招聘营销自动化允许您在招聘流程中自动化和简化重复任务。有效的招聘营销自动化将帮助您的人力资源团队通过耗时的任务从他们的手中耗费时间来节省时间。

在重复性任务上节省时间将释放人员进行其他活动。例如,通过其他营销渠道促进职位开口。或者,也许他们将使用那个时间来完全不同的活动。

在招聘漏斗中,招聘营销活动将涵盖前三个阶段:意识,考虑和兴趣。

recruitment marketing automation

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让我们一对一地看看这些阶段:

  • 意识:建立对职位开放或公司的认识。
  • 考虑:让才能将你视为潜在的雇主。
  • 兴趣:Get potential candidates to apply for the job vacancy.

许多招聘营销活动围绕社交网站分享了工作列表。他们还包括在船上发布招聘广告并创造内容以吸引您的理想候选人。

Automation of these recruitment marketing activities enables you to optimize your recruitment marketing efforts. Furthermore, it gives you time to focus on other things such as employer brand-building and communication with candidates. That means your company can attract and recruit better talent.

现在你知道招聘营销自动化的重要性。我会涵盖五个步骤,您可以自动化您的招聘营销。

1. Automate Applicant Screening

自动化申请人筛选process isn’t really within the purview of recruitment marketing. In the recruitment funnel, it would be part of the recruitment process. However, there are many tools for automating your applicant screening that allow you to automate your recruitment marketing activities.

有招聘营销自动化工具,可以帮助您在多个营销渠道上广告职位开口。这些包括流行的职位主板和工作网站,如SimplyHired,GlassDoor,AppleIQ,Recruit.net,包括其他人。

什么时候you automate your applicant screening, you enhance your recruitment marketing, in general. Thanks to Applicant Tracking Systems (ATS), applicants don’t need to wait for too long for a response from you. In short, you give them that great candidate experience. That, in turn, enhances your employer image, which makes it easier for you to, again, promote your brand to potential candidates when another job vacancy arises.

2. Engage Across Multiple Channels

订婚是您招聘营销成功的关键。什么时候即使没有职位空缺,你也会参与潜在的候选人,你鼓励对雇主品牌的兴趣,并吸引伟大的人才。

To engage potential candidates, you need to create suitable recruitment content. That content needs to be professionally edited. It’s important to use a suitable grammar checker to review your content. You then need to promote that content across multiple channels.

以下为伟大的招聘内容提供:

  • 信息图表:通过参与和组织的视觉效果分享您的公司。
  • 测验:For example, post five questions that will determine whether or not a person is a good fit for your company.
  • 视频:Why not post a video about your employer brand? You can showcase your employees and your company culture, too. Or give them an office tour.
  • 博客帖子:您可以讨论员工计划,重要事件和公司里程碑。关于博客帖子的好处也可以提升你的SEO!
  • 其他视觉效果:For example, you can compile multiple images and create a slideshow.

Now, where exactly should you post that recruitment content?

回答?在促进雇主品牌时,您需要采用全米通道的方法。这是因为人们(包括潜在候选人),不要将自己限制在网上单一的平台上。

根据哈托伊特,至少98%的任何给定的社交媒体平台的用户也使用至少一个其他社交媒体平台。跨平台,还有很大的观众略有重叠。

来源:哈托伊特

此外,还有其他渠道特定专业人员“闲逛”。例如,如果您想雇用PHP开发人员,您将在堆栈溢出和reddit平台上查找它们。这两个平台都有强大的技术群体 - 娴熟的社区潜在的考生。

换句话说,你需要在所有这些平台上发布有关您公司的有趣内容(对于社交媒体,LinkedIn是一个很好的平台)。

Thanks to recruitment marketing automation, you can run recruitment campaigns across multiple platforms. Social media management tools can also help you schedule the publication of content on social media.

With automation, you don’t need to spend too much time manually completing relevant recruitment marketing tasks. You can spend your time focusing on other aspects of the recruitment process.

3.培养与前景的关系

不要只是搞人you haven’t interacted with. Engage with those who have already expressed an interest in your company, too.You need to do this even when you’re not actively recruiting. You want to ensure you have a talent pool, so when a job vacancy does become available, it’s easy to find qualified candidates.

