确保候选人保留

作为企业的所有者,您知道拥有快乐员工的重要性是多么重要。满足于他们的工作和每天享受上班的员工将永远比那些感到不满意或无耻的人更富有成效。

除此之外,无论他们的优势是什么,公司都需要了解如何激励他们团队中的每个人。但这可能是有挑战性的,因为一些工人因承认而受到激励,而其他工人则需要一个从领导力的更加动手的方法。因此,如果您正在寻找确保候选人保留的方法,最重要的是,一个快乐的员工。

雇用有效的人力资源工作人员

通过示例性招聘实践,没有必要担心曾经再次播种这个问题。而且,人力资源部门是任何公司的骨干。因此,获得一个专业人士将帮助您建立一个优秀的团队至关重要。他们有很多方法可以做到这一点。例如,通过为您的员工挑战挑战性工作,他们觉得他们的时间和精力在办公室浪费。

这样,如果有人决定在只有很短的时间和你工作后离开,那么希望有一些其他公司可能需要他们!事实上,人力资源部也可以帮助招募和促进房屋内最好的员工,因为他们对公司文化有了更好的了解。但是,再次,这比雇用来自外部机构的某人更有效,并不知道您的业务如何运作。

除此之外,人力资源人员还需要确保所有候选人都接受平等的考虑,而不是由于任何受保护的课程状态而受到歧视。随着遥控和灵活的工作,现在成为现在值得关注的标准伦敦的HR工作市场和英国周围的其他城市吸引人力资源人才。下一步是确保每个新雇用都有一个导师或赞助商,他们将帮助他们在他们的团队中转变为他们的角色,并在整个船上过程中提供反馈。

促进您的品牌

许多公司将大量的时间和资源投入招聘员工,以其所需的技能。然而,许多这些企业犯错误,假设员工将留在当前的工作中,只要他们对此感到满意。现实是,情况变化,员工希望在他们的职业生涯中成长。因此,为了保持良好的才能和维护健康的公司文化,需要推广贵公司品牌时。

在所有的方式中,您可以宣传您的业务,社交媒体品牌推广图表。统计数据显示,截至2017年底,有超过24亿次积极的Facebook用户,这不是少数。和LinkedIn和Twitter这样的平台也是如此。因此,当候选人通过这些渠道找出关于工作时,它们更有可能不仅适用,而且留在贵公司。

由于这些潜在的候选人通过他们最喜欢的网站的链接访问您的公司页面,他们将能够看到哪些类型的员工已经在那里工作。因此,如果您希望在竞争对手领先一步,是时候升温了社交媒体游戏了。

带上专业招聘人员

候选人可能留下雇主的原因很多,这主要仍然不明显。什么企业主和人力资源管理人员可以做的是采取措施,以确保候选人住在一起。毕竟,如果你想要你最好的人,你需要他们尽可能长时间保持你的组织。这是您需要专家的帮助。

专业招聘人员在处理这些情况方面有经验,并知道什么是有助于候选人忠诚的事情。例如,他们会在缺席期间保持沟通,因此员工知道其申请达到的地方。

此外,它们对行业有更好的洞察力,可以帮助您的公司获得最佳员工的任务。让我们在一个例子的帮助下了解这一点。假设您是兽医练习并正在寻找员工。您需要在兽医领域找到最佳行业领导者高级兽医工作和兽医行业的知识,帮助您获得最佳员工。

此外,专业招聘人员可以帮助您更好地为您的公司提供潜在的候选人,让他们保持更长。这是在长期储蓄的外,如果候选者留下比预期的快速留下更高效的招聘流程。

准备面试

许多企业主认为,采访和雇用新候选人是他们的工作结束。但是,这只是一开始。当公司雇用某人时,必须为如何长期保留它们。为此,准备需要在面试之前开始。因此,您需要对社交媒体进行全面研究,并与您行业的其他专业人士进行网络。

在您研究了开放职位的潜在候选人之后,将手机访谈或Skype会话与具有有希望资格的申请人以及良好的个性适合您的公司文化。为确保这些对话顺利且有效地进行,雇主可以使用从缩放的视频会议软件等工具,因此他们可以看到申请人。

此外,请记住,候选人也在以某种方式面试。因此,不要误导或让他们相信该公司的结果不仅仅是它的结果。如果你这样做,那么他们很可能会在理解这一点时戒烟。如果雇主诚实地诚实地从雇用流程信息尽快到最新任务,这是最好的,因此不会有任何误解或未满足的期望。

关键的外卖

最后,我们希望这些提示对您和公司的员工有帮助。更不用说,成功的企业的最佳方式是确保他们为他们的员工提供他们所需要的,同时也让他们快乐。这将确保您公司的候选保留保持高昂,每个人都有一个在那里工作的愉快体验。

拍摄者考会uns