前5个参与驱动程序在创业

Startup有让一切更加个性化的方式。在一个企业你刚刚建立,配合驱动程序将是典型的,朝九晚五的工作福利显著不同。我们已经组建了一个快速围捕初创公司前5名参与驱动程序。

创业是特殊

我不明白的启动是多么特别的是,直到我开始的一个人工作。在我看来,人们使用“启动”作为一个时髦词和创业只是另一个现在酷的事情将要。

在过去的几个月中,我体会到了什么使得创业公司很特别。我想与大家分享。

  • 一个创业公司就像一个大家庭

许多创业者将其描述为一个婚姻。跌宕起伏,不断的压力,承诺在那里24/7和附带取得成功的巨大回报。你来完全信任你身边的几个人,你学会适应,并填写每一个企业的作用,共同提高。

  • 初创公司都建立在自由

与最常见的工作模式相比,初创公司给你提供了巨大的自由。这就是为什么它如此吸引人,越来越多的人对建立自己的想法感兴趣:这是你的想法。一个你将其塑造成一项业务的想法。有时甚至感觉不到你在工作,它现在只是你的一部分。

  • 无微不至

自从那天在启动产品,将有每星期做上百调整,变化和小东西的。你总是在尝试新事物,学习新的东西,你就会有乐趣。

订婚司机初创公司

建设启动或一个工作是其自身的接合驱动。基本原则参与不改变,但他们塑造了在启动时完全不同。

当你发现在你做的工作意味着你订婚了,那么你有一个社会支持系统,它激励着你,当你的成就得到承认。

在创业公司的前5名参与驱动程序的工作,同事,环境,管理和识别。

工作

当涉及到你做的工作越来越多的业务被部分可以提供巨大的满足。你到测试的想法,尝试不同的策略和学习,当您去。

然而,重要的是自带的启动工作压力保持在性能,驾驶水平,而不是沮丧驾驶之一。有一个从试图建立一个新的业务足够的压力,但是当你必须把更大的压力对自己,像许多企业家往往过于倾向,它可以是一个灾难。你好脱离接触!

你发现你通过每天做的工作的意义是很重要的。你可以用5分钟反射开始新的一天,以提醒自己为什么会在那里和你想达到的目标。然后跟踪基于这样的感觉你的一天,并确保您的工作轨迹有一个逻辑流。

这是关于建立东西,改变你周围的生活。直接,或间接,您在设置上,人们可以按照你的踪迹。这是一个很大的责任,但本身也是一种激励。作为塑造未来的一部分,总是耐人寻味,引人入胜,因为我们非常受未知驱动。

同事

一个在启动前3名参与支柱之一是社交网络,你形成。你的同事就像家人在创业的环境,因为你在很大程度上依赖于对方。不只是因为人们通常在启动工作数量减少,而是因为你已经踏上了冒险与他们,通过时好时坏。

他们是如何让你感觉,将决定你的情绪状态,因此你的行动。你可以是一个真正的生产力和效率的个体,但是当你感觉不舒服,并与你一起工作的连接,你不会给它100%。

对于初创公司来说,这是你需要牢记的一个重要驱动力。

建立与您的同事强,长期的关系,不要怕他们在你的工作,反之亦然涉及。观点的转变可以帮助你们拿出一个大奖的想法。

每当你需要第二个或第三一双眼睛使用“篝火”的做法。它是如何工作的?很简单,你只得到了房间的中部(假设它可能从后勤角度来看),抓住一些椅子,围坐在篝火虚。谁把它称为人会扔在一个想法或一个问题,你有10分钟,就可以做出贡献,并构建。有趣,高效,非常社会化。

环境

Diane Hoskins,这家设计建筑公司的联合首席执行官金斯勒一直在研究设计和企业绩效之间的联系。她的研究表明,在工作场所设计不同方面对员工的满意度和生产力水平具有重要的影响。188宝金博网站

与大多数创业公司的情况是,他们要么有一个相对较小的办公空间或他们的远程团队合作。

如果你属于第一类,这是个好消息!具有较小的办公空间与一个更大的,可以带来很多看不见的优势。优点,如:

  • 个性化您的工作空间
  • 重新安排家具
  • 重新设计的工作区
  • 瞻对象你真的喜欢
  • 灵活性和舒适性

该公司做大,想要的东西,并得非常好之间的距离越大。

如果你在一个工作远程团队,操场上处于联机状态。虚拟空间,应用程序和工具,以及各种高科技的解决方案,这是你的办公室。请确保你得到你所需要的舒适性和功能性,但是,最重要的是,从来没有停止沟通。你的“空间”必须是可访问的,可靠的,便于工作,并能适应您的需求。

管理

乐观启动CEO /首席执行官。他们就像商业独角兽,他们拥有很大的梦想,设计惊人的愿景其启动。

对于启动时,虽然取得成功,这将需要一个几乎超人的毅力和韧性。一个老总的工作描述会改变每6个月左右。雇用新的人员和船上已经管理这些会比通常的管理岗位更具有挑战性。

这是因为在启动的,管理是一个“学习 - 为 - 您 - 去”的过程。他们是谁与企业经营理念上来,并使其发生的梦想家。成长将是另一个战场。

但这里是什么是伟大的启动管理器:

  • 他们会给你的自主权
  • 他们会帮助你学习
  • 他们会和你一起工作
  • 就像在一个家庭中,他们会支持你的决定
  • 大多数往往不是,你可以犯错误,从他们刚刚学
  • 他们将让时间去了解你
  • 他们会欣赏你的工作的
  • 他们会挑战你得到自己的安乐窝了
  • 他们会涉及到你在其他专业,从自己的不同

这并不总是有彩虹和蝴蝶,它的真才实干。但是你会被鼓励学习,并给它150%。

承认

这种参与驱动器紧密相连的前两个。具有小,良好的连接团队和经理参与社区建设的意识。而且,在这个社区,它顺其自然承认小和大的胜利。

创业公司有一种培养感激之情的内在认可文化。对于一个较小的团队来说,创建和支持员工认可系统也更容易。例如,“月度最佳员工”项目在中小型团队中效果最好。

让我们来谈谈你的启动

我们已经向您概述了创业公司中最常见的参与驱动因素。你肯定更想知道是什么推动了公司的敬业精神。你有两种方式来做到这一点:在线或离线。

你的第一个选择是建立一个在线系统,通过这个系统你可以在一段时间内从你的团队中收集反馈和信息。该系统应该为您提供跟踪和监控功能,以确保您的数据是准确的,并可以转化为明确的行动步骤。

你的第二个选项是一个一对一的会议,与所有的团队成员,在给定的时间段,在反复循环。

最终的目标是要找出是什么促使这些人,以示对作品,表演,参与和向往未来的努力。是什么让在工作中他们幸福吗?一旦你的信息,你需要与你的团队采取行动,建立在它一起。

这就是我们如何得到Hppy应用程序在第一时间启动。我们想知道是什么让我们的团队的快乐,我们如何改进我们的工作经验。

这就像一个球队经理最近告诉我,不同尺寸的不同的公司有不同的需求。订婚司机从不同行业的行业,从一个工作环境中的另一个。对于初创企业,这些都是我们已经确定顶部的连接驱动程序,但总是会有一些独特的方面,使每一个工作场所是独一无二的。

我们很想听听就此事和任何其他参与的驱动程序,你遇到你的思想。请给我们写信波纹管和工作中有一个幸福的一天!

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