员工背景调查

许多求职者在纸上看起来非常理想,他们的简历加载了您所需的确切体验。这些候选人面试就像专业人士,并以其广泛的笑容赢得面试官。他们究竟说了组织想要听到的是什么,即使他们躺在牙齿上也是如此。

由于雇主没有进行必要的尽职调查和检查,许多求职者没有受到影响。当谎言浮出水面的时候,一切都太晚了,这不仅会浪费公司的时间和金钱,还会影响现有团队成员的士气。

根据背景鹰,正确的背景调查可以迅速提醒你候选人的犯罪历史和信用报告。

背景调查的好处

申请人签署背景调查同意书后,即可开始进行适当的背景调查。这使组织能够:

  • 通过提供全面的信息做出明智的雇佣决定。
  • 通过审查应聘者的犯罪背景来减少工作场所的风险,防止工作场所暴力。
  • 核实候选人的证书,教育,经验和身份。
  • 减少诉讼和疏忽雇用雇主的风险。当雇主应该通过尽职调查时,这发生这种情况是,员工是一个严重的招聘风险。

有不同的背景筛选的类型可用。选择正确的组合取决于行业和组织的需要。

就业背景调查的类型

身份验证

重要的是要确保候选人使用的是自己的身份,而不是盗用的身份。身份验证背景调查使雇主能够确认申请人是他们声称的那个人。

这些身份检查验证许多信息点,如姓名、地址、出生日期、社会安全号码、初始欺诈和现役欺诈警报。

犯罪背景检查

Astutut雇主作为招聘流程的一部分进行刑事支票。当空缺允许获得敏感的财务信息,安全责任和接近暴露的人群时,这尤其重要,例如老年人或儿童。

员工背景检查主要包括联邦,州和县逮捕记录,法院记录,性犯罪,监禁罪名,罪行,认股权证,记录,征收,待定和驳回指责。

信贷背景调查

信用检查显示报告税收留置权,债务问题,信贷差和其他资金问题,建议与金钱不负责任。需要安全许可,获得资金和敏感客户和公司信息的空缺通常需要信用背景检查。

信用调查可以突出那些欺诈和其他犯罪风险较高的人,特别是对申请财务职位或处理机密信息职位的潜在候选人。

考生必须有机会解释负面信用报告信息。

MVR报告

任何需要员工驾驶公司汽车或运输客户或客户的雇主都应检查机动车记录以识别安全,负责任的司机。

专业执照和教育背景调查

在招聘需要具体教育或许可水平的空缺时,对候选人进行许可和教育检查。核实候选人与发行机构报告的所有正式资格和专业许可证。

指纹背景调查

处理敏感客户、处理安全审查或公司信息的职位候选人应接受指纹背景调查。指纹数据由联邦调查局收集,并存储在综合自动指纹识别系统。

e - verify系统背景调查

此检查验证候选人的I-9,就业资格验证,以验证他们是否授权在美国工作。

简而言之

雇主可以通过忽视进行许多时间和金钱来进行所需的当前和潜在员工。组织可以避免过度的风险,并受益于对潜在的新员工进行背景检查。

图片By.默罕默德•哈桑Pixabay.