信任和透明度

估计,50%的劳动力今天包括千禧一代。该数字将达到2025年的75%。这意味着大多数候选人你将在1980年到2000年期间出生的人。最常见的观念之一是年轻员工是一堆困难,太苛刻,懒惰,脱离和极其声音。这不一定是真的。正如婴儿潮一代在工作和就业方面分享了一些常见的看法和特征,那么千禧一代。因为你无法避开它们,所以在如何最好的争吵中欣赏这一新员工可以帮助你做出正确的招聘决策。

以下是您应该知道的一些事情。

1.他们重视团队合作和协作

千禧一代欣赏有机会协作工作,并留在团队,监事甚至管理层的其他成员。对于在办公室设置内工作的人甚至是偏远工人来说,这是正确的。但是,这并不一定意味着身体接触。相反,年轻员工通过聊天和视频等现代渠道赞扬通信。这可能会与婴儿潮一代突破,其合作围绕电话呼叫和会议。通过无缝的沟通和协作渠道吸引和保留千年生。考虑多个插座,如视频,即时消息,共享文件夹等。但是,在现代和传统通信频道之间找到平衡是值得的,以解释不同的代。

他们喜欢他们的社交媒体

在您公司没有社交媒体规则之前,请探索其他选择。社交媒体有多重要?最近的一项研究表明,3千禧一年中有一个优先考虑社交媒体自由的薪水。有点令人惊讶?也许不吧。千禧一代已经长大了多种干扰手机,笔记本电脑,电视,社交媒体等。虽然似乎对老世代来说可能似乎压倒了,但这是这个年龄段的常态,他们已经采用并学会了如何在分心中获得事情。相反,通过预期的输出和时间表进行通信。您还可以鼓励您的员工作为品牌大使并使用他们的一些社交媒体时间来销售公司。

3.文化非常重要

传统上,人们对其理想工作的要求较少。最近的工作,工作稳定和合理的工资将最常常削减它。不再。在制作职业选择时,千禧一代因素更多。工作文化是这些考虑之一。因此,对于高级管理和招聘团队来说,重要的是对其组织及其文化的重要性。没有明确的情况,不可能将其销售给候选人并识别与您的商业文化很好的人。合适的效果越好,员工持续时间越长。

4.不要解除缺乏经验的申请人

是的,技能和经验在招聘决策时大多数,但不应该总是最终都是全部。当你想到它时,大多数千禧一代将缺乏经验,只能通过实际工作来实现它。候选人有一些坚实的简历技巧对于一个角色,一种伟大的态度,以及学习的意愿和热情有时会出现更优于经验丰富的候选人。在积极的一面,千禧一代易于教授,适应性和精力充沛。

遥远的工作是一个打击

鉴于选择,85%的千禧年宁愿从家里全职工作。如果你担心生产力,请不要。188宝金博网站研究表明77%的偏远工人他们在家工作时更加富有成效。额外30%的时间在家中工作时更短的时间表。通过明确概述的可交付成果和良好的协作工作工具,这应该是易于研究所的。188宝金博网站抛开生产力,从家中工作的想法提高了保留率,减少了员工休息日的日子数,员工往往在休息时恢复工作较快,以获得与健康有关的问题。

他们寻求清晰的职业道路

与他们的前任不同,年轻一代人想要从Get-Go来领导。职业提升可能性以及如何获得工作的两个重要方面。这并不意味着他们期望促销几个月加入您的组织。这意味着他们希望成为他们可以冠军的空间,并产生影响。凭借招聘成本的高成本,而且希望保留其雇用的组织,这是您可以用来减少员工营业额的一条途径。与您的千禧一代合作,以绘制清晰的职业道路,您将大大增加员工长寿的机会。

7.信任和透明度是关键

再次,缺乏信任和透明度不是老一代改变工作的真正原因。涉及到年轻一代,事情有所不同。千禧一代关心管理层的对话,它们是如何到达的,如何影响它们,以及如何改变组织景观。这并不意味着他们希望参与办公政政治。信任和透明度意味着他们的价值观了解发生的事情并循环到决定中使他们感到像团队的价值成员。副产品的参与增加。员工还欣赏在人力资源外面的绩效的开放和诚实讨论,以及团队成员和直接主管。虽然在整个一代人中做出一般假设是挑战的,但重要的是要注意,通过技术和全球化成长,旨在将千禧一代成形为他们是谁,使其更容易对某些特征进行分类。

这里的招聘人员的目标是了解这些相似之处和定制招聘和人力资源策略,以适合组织和员工的最佳方式。

图片来源:www.pexels.com