为什么你的员工不满意,这是什么关系

我们认为员工参与和员工幸福的方式存在重大改进。my188bet越来越多的经理人已经明白他们的团队成员是他们最宝贵的资源,如果他们对他们的工作号码不满意,就开始放弃 - 生产力,保留,宣传和收入,这是188宝金博网站all going down

但是,我们仍然是跨越行业和商业模式的共识。

员工幸福可以对整体的业务产生至关重要的影响。但如果你不知道破碎,你就无法修复一些东西。对自己诚实,你的员工有多开心?

If you think they’re unhappy, you’re probably right, and here are the most likely reasons behind that:

他们在工作中找不到意义

As more and more tasks have been automated, inspiration and creativity have become more valuable. This is especially true in the技术部门

但如果你被困在车辙中,你不想创造性,无法挣脱。一遍又一遍又一遍地做同样的事情,没有看到它在更大的画面中都适合如何,没有提醒你的工作贡献比自己更大的东西,它可以带来最幸福的工人。

他们没有觉得重视

High wages are not enough. Being rightfully rewarded for your work is a must but there’s a tipping point when money becomes unimportant. What never ceases to be important is recognition.

让某人欣赏你的工作,鼓励你进一步推动,更好,超越自己,这比任何金融津贴都要好。

3.同事关系是紧张或不存在的

大多数人不喜欢独自工作或感觉他们独自工作。如果你不是一个孤独的狼,你最有可能在你获得意见的团队中表现更好,请求建议,获得反馈,玩得开心并与人交谈。

与人交谈比你想象的更重要。而且我不是在谈论水冷却器30分钟的谈话和浴室八卦会议。我在谈论与你工作的人联系,受到启发和想要超越自己和他人的启发。

4. They want flexibility

如果您的员工不记得孩子的样子,则没有人好处,或者他们错过了他们最好的朋友的婚礼。即使是最热情的工人也需要在生活中拥有其他东西,他们需要灵活地管理别的东西,无论是一个家庭,激情还是社交生活。

What if someone can be more productive in 5 hours that they will ever be in 8 very long, unnecessary hours, that leave them burned-out and with no time for anything else?

这听起来很熟悉吗?所以你对此能做些什么?

Here are some ideas:

  • 问他们if they’re happy or not and why. Don’t assume one or the other. Create the space for honest conversations and genuine solutions.
  • 制定计划 - 弄清楚一个侧重于您团队需求的保留和动机策略。这是一个伟大的white paper帮助您开始。
  • 监控员工订婚并调my188bet整您的努力,以提高员工满意度和士气。
  • Invest time and energy in creating a公司文化促进员工幸福和有意义的工作。

Did you have an employee morale drop in your team? How did you address it?

图像信用海森伯格媒体C.C.2.0.

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