您可以通过与前景的关系来创建该人才池。您可以在各种频道上执行此操作。

Statistics show that nurturing prospects does work. According to每天招募,81%的人在不断与他们沟通的公司中看起来有利。这意味着时间到来时,他们需要选择雇主。一旦他们提交他们的应用程序,您就在列表的顶部。

在我们进入如何?之前培养前景,让我们谈谈这些前景是谁。

这些可以通过订阅您的人才库来对公司表示兴趣的人。他们可以是从未有这份工作的前申请人。他们甚至可以成为你的前员工。

现在让我们谈谈如何培养他们。以下是两个常见方式:

  • 经营一场培育活动:Send an email sequence to those who subscribed to your talent pool on your website. For example, the first email can be a welcome email, the second a get-to-know your company email, and the third, an event invite. The event should be specific to your target group. So if you’re targeting tech graduates, the event could be a hackathon. The next email could be your next job advertisement.
  • 与前员工和申请人保持联系:永远不要烧桥。如果申请人没有到下一阶段招聘过程,这并不意味着他们不能再成为你的雇员。他们可能只是适合其他职位。或者如果打开相同的位置,则可以要求他们再次申请。你的前雇员也是一种很好的潜在的萤石idate (unless they were fired). That’s because former employees already know how it is to work in the company.

感谢您的可用工具,如这里,所有这些策略都可以(并且应该)自动化。

在前景加入您的人才库时,可以自动触发电子邮件序列。您不必为每个前景创建电子邮件。您还可以自动向前员工和申请人自动发送相关公司内容,并发送自动后续行动。

4.运行直接外展活动

当您有一份工作开放时,很重要的是广泛宣传职位。正如我之前提到的,通过社交媒体,职位和其他渠道发布开口是获得申请职位的好候选人的一种有效方式。

除了普通营销活动外,重要的是考虑直接外联和转诊营销。直接外展涉及您认为的消息传递候选人将根据他们的工作经验适合,以了解他们是否有兴趣申请该职位。你需要使用合适的电子邮件ID查找器收集他们的细节。

Referral marketing involves asking for a recommendation for a suitable client from people in your industry.

There are ways you can automate some of these processes if you choose to automate your recruiting efforts. For example, there are tools for LinkedIn that allow you to create lists of people based on personal and business connections based on their position at a company. You can then send personalized messages to your list, either asking if they would be interested in the position you are looking to fill or if they can recommend a suitable candidate.

直接外展可以成为找到合适候选人的直接方式。但是,您不需要尽可能遥远。只需通过相关经验创建来自行业内部的人员列表,可以成为目标招聘驱动器的良好起点。

5.分割您的潜在候选人

在传统营销中,观众细分对于运行个性化的活动至关重要。在招聘营销中也是如此。

如果您想制作更多的个性化消息,将获得潜在候选人以获取所需的行动(在这种情况下,申请职位空缺),您也需要分段您的潜在候选人。分割它们可以帮助您创建更多有针对性的消息,因为它可以帮助您做三件事:了解您的潜在候选人,请参阅谁收到适当的内容,并识别内容间隙。

您还可以识别适当的渠道以实现它们。

例如,一旦您发现,根据您的分段,X希望营销职业生涯,您将停止向他们发送关于HR软件的电子邮件在培育活动中。您可以发送关于其他主题的电子邮件。

您可以通过多种方式分段您的受众。例如:

  • 人口统计:年龄,性别,占领,家庭规模
  • Behavioral:网站使用率,忠诚度
  • 精神精神:Social class, lifestyle
  • 地理:国家,城市等

您分段潜在候选人的方式取决于您。

现在,下一个问题是,你如何分段你的观众?

你可以手动做到这一点,但这会非常耗时。在您在根据具体因素分类的完整候选人的完整列表之前,它可能需要几个小时。这将是时间更好地花在其他事情来改善招聘过程中。

加起来

如果您想为您的公司获得最佳人才,您需要知道如何营销您的雇主品牌。招聘营销对您的招聘战略的成功至关重要。如果人们认为你是一个伟大的雇主,他们将毫不犹豫地申请你公司的工作。如果他们认为你是一个不在乎的雇主,他们甚至不会考虑与你合作。

但招聘营销流程需要一系列可能是重复和耗时的一系列活动。坏消息是,你不能消除这些活动,因为他们是招聘营销努力成功的关键。您如何确保您的招聘营销成功,而不会在必要的任务上花费太多时间?

答案?自动化。

通过技术,您可以简化您的招聘营销流程,因此不会努力浪费。您节省了足够的时间,您可以致力于招聘流程的其他方面。因此,您也提高了您的招聘流程。

换句话说,由于招聘营销自动化,事情 - 至少在营销方面 - 将更容易你。你也会收获福利。所有伟大的人才都将与您合作令人愉快。