你知道吗快乐、敬业的员工的生产力会提高12%左右比不满的工人吗?这是事实,他们也更有可能留在你的公司,为重要的结果做出贡献。

然而,许多公司仍然想知道如何提高员工的敬业度。my188bet最好的方法之一是认可和奖励员工(包括使用一个真正的认可和奖励平台)。毕竟,显示员工,你将重视他们的辛勤工作,他们所做的一切都让你的公司成功可以让更多的不同之处。

即使你不确定在哪里开始,也不要再等了!以下是三个提示,我们建议促进员工参与,士气和生产力 - 所有人都专注于认识和奖励他们my188bet所做的一切。188宝金博网站

1.激励远程团队

专家认为,在家工作将是一个我们未来的主要部分作为现在报告的大量员工,他们更愿意远程工作。这显然是一个新的机会:研究表明偏远工人是24%更有可能既快乐,又高效,这两者都有助于他们为其团队和公司提供更好的结果。

然而,作为这些新的在家工作安排的一部分,远程团队可能面临不可预知的沟通和参与问题。例如,增加灵活性似乎是一种福利,但许多员工抱怨工作和个人生活之间的界限经常模糊。离开工作应用程序和电子邮件往往不是件容易的事,这使得工作与生活的平衡变得困难——不一定是更好。

此外,许多员工可能会觉得自己被孤立了,尤其是在办公室很容易就能找到的有价值的信息。他们曾经习惯与经理会面,或定期访问公司内部网或内容管理系统中的信息,但现在很多人可能没有这种方便的信息访问。此外,他们可能没有收到定期或持续的公司更新或公告,让他们感到不知情和孤立。

你怎么能激励你的偏远工人?最好的方法之一是完成所有你可以有效沟通.做到这一点的最好方法之一是通过使用技术:例如,强大的员工敬业度平my188bet台今天包括有价值的工具和能力,如移动应用程序,可定制的通信渠道,现代社会内联网,甚至内容管理系统。

让远程团队访问这些工具为他们提供了熟悉的体验(类似于他们期望在办公室中找到的东西),以及快速、简单、直观地访问他们需要的所有信息。这些工具被证明能够改善沟通、团队合作和员工士气。

2.认可和奖励员工

有时,这是一个小的东西,使所有差异有所作为,这是识别和奖励你的劳动力的时候是真的。

然而,它不一定是一个随机的过程或留给经理级决定。现在认识和奖励员工可以通过使用来成为公司文化的合作,自然部分员工识别软件

例如,使用像HR Cloud’s Workmates这样的工具,任何团队成员都可以给另一名员工一个正式的“kudos”——一个数字“击掌”,以表彰某个特定的成就,甚至是他们每天所做的努力工作。虽然不同的表彰和奖励应用程序可能会有不同的功能,但Workmates让员工分发定制徽章来纪念每个活动。

员工可以赚取积分,然后兑换礼品卡、公司物品或其他官方“感谢”礼物。

3.关注文化

事实证明,以上所有的好处都能提高员工的参与度、团队精神和协作能力,同时创造一个持续关注卓越的企业文化。这种文化可以而且应该首先关注员工,任何管理者都应该尽其所能加强沟通,与远程团队联系,看看他们做得如何,他们可能需要在哪些方面做得更好。

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如果你不知道从哪里开my188bet始,或者你没有合适的工具,提高远程团队的员工敬业度可能是一项挑战。如今,人力资源团队可以通过强大的员工敬业度平台,包括奖励和my188bet认可能力,提高员工敬业度、士气和生产力。188宝金博网站

拍摄者jpexels.