2015年女性员工敬业度面临的最大挑战my188bet

科技是一项大生意。它是增长最快的行业,不仅对其他企业,而且对每个人的日常生活都至关重要。多年来,计算机相关的工作,无论是编程还是开发都是男性主导的领域。随着这一领域的发展,现在有越来越多的女性科技员工和她们的男同事一样能干。

不幸的是,这个由男性主导的经济部门没有照顾好女性雇员。数百名女性员工离开了这个行业,再也没有回来,因为很多员工没能让她们继续工作。

有几个原因:

男性主导的工作环境让女性感到没有安全感

以男性为主导的工作环境不是为了处理女性问题而设立的。怀孕的妇女需要时间进行医疗检查、产前课程和分娩。她们还有权享受产假。女性还有一些与怀孕无关的需求,而男性没有,但怀孕可能会导致大多数问题。许多女性发现,她们是公司里第一个要求休产假的人,而且老板对她们没有同情心。

大多数公司的政策和程序都没有针对孕妇和其他女性问题制定,老板们似乎也不知道这些要求是什么。这样做的结果是,即使女性成功地协商了产假,她们也会被视为在家工作。要继续满足一份全职工作的期望,同时又要成为一个新妈妈,这简直是不可能的。

女性的薪水仍然低于男性同事

尽管有很多平等的规则女性同事的薪水仍然经常低于男性同事。通常的情况是,一个女人根本付不起育儿费用而继续工作。如果在经济上不可行,那么工作就会成为牺牲品。科技企业似乎还没有能力或愿意调整薪酬或福利,以留住有价值的员工。

科技世界——这是男人的工作吗?

男性主导的科技界对女性的需求知之甚少,尤其是在分娩以及相关的时间需求方面。总的来说,在科技行业工作的人有着相似的世界观和生活方式。女性会发现,当她们的同事看起来如此不同、没有真正的共同点时,她们很难融入或与他们建立联系。

工作场所是根据男子的需要安排的,而妇女发现自己处于次要地位,往往缺乏满足她们需要的适当设施。女性与同事和公司缺乏联系,很有可能最终离职。

歧视

在科技行业工作的女性发现,项目中唯一的女性是很常见的。由于在工作场所缺乏其他妇女的支持,工作人员很容易受到歧视。这可能是基于性取向、年龄、种族或长相。没有一个支持网络或一个适当的地方去呼吁,太多的女人在沉默中忍受,直到变得难以忍受。

对许多人来说,母亲对她们的额外要求使她们意识到她们的工作环境是多么难以忍受。这就是催化剂。科技公司必须转变态度,以确保这个问题得到解决。在这个领域,女性和男性一样训练有素,她们技能的丧失对任何公司都是一个财务打击。企业需要重新评估它们对待员工的方式,并制定适当的政策和设施。

研究表明,学习数学和科学的年轻女性并不缺乏。有许多年轻女性希望在技术领域开创事业。然而,除非工作环境有所改善,否则他们最终也会离职,去寻找更受欢迎的工作。企业很难留住女性员工,但有办法让事情变得更好。如果你,作为一个公司的CEO或所有者,平等对待所有的员工,你也有最大的机会提高你的底线。

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