视频访谈

随着收购顶级技术人才的战斗继续,招聘人员正在利用所有资源来确保他们在船上获得最佳候选人。在最强大的招聘人才的工具中,视频采访是因为他们节省了时间和金钱,删除了地理障碍,自动化候选筛选等等。LinkedIn的2018年全球趋势报告已经调查并接受过全球9,000多名招聘人员和招聘经理。当被问及预期塑造未来的趋势时,他们谈到了视频面试的兴起。

什么是视频面试?

简单地说,一个视频面试是一项求职面试,使用视频技术作为通信媒介,远程发生。视频访谈在招聘流程的许多阶段使用,使招聘人员能够有效快速地筛选候选人。有两种类型的视频访谈:

  • 在线视频访谈:在这里,招聘人员通过网络摄像头与候选面对面连接。实时视频面试实时进行。
  • 预先记录的视频访谈:在这里,访谈是一次方便的候选人记录。通常,访谈问题显示在视频访谈平台上,候选人回答它们。在预先录制的视频面试中,招聘人员和招聘经理不存在。

为什么公司使用视频访谈?

视频访谈有助于招聘人员和招聘经理,从候选人池中识别人才。这些是赋予候选人能够通过视频传达独特资格的绝佳工具。以下是视频面试多年来获得巨大普及的一些原因:

  • 改善候选人经验:当招聘人员使用视频进行面试时,候选人不需要花时间休假并长途跋涉以使其成为面试。这最终会产生积极的候选人经验。此外,使用完全品牌的采访,包括预先记录的问题和视频指示,及时和建设性的反馈,使候选人能够以良好的光线查看您的业务。此外,候选人可以灵活地独立地完成面试。那些可能担心从目前雇主那里休息的人可以在下班后完成面试过程,没有耗时的调度物流。
  • 租用时间减少:通过在筛选过程中采用视频访谈,招聘人员可以在其申请的几分钟内评估候选人的技能,否则他们可以更快地识别最佳候选人。此外,随着招聘人员可以将招聘人员实时判断候选人的技能并进行更加圆润的判断。
  • 降低成本并轻松调度:面试候选人昂贵且耗时。调度访谈可以转变为巨大的任务,因为招聘人员必须通过电子邮件或电话随时随地跟进候选人,因为他们试图找到适合所有参与者的时间。这是预先录制的视频面试发挥作用的地方。他们可以为招聘人员提供所有必要的见解。此外,他们在自己的时间内使候选人能够舒适地回答面试问题。这样,候选人不需要在第一轮上面对面地满足招聘人员,反过来降低成本并消除调度问题。
  • 防止招聘管道延迟:视频面试通过为招聘人员和招聘管理人员提供从任何地点采访候选人的能力来减少意外事件的影响。反过来,这导致招聘管道的持续进步和候选人的参与。
  • 实际资格几乎:有时,候选人的个性在电话圆形中没有良好转换。视频面试是候选人展示他们个性的绝佳机会,并通过几乎进入招聘人员来传达独特的属性。

视频采访如何工作以及何时实施它们?

视频采访软件解决招聘人员和招聘经理的痛点。通过将预先记录和实时视频访谈纳入招聘流程,人才收购团队可以实时与候选人连接,为他们提供在预先记录的视频面试期间回答的问题,并根据便利进行审查回复。

实时视频访谈

在以下情况下使用实时视频访谈:

  • 候选人遍布多个地理位置:视频访谈是招聘人员的主要沟通渠道,同时招聘远程员工。此外,他们可以用来采访旅行的候选人。视频访谈可以在一次时隙中连接候选人和人才收购团队的所有成员,消除了面试过程的延迟。这些工具让招聘人员填补当前位置并为未来职位创建一个管道。
  • 校园招聘:根据这一点2015年Cou University Works报告,新生或大学毕业生的失业率是安大略省劳动力中最低的。众所周知,就业市场高度依赖年轻人才和校园招聘是雇用惊人的技术人才的好方法。但是,它需要大量的投资和费用。此外,招聘来自校园的学生可以要求人才收购团队离开办公室的几天。如果组织不能从核心业务举措中休息时间旅行到校园,他们就可以实际上开展所有校园采访。此外,它还可以节省大量的时间和金钱。
  • 意外事件:意外的天气或突发性疾病等因素可以推迟面试过程,为候选时间提供接受竞争对手的报价。通过利用视频访谈,招聘人员可以按计划继续面试。

预先记录的视频访谈

当您想要使用预先录制的视频访谈:

  • 避免遇到不适合的候选人:不用说,面试过程是耗时的。在评估“不如此理想”候选人的技能上的一分钟可以花在评估另一个上。这是预先记录的视频访谈来源于派遣招聘人员更有效地评估候选人,并消除亲自迎接候选人的机会。
  • 提供用于筛选的基准:预先录制的视频访谈为筛选候选人提供了基准。他们允许招聘人员在所有筛选互动上保持轨道。因此,招聘人员可以合作并减少拒绝蝙蝠候选人的机会。
  • 涉及多个团队成员:有时,人才收购团队的多个成员可能需要参与选拔过程。通过与所有利益相关者共享预先录制的访谈,每个团队成员都可以提供反馈并查看候选人的资格,而无需安排多个候选电话。
  • 比较候选人:如果两个或更多候选人具有相似的技能,资格和背景,则预先记录的视频访谈可以帮助招聘人员在第一个在第一次会议之前比较前景。

在视频面试中提出的问题

  • 您在X公司时间内工作的最有趣的项目(这将让您了解有关候选人使用的技术,他们解决问题的方法,他们的时间管理技能和更多)
  • 你希望你能改善你的工作的一件事是什么?
  • 您如何解决以下问题?(要求他们实时解决技术问题/问题)
  • 你如何管理紧张的截止日期?
  • 描述你的职业道德。
  • 是什么激励你追求这个职业?

最佳视频面试软件

根据研究,六个小时使用视频面试软件,并有充分的理由。视频面试使招聘流程更快,更容易,方便招聘人员和候选人。通过视频采访软件,可以随时随地进行访谈。以下是一些视频面试软件,以考虑您的招聘策略:

1.哈克赫特的FaceCode

面板哈克赫特帮助通过候选人遍布地理位置进行视频访谈。它有一个实时协作代码编辑器,支持超过30个编程语言,例如Java,PHP,JavaScript,Python,Ruby等。您的开发人员可以实时编写代码,您可以查看使用的方法,并建议改进或提出后续问题。

2.火花租赁

超过100个国家的客户超过5000名客户信赖Spark Hire,因为它容易=使用界面和经济实惠的定价计划。其使命是通过提供创新和现代的萨斯平台,帮助全球各地的组织提高招聘策略。Spark Hire的视频采访软件让您采访多个候选人,比较它们,并再次消除调度早期采访的麻烦。

3.采访了

采访了在企业和大学中迎合超过900个客户。面试经验简单互动,可以随时随地完成,根据候选人的便利,招聘人员和招聘经理可以通过同步候选人的日历可用性来安排背靠背的面板访谈。

希尔维尤

希尔维尤让候选人自己安排采访。此外,Hirevue的移动视频采访解决方案是挖掘最广泛的候选人池的好方法,因为大量人员使用移动设备访问互联网。

5. jobvite.

jobvite.提供一个视频筛选工具,可增强,加速,并在候选筛选过程中构建一致性。视频面试体验是无缝且容易招聘人员以及候选人。

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