认识好员工

我们大多数人都感受到了在工作中被批评。未能认识到工作场所的良好员工表现可能会对他们的生产力和性能产生负面影响。188宝金博网站这将导致组织的销售,收入和利润低。盖洛普进行的研究发现发现三个员工中只有一个在一周内获得认可或赞美。而这是损害员工参与并导致高营业速度的因素之一。my188bet

没有得到经理认可的员工很可能会辞职。作为一个小企业主,你可能会觉得你的企业负担不起员工识别。然而,大多数时候,让你的员工感到被赏识并不会让你付出任何代价。大多数员工不仅仅是为了钱而工作。表示感谢的小举动比奖励更有效。以下是有效认可员工良好表现的最好方法。

认可员工表现的好处

得到认可的员工往往会受到同事的尊重。虽然大多数员工和经理会把认可和奖金联系起来,但赞赏员工并不一定要光鲜亮丽或昂贵昂贵。员工认可的一般好处包括:

1.更快乐的员工

幸福的员工是高效的。承认允许您的员工觉得它们对本组织非常适合。确认提高生产力,促进合作,提高忠诚度。188宝金博网站

2.提升员工保留

员工保留是关于留住才华横溢的员工。认识和奖励员工是保留员工的最佳方式之一。

承认良好员工表现的最佳方法

1.庆祝早期的胜利和小成功

当员工做出小错误时,你可能会纠正它们。相同也应该反向申请。无论大小如何,庆祝员工成功对于维持积极的环境和建立信心至关重要。让员工知道您欣赏他们的成就和努力是一种简单而简单的方式。当他们的时候,你可以赞美你的员工

  • 处理好难相处的客户
  • 快速准确地回应请求
  • 证明情商
  • 为了完成工作,早到晚退

2.给他们非现金奖励

如果您要感谢您的员工对表现不佳,您无需一直赠送金钱。您可以考虑给予他们划痕门票,礼品卡,电影票和其他令人惊叹的礼物,让他们知道你有最好的意图,同时让他们玩得开心。您还可以考虑履行劳动员工的身体奖励,如斑块或定制奖杯,以提醒他们的成就。奖杯不仅展示了他们工作的努力,但他们也可以在他们的办公室或家庭中展示它们,以激励他们实现更高的目标。赞赏的代币认识到他们对本组织的贡献。

3.在承认员工表现的同时表现出积极的态度

正能量应该通过表扬和认可来表现。这是让员工热爱工作的好方法。这也让他们可以和他们所爱的人分享他们的成就。消极会对高绩效产生负面影响。例如,“你不应该每次都这么做”这样的负面评论会对他们的工作效率和表现产生负面影响。188宝金博网站这样的反馈可以表明他们的努力并不令人满意。它还会给取得高绩效的员工增加额外的压力。

4.为他们的个人和职业发展投资

你可以为你的员工提供个人或职业发展课程的报名费用。这不仅表明你重视他们的成长和发展,而且从长远来看也能提高组织的绩效。你可以通过在沟通、时间管理、公共演讲、写作等软技能上投资来帮助你的员工成长assaygeeks.并倾听技能来命名一些。谈到专业发展时,该课程将由员工专业领域确定。

5.不要忘记那些表现不佳的人

低绩效者需要得到赏识。导致低性能的因素有很多。可能会有个人或组织的障碍阻碍你的一些员工的表现。此外,那些不是高绩效或目标实现者可以为组织增加巨大的价值。如果你的组织只有高成就者,它可能是最难运作的地方之一。奖励低绩效者将激励他们设定目标,并在未来实现卓越的绩效。

6.弄清楚排名雇员的东西

您的员工是否会花费大量的早晨或夜晚开车往返工作?坐在一整天轮胎吗?他们孤独地度过大部分时间吗?允许您的员工选择组织如何帮助它们。这涉及支付通勤费用,狗散步或支付按摩的费用。你想专注于个人姿态超过节省下来是为了让员工开心。通过让他们的生活更轻松,你也将提高他们的工作效率。188宝金博网站

7.员工升值天

在同事面前表扬你的员工以增强他们的自信是很重要的。除此之外,当员工知道你欣赏他们的努力时,他们会尽他们所能来得到认可。你可以对组织中表现最好的员工颁发“年度/月度最佳员工奖”。你应该记得庆祝他们的工作纪念日、生日、孩子的出生和其他重要的生活场合。当祝贺他们的时候,你也可以附上一张感谢卡。你不需要花很多钱来感谢你的员工。小小的赞赏举动可以产生最大的影响。

8.员工识别墙

当你认识你的员工时,你需要考虑的另一个重要的因素是建立识别墙。你可以创建一个办公室公告板,让所有员工在上面填写一些祝贺表现最好的员工的留言。这可以帮助鼓舞人心的员工更加努力。它也将挑战那些没有出现在墙上的人,以尽最大努力出现在墙上。所有的认可计划都需要包容。所有员工都应该有资格获得奖励。除了特定的团体或员工不能产生负面影响。此外,您应该避免持有长期以来非常好地执行的人。您必须立即通过祝贺和感谢他们认识您的员工。

结论

员工认可是提高其生产力和性能的最佳方法之一。188宝金博网站伟大的员工识别计划从组织的文化开始。专注于员工的开发和保留将在未来的黑桃中予以偿还。

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