工作描述

您已准备好将您公司的职位置于非常有才华和积极的人。但如果您想在千禧一代中找到专家,您必须确保您的职位描述看起来很好,并说服。有时候吸引1980年之后出生的人真的很难th为了雇用他们。“即使是最好的人力资源软件和最有才华的招聘人员,如果公司的目标和文化与千禧一代的期望不符,”人力资源部长Pro论文写作者公司。这个人正在寻找一个有意义的职位,希望对世界有用。我们收集了简单的提示,帮助您创建有效的职位描述,以对千禧一代产生影响。继续阅读和雇用专业人士。

如何写出优秀的工作描述来雇佣千禧一代的8个技巧

时间通过,每代都有自己的意见与工作成就有关。千禧一代希望改变世界,参与真正有价值的东西。有时候很难说服这一代人接受你的工作机会,但这些简单的步骤将帮助您创建有吸引力的工作描述:

1.简明扼要,与时俱进。

一旦你决定在你的公司里寻找年轻人来担任一个职位,你就必须更多地了解他们的目标。千禧一代不仅想要一个舒适的工作环境,他们还希望自己的工作充满感觉。在招聘广告中,要包含所有关于你的公司和你所提供职位的特别信息。描述一下千禧一代在你的组织中会做出的贡献。别忘了谈谈公司内部的薪水和职业发展机会。考虑包括软技能和专业发展,让一个年轻的专家成为你团队的一员。

2.写简短的职位描述。

千禧一代被习惯改变,他们想要快速生活,快速获得一切。他们不想浪费他们令人困惑的长期岗位的时间。确定您公司最重要的信息和您提供的职位。写一篇简短的描述,并试图给一位年轻的求职者留下深刻的求职者,带有这项工作的关键时刻。

3.清楚地描述你的职责和津贴。

有时雇主只写他们希望从候选人身上看到的技能,而对他们的职责却写得很少。描述一个求职者将在这个职位上涉及到的过程,明确地理解一个人将完成的任务。有些雇主不会写太多关于工作职责的内容,当应聘者接受了工作机会后,他意识到自己几乎要在公司里做所有的事情。考虑在招聘广告中加入求职者将获得的额外津贴的描述,使其更具吸引力。

4.显示您的团队有价值。

千禧一代希望看到你把人们放在贵公司的第一名。告诉更多关于您公司内部的团队和企业文化。如果您安排团队建设事件,请将此信息添加到广告中。在这种情况下,一个人,谁正在找工作,肯定会关注您的报价。

5.利用社交媒体来吸引千禧一代。

考虑一下候选人将寻找有关社交媒体的公司和团队的信息。这就是为什么你必须照顾你的品牌社区,并在那里创造出色的形象。添加照片和视频讲述工作流程,讲述组织的项目和事件等。

6.让您的职位描述从其他许多人中脱颖而出。

不要太公司化工作描述.添加一些个性化触摸,并显示您和您的团队是普通人,他们正在寻找家庭的另一个成员。您可以是非正式或创意,但您应该始终是信息性和可理解的。

7.证明你对工作流程的灵活性。

新时代会有新规则,你必须了解它们的一切。此外,你必须准备好为千禧一代提供这些服务。例如,你可以通过灵活的工作时间或远程工作来吸引年轻的求职者。

8.职业发展的承诺。

千禧一代正在寻找能够培养他们的技能,获得新知识和对更高薪水的期望的工作。表明您对员工的专业发展感兴趣,并准备提供与文学,课程和学员的团队。年轻的候选人肯定会欣赏这种态度并注意你的广告。

结论

年轻的求职者预计将获得一家公司,他们将成长,发展和有用的公司。他们希望了解他们的领导者,并准备接受就业的最新趋势。请记住这一点并利用我们的提示,以找到千禧一代的最有才华的专业人士。

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