想节省数十亿?停止忽略心理健康

这些统计数据照亮心理健康的同时按下状态,而忽略它的巨大的财政成本。

打破成本

每年$ 225十亿美元是一个惊人的数字。但是,这是未经治疗精神疾病和药物滥用的经济成本。

根据最近的研究,大部分成本来自于工作绩效下降。这些下降是由于缺勤和出勤。大多数雇主跟踪何时以及雇员多久是不存在的,但很少有研究员工如何经常去工作,当他们生病。综上所述,这些员工可以花费大约每人$ 1,600雇主,每年。成本的20%归因于旷工,而约80%是由于出勤。

似乎很清楚,很多员工去工作,即使他们不会是非常有成效的。生产力的丧失是非常有损于公188宝金博网站司,但往往被忽视。

对雇主的影响

约85%或雇主提供员工帮助计划(EAP的),但只有24%的员工使用它们。

有时候,雇主不理解或珍视员工的福利和心理健康对组织的影响。尽管公司可能有员工健康计划,他们只有工作如果在雇员和雇主双方水平持续努力,使他们获得成功。很多这些类型的节目也强调身体健康,忽视心理健康。

公司可能需要重新考虑这一战略作为生产力损失188宝金博网站是由于更比身体的人的心理健康问题。

每年$ 44和200之间十亿单独抑郁成本雇主,大部分从出勤到来。人们为抑郁谁可以确诊,但不寻求精神健康治疗使用卫生资源作为同行的量的二至四倍。

柱头和企业文化

谁有精神病许多人明白,这对他们的生活和他们的工作的影响,但很多没有做任何事情。这些人往往意识到连接到心理健康问题的污名,并可能会担心失去他们的工作,没有得到晋升,或其他后果。

一半以上在最近的一项研究调查的人说,他们没有告诉他们的雇主,他们被诊断为抑郁症。

这些人几乎50%的说,告诉他们的雇主是有风险的,因为他们可能会失去他们的工作。

比心理健康更多

心理健康问题也可以有很多间接成本的公司。如果我们在抑郁具体看,我们可以看到,抑郁症有关,那也需要看心理健康的费用,可查其他一系列问题。

抑郁常常与其他疾病。谁是郁闷很多人也可能有焦虑,创伤后应激障碍和物质滥用的症状。这些疾病也可导致如慢性疼痛疲劳,睡眠困难,和胃肠道问题躯体症状。的其他问题的成本往往比抑郁症本身的成本更是。

出勤的重要性

大多数情况下,员工的工作效率时,他们会通过减少188宝金博网站紧张的类似事件。事件的类型和其症状可以判断为生产力损失的原因。188宝金博网站研究发现,身体疾病和旷工和精神疾病和出勤之间存在很强的相关性。

出勤往往是谁挣得少,有健康状况不佳,并有孩子的员工更常见。这些员工可能不觉得他们可以错过的工作,有没有其他人谁能够完成他们的任务,不能没有说义务,担心将会有更多的工作要做,当他们返回,并担心他们可能会失去他们的工作。

工作狂的威胁

它尚未确定是否心理健康问题的原因工作狂或者如果工作狂会引起心理健康问题,但很显然,在这两个之间的相关性。

最近的研究从超过16,000大人收集的数据发现,心理健康和工作狂之间有很多联系。相较于一般人群工作狂有多动症,强迫症,焦虑和抑郁的比率较高。

接合连接

正如工作狂,对员工敬业度和员工福利之间的因果关系的研究很少,但有一个相关性。my188bet最近盖洛普民意调查发现,敬业的员工是显著更可能讨论他们的幸福与上司:

停止忽略心理健康

来源:盖洛普

他们还发现,敬业的员工有更健康的类别时,与所有员工相比,一枝独秀。

他们还发现,敬业的员工有更健康的类别时,与所有员工相比,一枝独秀。

来源:盖洛普

不管是什么原因(工作狂,缺乏参与,柱头,或领导不力的)心理健康有巨大的财务后果,而不是很快消失。接下来的问题是,什么可以做。

一个心理健康组织

订婚

纵观数据我们可以看到,员工参与对员工的幸福感有积极的影响。my188bet管理者,领导者和主管需要继续努力提高,以增加福利的员工,并形成一个关系,其中员工感到舒服的问题表达参与度。

文化/柱头

解决方案的一部分是改变公司的文化更加接受和对精神疾病开。这种接受和开放性将导致歧视对精神健康问题的减少。

这种文化转变的一部分可能包括健康实践,如冥想和瑜伽,转介到精神卫生专业人员,改善EAP的,和心理健康培训。这也可以包括关于雇员的精神病患者的非歧视声明。

训练

两国领导人和员工将受益于心理健康的培训。领导者和管理者需要在如何识别心理健康问题,以及如何与员工地址担忧的培训。他们需要知道的警告标志,以及为何需要以满足这些需求。

员工应该认识到自己的心理健康问题,以及他们可以做些什么来改善他们的福利进行培训。作为培训的一部分,雇主可以让他们知道,员工可以谈论他们的斗争,什么支撑是在公司内部。

评定

有些公司可能能够评估其员工的困难。有任何不同类型的调查和问卷,可以帮助评估精神健康危险因素的心理健康。雇主可以利用这些积极主动的精神健康问题。也有许多应用程序和在线程序,可以帮助员工跟踪他们自己的幸福。

公司可能也想尝试跟踪出勤和工作狂,以评估它们是如何发生的频繁和原因。他们既起到心理健康的作用,解决这些问题可能会影响对公司的精神卫生的财政负担。

治疗

一些公司可能指出精神卫生专业人员,而另一些可能聘请为组织精神健康专业人士。无论哪种方式,研究指出,心理健康治疗不工作。

只有后3周的心理健康治疗可能被诊断患有精神疾病的员工数量减少了50%。

即使只有一个患有精神卫生专业的会议可以提高工作效率和精神健康。188宝金博网站

对于心理健康治疗是成功的,员工也必须愿意承认和工作的问题。虽然这些措施不会解决所有组织的心理健康问题,他们可能是在解决耻辱,是变革的领导者,并开始节省数十亿美元的过程中非常有用。

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