户。整个申请过程中,他们与你的经历将使他们是否无法保持客户的巨大差异,而且如果他们愿意到贵公司参考他人。例如,一项研究发现,申请人的32%不太可能从购买一个品牌,如果他们申请工作,并没有听到回拉上。

你可能是一个公司的第一和第二个雇主,但请记住,一个接一个的直接影响。你的员工品牌集中注意力,最终帮助您构建一个更强有力的品牌的整体。

时间在员工开始投资

有很多的方法来加强你的员工品牌,这意味着无论是教你的品牌价值你的员工,保持通信线路的管理和公司的其余部分之间打开,或实行健康计划,以确保工人的整体积极的经验。

而且,正如你所看到的,在努力加强你的员工的品牌只会帮助你的公司的成长,从长远来看。请记住,有您的公司正相关的工作地点是在一个强大的员工品牌的核心。所以,一定要集中注意力在给予员工一个很好的经验,你会用自己的方式来创建得到由候选人和客户的一致好评注意到一个品牌。

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