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现在,有成千上万的人在寻找工作和生活的平衡点。成年人既要照顾孩子,又要照顾父母,还要努力照顾自己,同时还要努力成为高效的员工。最重要的是,现在人们开始从大城市搬到郊区,长时间的通勤开始消耗更多的时间。根据job /Searcher上数千名求职者的搜索结果,很多人选择的解决方案是远程工作。

向远程工作的转变是2020年和2021年最大的工作场所趋势之一。虽然疫情加速了这一趋势,使企业有必要继续运营,但远程工作的成功使许多公司长期保持了远程工作。

有很多公司仍然强烈反对远程工作,原因有很多。也许远程工作在合作需求上太困难了,或者可能由于员工没有每天互动和相互了解,职场文化受到了影响。虽然这些理由都是合理的,但雇主无法掩盖这样一个事实:远程工作在许多行业都取得了成功。

根据一项研究猫头鹰实验室在美国,雇主对远程工作的保留并不一定是因为员工孤独、员工的职业影响或管理员工。主要关注的是生产率、员工敬业度和满意度,以及远程员工是否188宝金博网站能够完成工作。my188bet

另一方面,猫头鹰实验室的报告,以及来自麦肯锡斯坦福大学,表明员工对远程工作对生产力、敬业度和满意度的积极影响以及他们的表现能力持积极态度。188宝金博网站如果疫情后无法选择远程工作,员工甚至愿意换工作。

因此,虽然雇主可能会有所保留,但现在可能是时候考虑如何将远程工作纳入员工的日程了。这不仅能让员工开心,还能让他们免于精疲力竭或离开公司。谁知道呢,也许会有一些为雇主的优势

这里有三种方法可以让雇主把远程工作纳入员工的日程安排。

创建基于协作的远程工作计划

在公司里,经常会有不同部门在项目或职责上进行合作。例如,如果微软推出一款新产品,产品开发团队和营销团队可能需要合作,以确保用户体验和营销策略的最佳成功。

在这种情况下,公司的轮换时间表可能是基于协作的。整合程度更高的部门可以按照相同的时间表在办公室工作,也可以在同一天远程工作。然后在每一周或每两周结束时,每个人都到办公室报到,以确保协作工作顺利进行。

允许员工完全远程工作

虽然这对法律或教育等行业来说可能不是最好的选择,但事实证明,这对其他行业的人来说是一个很好的选择,比如:

  • (信息技术)
  • 会计和金融
  • 客户服务
  • 管理医疗
  • 市场营销

许多在这些行业工作的人意识到,他们的大部分工作都可以在家成功完成,但雇主真的不知道在看不到和监控他们的生产力的情况下如何管理他们的员工。188宝金博网站

大多数时候,可以通过Zoom电话、生产力软件来观察有完整远程工作计划的员工,帮助他们按时完成工作计划,甚至可以每月查看一到两次,预览和概述这个月的工作情况。188宝金博网站

允许员工创建自己的混合时间表

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这种选择可能会让员工最快乐,因为你不仅给了他们制定自己时间表的权力,而且他们也在工作和在家之间取得了良好的平衡。

允许员工创建自己的混合时间表有不同的方法。雇主可以首先制定“对半”或“三分之二”的要求,要求员工每周到办公室2-3次,但允许员工选择自己的上班日期。

雇主允许员工选择远程混合工作时间表的另一种方法是,通过确定任务是“办公室友好型”还是“远程友好型”,将分配给员工的任务分开。“办公室友好型”任务是指应该在办公室完成的任务,而“远程友好型”任务则是可以在家里完成的任务。如果员工可以灵活选择何时完成某些任务,那么决定某些任务是应该在办公室完成还是远程完成,可以让员工对自己的日程安排拥有另一种级别的权力。

虽然混合计划是将远程工作纳入工作场所的最佳方式之一,但雇主可能仍然对管理生产率心存疑虑。188宝金博网站虽然雇主不得不更多地依赖于员工的自我激励,但确实存在不同的策略雇主可以用它来监控和提升员工的生产力和表现。188宝金博网站主要的想法是确保设定的目标是现实的和可衡量的。

结论

工作场所的趋势是不断变化的,无论你是在工作高薪工作,中等工资的工作,还是低工资的工作。虽然传统的朝九晚五正在消失,但越来越多的人开始接受远程工作的概念。许多人甚至愿意辞职,如果他们没有一个远程工作的选择。创造一个快乐的员工队伍是每个雇主都在努力争取的,所以随着时间的流逝,对雇主来说,寻找将远程工作纳入他们的工作场所的方法是很重要的。