独立的承包商

创业会让你处于一个需要外部帮助的位置。你需要一个承包商的服务,特别是当你开始一个小的生意。然而,企业发展很快,当你开始考虑雇佣员工来帮助公司的时候。这篇文章探讨了你是应该雇佣一个独立的承包商还是雇佣一个短期项目的雇员。

付费员工vs独立承包商:工资单和更多

企业主雇佣一名雇员在公司内执行一项特定的任务。员工在上级的指导下工作,比如公司的经理。一个雇主雇佣只要能证明自己的兴趣和专长适合公司,就可以成为一名员工。

员工

作为一个企业主,雇佣一个员工会给你完全的控制权。你指导他们在工作时间内如何工作,甚至培训他们以达到公司的期望。雇主控制伴随着员工的忠诚-它们只能为你工作。

你也有更多的自由分配工作给员工。此外,你可以在没有支付合同附件的情况下解雇员工。然而,政府-联邦和州-管理员工的工资和一般工作条件的福利。

作为雇主,你必须完全遵守工资税的规定。其中一些规定包括为员工支付一半的社会保障和医疗保险。另一半从员工的工资中扣除。

工资单让我们很容易绕过所有的税收障碍。一个paystub发电机保存雇主给雇员的所有税务记录。大多数员工都想了解他们所赚取的扣款、预提和工资总额。反过来,当他们申请贷款或其他需要掌握收入的金融服务时,它也会帮助他们。

在保险方面,企业支付失业和雇员补偿保险。

独立的承包商

独立承包商独立工作,并执行公司交给的特定任务。他们在长期或短期的合同基础上工作。但是,他们不在公司的工资单上,他们可以自由地同时为几家公司工作。

雇佣一个独立的承包商给你的业务带来了灵活性,也节省了你的资金。你只雇佣一个承包商当情况需要的时候,不像固定员工。你也不需要支付额外的医疗和保险,就像雇佣员工一样。你会得到一个临时的劳动力,这是很划算的。

承包商可以帮助你操纵市场竞争,因为你雇佣了最优秀的人才来保持公司的竞争力。与雇佣员工不同的是,与独立承包商合作时,责任也有缺陷。不存在将企业暴露于债务的途径,因为您不支付保险。你也不用支付最低工资,不正当的解雇,或工作中的歧视。

此外,工作效率更高,因为承包商有专业技能,可以最大限度地交付。

另一方面,雇主对承包商没有控制权。他们不能规定工作是怎样做的。雇主只指定职位和截止日期;剩下的就是承包商的执行了。

其次,他们可以在为你工作的同时为多家公司工作。他们提供工作工具。

在工作中受伤的;合同工需要有自己的保险。它开启了一种法律责任,因为合同工可以起诉他们的雇主,要求赔偿在工作中遭受的伤害。

发展你的业务需要员工和承包商的支持。从上面的发现来看,雇佣一名员工成本更高,也有更多的缺点。雇佣独立承包商是处理短期项目的明智选择,因为挑战很小。

图片由苍井空ShimazakiPexels