你的员工

让我们面对现实吧,很多人并不知道在餐馆他们的整个生活的工作。通常情况下,餐厅的员工都在上大学之前的工作或高中的学生正通过学校支付方式的学生。

然而,有些人在餐馆的第二职业的工作,因为它是家族拥有,或者是因为这是他们的职业生涯。虽然一些员工将永远坚持围绕,有人会,这是相当有利的。员工离职成本食肆约每年150000美元在2016年!那么,你如何保持这些员工是在栅栏?

公平薪酬和灵活调度

您必须启动与良好的薪酬公平的安排你的每一个员工。听什么日子,他们宁愿工作,并注意在他们的生活发生了什么事情,所以如果他们要调用你不感到惊讶。

制作时间表现成的,及时的。您可以使用技术生产员工安排为您快速服务餐厅,任何人都可以在任何时间阅读。另外,您可以使用您保存支付员工工资合理的钱。这始终是保持员工的第一步。

适当的技术培训

你需要确保你已经经过适当培训的员工对所有他们应该使用该技术在他们的变化。随着技术的挫折是令人惊讶的一个很大的原因,为什么员工离职。

这些技巧将确保你有适当的培训你的员工:

  • 在同一时间举行,让大家学会了一门工作人员培训会议
  • 当你使用新技术时,给每个人一本易于使用的手册
  • 帮助你的员工使用新技术时要有耐心

你可能会使用新的开始POS软件QSR和你永远要放在有人在没有训练的餐厅的地板上。另外,你应该离开靠近终端进行手动。销售点软件有很多不同的选择和漏洞。存放手册寄存器附近可以帮助大家。

如果你想更加紧你的训练,你可以为你的经理的特别训练。管理者总是知道该怎么做,他们可以给你的员工提供指导。再次,你已经创造了友好的气氛中为更好的为大家。

对晋升机会保持透明

如果你是透明的对促销活动和机会,以节省资金这将是最好的。另外,它是一个好主意,当您提供奖金或奖励计划,以更加开放的与您的员工。您可以使用POS软件跟踪销售上的每个人的团队,你可以按照自己的时间。

此外,您可以通过同一个程序跟踪客户的奖励。您的员工可以检查他们的日程安排,检查榜上,和理解程序是如何工作的。奖励和竞赛应该显得神秘给任何人。

对员工离职最后要注意

员工离职是任何企业,包括餐馆没什么好玩的。虽然它可能是令人兴奋的对球队一个新的人,新员工的手段更多的培训,附加工资和福利等。尝试实施这些技巧,让你的员工高兴能在你的团队。